8、遲鈍。
　　
　　鈍于觀察細節(jié)是許多員工都有的壞習慣。這樣的話你就有可能無法敏銳地察覺出辦公室文化，進而會危害到你的職業(yè)生涯。“每家公司都有不同的文化和行事風格，比如正式和非正式的著裝要求、社交氛圍還有或明確或約定俗成的等級制度，”布魯克斯說，“如果你不注意觀察而無法融入的話，則會被視為異類或不合群，很有可能會遭到排擠�！�
　　
　　你也應該注意自己個人的習慣是否對同事產生冒犯或是干擾�！霸谵k公室中，你應顧及同事的感受，不要隨意去打擾別人的工作，也要避免那些給別人帶來不便的行為，”她說，“這些行為包括體味過大、在辦公室吃味道很重的食物、高聲播放音樂、開不得體的玩笑或是打電話時用免提等等。”
　　
　　9、文法不清。
　　
　　“如果一個人講話時語法混亂，滿嘴俚語和粗話，給人的印象就是沒有教養(yǎng)�！迸善章逭f。時刻提醒自己，辦公室不是家，和同事談話也不同于在聚會上和朋友們聊天；要假設自己所說的話也可能會被老板一字不漏地聽到。
　　
　　10、獨來獨往。
　　
　　總喜歡默默地一個人埋頭做事？在辦公室里這一套卻不適用。“盡管在某些情況下需要獨自完成工作，有些工作也會要集中精力地去完成，但總體而言，善于與別人合作的員工在職場上也會更為成功，”布魯克斯說，“團隊合作包括適時給予別人贊揚（也就是說，別搶同事的功勞）、給予別人以幫助、主動幫忙分擔一些不在你職責范圍內的工作等等。”一旦你被同事視為不合群的話，那么當你有問題的時候，就不會得到他們的幫助。
　　
　　11、亂發(fā)脾氣。
　　
　　派普洛說，如果因工作而大發(fā)雷霆，則表明你無法在壓力下工作或是不能承擔交予你的工作職責。“解決之道是練習一些減壓技巧，比如冥想或是深呼吸練習等，同時也不要把生活中的問題帶到工作中。”
　　
　　12、效率低下。
　　
　　雜亂無章、浪費時間或是喋喋不休這些壞習慣會讓你變得工作效率低下。“或許你尚未意識得到，但你的同事是來工作而非跟你聊天的，他們是礙于面子才不打斷你，”胡佛說，“你若不想變成同事們唯恐避之不及的人，那就不要在飲水機前跟人聊太久，保持辦公桌整潔有序，也不要在與本職工作無關的事情上花太多時間。”
　　
　　13、不假思索亂說話。
　　
　　如果你經(jīng)�！翱诓粨裱浴钡脑�，那在辦公室里就要多多注意了。開會時或在郵件中講一些不得體的話會嚴重妨害你的職業(yè)生涯。
　　
　　14、不禮貌。
　　
　　“我們從小就知道，待人接物要有禮貌，”派普洛說，“當你跟別人拿東西時要說‘請’；當別人給你東西時要說‘謝謝’；如果你不認識別人，先自我介紹；如果要打斷別人說話時要先說‘對不起’。禮貌很重要，別給人留下粗魯?shù)挠∠�。如果你實在找不到什么好話說，那就干脆什么也別說�！�
　　
　　還有一些壞習慣會導致你丟掉飯碗、應聘被拒或是升職無望。派普洛說：“檢視下自己的行為習慣，再問問他人的意見�！比绻麆e人給你一些意見，要認真對待，布魯克斯補充說，“試著聽聽別人的意見，有則改之無則加勉，而不要一味地抱有抗拒心理。”
　　
　　“一切都可歸為溝通，”胡佛總結說道，“人人都有壞習慣，而多多與別人交流溝通才是發(fā)現(xiàn)自身問題的關鍵之所在。溝通之后，就要靠自己去克服和改正了�！�