學(xué)生會是一個廣聚人才、廣納賢才的大家庭，而宣傳部作為其中的一個重要組成部門，對人才的發(fā)現(xiàn)與培養(yǎng)是必不可少的。一直以來宣傳部都是以良好的口碑在學(xué)院深受好評，總結(jié)歸納我想我們之所以有這樣的成績，應(yīng)該有以下四點：
一、對院系動態(tài)的宣傳報道和對外展示的窗口起到了良好的作用
二、負責好了院系各項大型活動的宣傳工作（橫幅或海報）
三、負責好了清理校園內(nèi)的亂張貼，并且定期檢查清理情況
注：招新工作中，對未來的新干事的問題，必須涉及上四點。
對于宣傳部而言，宣傳是最核心的工作，海報制作則是我們宣傳的靈魂。歷來在院海報則一塊，只有我們部門才可以堪稱專業(yè)，所以在招新工作中，我們要沿襲以往的模式，即招納擅長繪畫及書法的人才。
招新可算得上是一個難題，而招一個人才更是難題中的難題。我想其他部門針對招新也采取了相當?shù)挠媱�，在這里我們一定不能輸。我認為開學(xué)到招新開始之前是我們部門自我宣傳的時期，而不是等到招新開始之后。我們可以用網(wǎng)絡(luò)、海報、人員宣傳等方式來讓更多的新生了解宣傳部，擴大宣傳部的知名度。
網(wǎng)絡(luò)：校園網(wǎng)，博客等方式雖好又顯得正式，但是總結(jié)歸納，其效果卻不是那么的好，如果我們利用百度貼吧做宣傳應(yīng)該會得到良好的成果。因為貼吧屬于自由言論的平臺，很多人現(xiàn)在都喜歡逛逛貼吧，看看上面對其的評價，從而讓自己心里有數(shù)。對此我們?nèi)绻煤眠@個心理，就可以很好的把我們部門的名字投進許多人的眼里。
海報：這是我們部門的殺手锏。在恰當?shù)臅r候最顯眼的位置上演一張漂亮的海報，無疑是對部門很好的宣傳作用。比如說新生來了都喜歡在校園內(nèi)走走看看學(xué)校的環(huán)境，如果看見我們部門的宣傳海報（主題：歡迎10級新生 落款：院學(xué)生聯(lián)合會宣傳部）肯會引起相當?shù)暮闷嫘模驗檫@個時候海報的出現(xiàn)會讓他們眼前一亮，其他部門會辦海報的相當少，能想到這個時候出海報的更少。海報再定期更新當他們再次看到宣傳部的名字是，會勾起他們前面的記憶，次數(shù)到三次以左右，我們宣傳的目的就達到了。
人員宣傳：這是非常重要也是必不可少的環(huán)節(jié)。這一計劃我們應(yīng)當安排在招新的前夕（其他部門一定會有這一動作，我們要盡量趕在其他部門之前），如果前面兩個計劃進行順利，我們這一舉動會加大他們應(yīng)聘我們部門的興趣。
上三方面為宣傳作用必不可少的一個階段，之后招新開始，我們對人才的認識與招納是第二個重要的階段。我們一定要在考核期間嚴把質(zhì)量關(guān)，從而把宣傳部發(fā)揚光大。
對于考核可以從以下方面進行對人才的識別。
一、面試交流：雖然都是在校學(xué)生，但是他們面對的是“考官”，有些學(xué)生可能會出現(xiàn)緊張，這中類型的要著重考慮。我們可以從談吐和穿著來辨別其是不是我們想要的人才。交談中可以看出其說話是否做作，眼神是否游離來決定他是否合格。在穿著方面，并不是要其穿多好，而是看其穿著是否干凈是否邋遢從而選擇。
二、才藝：這是非常重要的步驟，來我們部門必須要有自己的特長。考核過程中，我們要運用各自的能力進行判斷，同時我們可以適當從社團邀請相對專業(yè)的同學(xué)過來審評。
三、試用期考核：在這個時候，很多人都或多或少聽到過學(xué)長學(xué)姐說試用期一般都過了，沒什么好擔心的。什么叫沒什么好擔心的，沒有擔憂就會不思進取，干什么都拖拖拉拉，對于這種態(tài)度，要當機立斷不能讓其在部內(nèi)生根。試用期里，要多給他們安排工作，看其是用怎樣的態(tài)度來面對，如果過了這一關(guān)，這就是我們要找的人才。
我們要沿襲前輩的思想，發(fā)揮我們自己的創(chuàng)意來招新，每一個階段，每一個環(huán)節(jié)都不能輸在其他部門面前，而且在招新的時候每位成員都要參與進來，集中看法，總結(jié)起來去為部門增添光輝。