本文作者曉曉幫表妹尋找Caroline實(shí)習(xí)工作，將他推薦入某家公司本以為萬事OK。誰料，面試中暴露的種種問題，讓企業(yè)不要實(shí)習(xí)生……
一、不能將書本知識(shí)運(yùn)用于實(shí)踐
面試過程中，IT部主管覺得Caroline本人與簡(jiǎn)歷的描述有差距，專業(yè)能力尚無法幫到公司分擔(dān)一些工作。造成這樣的印象其中可能有兩個(gè)原因：一，Caroline的面試技巧較差，沒有經(jīng)過準(zhǔn)備，也不能當(dāng)場(chǎng)用言語讓人信服地表達(dá)她的專業(yè)能力；二，簡(jiǎn)歷上的描述都是學(xué)校教的知識(shí)，在實(shí)際運(yùn)用方面她就顯得無措了——這也是國內(nèi)教育的弊端，過于注重書面知識(shí)的考核而忽略了實(shí)際動(dòng)手能力的培養(yǎng)。
IT部進(jìn)不去，HR想看看是否適合在其他部門擔(dān)任文員助理之類的實(shí)習(xí)職位，但是反饋也不好。朋友舉了個(gè)細(xì)節(jié)的例子，登記表上自我評(píng)價(jià)一欄，“有何缺點(diǎn)？”Caroline填寫“粗心”。也許這的確是她的缺點(diǎn)，但是畢竟這不是家庭聚會(huì)閑聊，可以不設(shè)防暴露自己的任何一面；這是一次正規(guī)面試，在缺點(diǎn)方面是否可以換個(gè)角度更深入思考一下？
找實(shí)習(xí)該注意什么
這些年來，在校大學(xué)生找實(shí)習(xí)甚至比找工作難度更大。因?yàn)�，公司早已不把用�?shí)習(xí)生作為廉價(jià)勞動(dòng)力，而是考慮花人力物力精力培養(yǎng)一個(gè)只工作2－3個(gè)月的實(shí)習(xí)生是否值得？從這點(diǎn)上說，找實(shí)習(xí)的時(shí)候更要突出自己“能迅速適應(yīng)工作崗位的要求，為企業(yè)帶來價(jià)值”的資質(zhì)和實(shí)力。的確，這是一個(gè)矛盾。每個(gè)職場(chǎng)達(dá)人都是從一張白紙開始，如果大家都不給機(jī)會(huì)，怎樣才能讓他們這群新鮮人成長(zhǎng)成熟呢？