）有時候，你的情況會比別人更糟糕，當(dāng)然經(jīng)濟(jì)因素很重要，但經(jīng)濟(jì)情況已經(jīng)永遠(yuǎn)那樣了。此外，如果你覺得你的公司就是地獄，你的老板就是魔鬼，而你的同事都是搞政治背地里玩陰的往上爬，那么就可以公平地說是你的問題了。沒有人愿意承認(rèn)他們自己就是問題的所在。
　　
　　秘密6：歧視問題
　　
　　顯然，每一種能夠想象到的歧視類型都會有孤立的事件。但是如今我們有勞動法、保護(hù)類的法律和政治正確性的監(jiān)督。管理者們都是訓(xùn)練有素的多樣化人才，高管們都接受過敏感訓(xùn)練，而且如果或者當(dāng)他們真的把事情搞糟的時候還有很多律師在他們周圍來處理案件。大多數(shù)工作場所里發(fā)生的歧視事件都是顛倒黑白的。
　　
　　秘密7：公司不是人
　　
　　我不知道如何解釋，但是如果所有人都消失了，那么所有的公司也就消失了。組織、高管、管理者、員工、股東、客戶、供應(yīng)商——公司從上到下所有的一切都是人。公司有規(guī)章制度、公司章程、股票計劃、美國證卷交易委員會文件等各種法律文書，所有這些都是人寫的也是為人服務(wù)的。你使用的家具和電腦，你工作的場所都是由其它公司的人制造的。