幾乎所有的職場新人在入職之初都會經(jīng)歷一個理想和現(xiàn)實相碰撞的階段。不同的人會采取不同的應(yīng)對方法，有人選擇跳槽，有人消極抵抗，有人則在何去何從中迷茫。一般調(diào)和理想與現(xiàn)實的方法有兩種，要么修正理想以適應(yīng)現(xiàn)實，要么改變現(xiàn)狀以順應(yīng)理想。職場新人大都會選擇改變現(xiàn)狀，那也就不可避免導致跳槽的發(fā)生了。
　　
　　其實對于我們來說，想要的東西很多，卻不是所有的都合理，或者說，符合職場的實際。職場新人常常會有一些有悖于職場普遍規(guī)則的期望，其中有幾種很常見：

　　期望一步到位

　　希望一畢業(yè)就能實現(xiàn)自己的職業(yè)理想。姚大海希望能活得“有地位”，這是他的價值觀，沒有什么不妥。然而這對一個新人卻并不現(xiàn)實。無論什么性質(zhì)的企業(yè)，職業(yè)階梯的底部情況基本都一樣，新人更多需要執(zhí)行和服從，談不上什么“地位”。地位的獲得需要時間，需要長期的努力。
　　
　　完美主義：

    期望工作能夠符合自己各方面的期望。一份工作包含眾多因素，必然有自己喜歡的，也有自己不喜歡的。比如一發(fā)現(xiàn)公司有些地方不能讓自己滿意，就立刻對這份工作的態(tài)度完全轉(zhuǎn)變了。期待工作中沒有任何讓自己不滿的地方，這樣的期待注定要失望。
　　
　　急于求成

    看不起按部就班的工作，認為是浪費時間。其實職場無小事，大事都由小事積累而來。而新人更需要從小事做起，在小事上贏得信任，爭取更重要的工作任務(wù)。一開始就想做大事，像陳云那樣，還沒弄清本職工作，沒熟悉公司的情況就急于搞改革，這樣的做法在任何地方都是犯忌的。
　　
　　對于這樣的期望，新人們一定要警惕，不要被它們牽著鼻子走。遇事先反省自己，看看是否有自視過高急于求成的苗頭，以更踏實的態(tài)度來對待工作，也許是應(yīng)對這些虛浮期望的有效方法。