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  • 合同范本 > 正文

    崗位的聘任合同參考

    2022-04-13    合同范本   

      聘任單位(甲方):________


      受聘人姓名(乙方):______

      工資號(hào):________________

      聯(lián)系電話:________________

      email:___________________

      地址:____________________ _____________大學(xué)人事處制

      __________年____月_____日  甲乙雙方本著自愿、公平、公開(kāi)、誠(chéng)實(shí)信用的原則,簽訂《崗位聘任合同書(shū)》,對(duì)此聘任合同甲方有不聘任和解除聘任的權(quán)利,乙方有接受聘任和拒聘的權(quán)利。  院級(jí)聘任單位:__________ 職務(wù):______________

      崗位級(jí)別:______________ 聘期:_______年_______月至_______年_______月

      管理人員崗位職責(zé)及工作任務(wù)(應(yīng)包括管理工作、領(lǐng)導(dǎo)交辦工作、公益服務(wù)工作,盡可能列出可量化的考核指標(biāo)):__________

      _______年_______月_______日

      其它需要說(shuō)明的事項(xiàng)

      受聘人:_______  性別:_______  出生年月:_______

      最高學(xué)歷:_______     職稱:_______   職稱時(shí)間:_______

      受聘人對(duì)實(shí)現(xiàn)所申請(qǐng)崗位目標(biāo)的工作計(jì)劃:_____________________

      受聘人簽字:_______年_______月_______日?

      乙方(受聘人)對(duì)崗位職責(zé)的承諾:本人保證遵守《_______大學(xué)崗位聘任及校內(nèi)崗位津貼制度實(shí)施辦法》的相關(guān)規(guī)定,認(rèn)真履行崗位職責(zé),完成所規(guī)定的工作任務(wù),如不能履行或不能完全履行崗位任務(wù),同意甲方按照_______大學(xué)有關(guān)聘任規(guī)定處理。

      受聘人(簽字):_____________________年_______月_______日

      基層單位意見(jiàn)(包括能否履行崗位職責(zé)、完成工作目標(biāo)的考察意見(jiàn)):___________________

      負(fù)責(zé)人簽字:____________________? _______年_______月_______日

      院級(jí)單位聘任意見(jiàn):______________

      負(fù)責(zé)人簽字(單位蓋章):_________?? _______年_______月_______日

      甲方(學(xué)校)聘任意見(jiàn): 經(jīng)_______大學(xué)聘任考核委員會(huì)研究,同意聘任_______同志為_(kāi)______,聘期為_(kāi)______年_______月至_______年_______月。聘任期間甲方對(duì)乙方按此合同書(shū)進(jìn)行考核,乙方享有的相應(yīng)權(quán)利按《_______大學(xué)崗位聘任及校內(nèi)崗位津貼制度實(shí)施辦法》執(zhí)行。

      _______大學(xué)(蓋章)

      _____年____月____日

      說(shuō)明

      一、填寫(xiě)本表前,請(qǐng)受聘人必須到各院級(jí)單位辦公室認(rèn)真閱讀《_______大學(xué)各類崗位人員聘任實(shí)施細(xì)則》及相關(guān)規(guī)定。如受聘人需要文件規(guī)定,各院級(jí)單位應(yīng)提供便利。

      二、本合同書(shū)須由受聘人本人填寫(xiě),內(nèi)容必須實(shí)事求是,可打印,或用鋼筆填寫(xiě),字跡要端正清楚。

      三、本合同書(shū)一式2份,由院(處)級(jí)單位、個(gè)人各一份,分別保留,作為聘期內(nèi)考核的依據(jù)。

      四、本表中內(nèi)容填不下的,可另附頁(yè)。

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