有過求職經(jīng)歷的人都有感受，遲遲沒有面試的機會比面試之后收到一封拒絕信還痛苦。這有可能是你的運氣不好，不過也許是你的簡歷中存在一些硬傷，把你擋在了面試的大門外了。
要想取得面試的機會，首先要使招聘人員在看你的簡歷時留下深刻印象，這樣才會給你一次機會?你的潛意識可能會想“修飾”一下你過去的經(jīng)歷，其實有許多方法能使你的簡歷在吸引人的同時依然保持真實性——
成績低怎么辦?
支招：成績的“好”與“不好”本身就是一個相對的概念，因為不同的行業(yè)對于成績的要求也是不一樣的，比如投行、咨詢對于成績的要求較高，而制造業(yè)的公司則相對沒有那么高;在一個行業(yè)里面，不同的公司要求也是不一樣的。同時，一些專業(yè)性較強的公司，比如IT公司，就會更看重相關(guān)課程的成績，而不是總的成績。
針對這種情況，建議將“相關(guān)的”、“相對高分的”課程寫到簡歷里面去，而“不相關(guān)”、“相對低分的”的課程就可以從簡歷中刪除。成績不高的同學可以采取這種方法來從一定程度上彌補這個硬傷。成績用獎學金表達，比較明智，其實能夠獲得專人設(shè)立的獎學金應(yīng)該是非常優(yōu)秀的。在處理成績時有幾種辦法，成績好的，寫排名，成績一般的只寫排名或者獲獎狀況，而單科成績好的，最好把學科成績列出。
畢業(yè)學校不好怎么辦?
案例：齊悅是某民辦大學的本科畢業(yè)生。他要向一跨國公司投簡歷。但該公司在招聘公告里寫著一個條件：“應(yīng)聘者是211大學畢業(yè)本科生，特別優(yōu)秀的可以適當放寬……”
支招：多數(shù)企業(yè)在招聘時，設(shè)置這樣的標準并不是歧視不夠條件的應(yīng)聘者，其主要目的是為了能發(fā)現(xiàn)優(yōu)秀的人才。牢牢把握這一點，簡單了。你的畢業(yè)學校不好，但你可以展示你參加過學校范圍外的學術(shù)活動，或者參加過這樣那樣的培訓計劃;如果你沒有足夠高的學歷，但是卻從事過通常意義上高學歷者負責的工作;如果工作經(jīng)驗非常豐富，你的簡歷甚至可以根本不包括教育經(jīng)歷這一部分。
這樣，基本上可以避免你在第一輪時就被不明不白地淘汰，或許，還可以給你帶來一個意料之外的面試的機會。
失去工作
有些很有成就的人偶爾會沒有工作，這種情況每年在勞動人口總數(shù)中占1/5。其實這更本不是什么難看的事，很多老板自己就有這樣的經(jīng)歷，然而傳統(tǒng)上仍要將此隱晦過去。
有種技巧是在履歷上寫“×年至今”來表示你最近的一份工作，這樣看起來，你似乎仍在職。這么做有時是可行的，但也有可能在剛開始不久的面試中，要你解釋這個問題時，這種自欺欺人可能給人以較壞的第一印象，最終可能根本不是幫你。
因此，如果你目前沒有工作，就寫明你最近離開那份工作的月份，或可添上在過度期所做的事，如自行經(jīng)營。即使那只是臨時辦公，或做零工，也要比欺騙來的強。要知道很多雇主自己也有這樣的親身經(jīng)歷，理解你的程度遠遠超乎你的想象。
工作經(jīng)歷中的被開除以及其它不利情況
在履歷中沒有必要寫為什么離開原來的工作，除非他們是有利的，對你有利的，如，離開原來的工作，接受具有更大挑戰(zhàn)的工作。一般被開除，不是因為工作表現(xiàn)問題，通常是因個人矛盾的原因。那就是很平常的事，也不說明你會在新工作中有機會碰到同樣的問題。如果是工作表現(xiàn)問題，就要說明那不會成為新工作中的問題。
履歷是表現(xiàn)你在以前工作中的成就，把這種問題留到面試，當然之前要準備好如何應(yīng)答。