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  • 一個(gè)準(zhǔn)新人的職場(chǎng)初體驗(yàn)

    2013-09-17    職場(chǎng)勵(lì)志   

      
      從學(xué)校到社會(huì),由昔日的天之驕子變成了社會(huì)“菜鳥(niǎo)”,一年的跌跌撞撞,滿心傷痕地深刻反思,最終才鳳凰涅,完成了新人進(jìn)化。
      
      職場(chǎng):沒(méi)那么簡(jiǎn)單
      
      從“天之驕子”到“社會(huì)菜鳥(niǎo)”

      
      考入鄭州大學(xué)后,我整天忙碌于學(xué)生會(huì)與社團(tuán)之間,能力不斷提升,成績(jī)也一路高歌,后又順利保研。瞬間,我成了家人、老師、同學(xué)眼中的驕子,享受著眾星捧月的待遇。于是,驕傲自大、不可一世等人性本質(zhì)的東西慢慢都顯現(xiàn)出來(lái)了。
      
      一個(gè)機(jī)會(huì),年少輕狂的我進(jìn)入了一個(gè)企業(yè)實(shí)習(xí)。剛進(jìn)入企業(yè)時(shí),我總是帶著笑容,總是一副好脾氣,總是靜靜地工作,可隨著工作的深入,我的脾氣越來(lái)越不好,總想吵架,總覺(jué)得他們?cè)趺催@樣。于是,我眼中出現(xiàn)了不屑,內(nèi)心開(kāi)始唾棄這些帶著假面的人們,油然而生的清高感讓我不想與他們?yōu)槲。慢慢的,我從同事的眼中看到了鄙夷,從領(lǐng)導(dǎo)眼中看到了不耐,直到有人說(shuō)“你不就一個(gè)大學(xué)生嘛”,我才幡然醒悟,原來(lái)這不是一個(gè)我行我素的世界,而是一個(gè)靠實(shí)力、靠經(jīng)驗(yàn)、靠人際的現(xiàn)實(shí)社會(huì),而我只是剛剛踏入社會(huì)的“菜鳥(niǎo)”。
      
      重重打擊,瘋狂掙扎
      
      恰逢企業(yè)拓展外地市場(chǎng),我被派去外地的一個(gè)商場(chǎng)當(dāng)柜長(zhǎng),做基礎(chǔ)管理工作。2010年9月底,我?guī)е还砂翚夂突孟肴ゾ吐,開(kāi)始時(shí),我天不怕,地不怕,心中只有義氣和仁善。
      
      開(kāi)業(yè)前,因?yàn)榕聠T工太累了,眾目睽睽下,我與領(lǐng)導(dǎo)吵了一架,甚至在飯桌上孩子般地向領(lǐng)導(dǎo)說(shuō),如果不答應(yīng)開(kāi)業(yè)前不再將我的員工外派幫扶,我就不吃飯。開(kāi)業(yè)后,我每天勤勤懇懇,重活累活跑腿活,自己能干的都不讓員工承擔(dān),只讓他們按時(shí)上下班,做好銷售。但一個(gè)月后,我著力培養(yǎng)的一個(gè)主管領(lǐng)著一個(gè)班次的員工向商場(chǎng)主管提出辭職,我第一次感到了背叛,而且還是集體背叛,商場(chǎng)主管也因此訓(xùn)斥了我。我非常委屈和惱怒,不知道為什么員工不能親自向我說(shuō)明原因,為什么不能主動(dòng)和我溝通。我的心,第一次涼透了!
      
      后經(jīng)了解,員工離職的主要原因是領(lǐng)導(dǎo)制定的銷售任務(wù)過(guò)高,導(dǎo)致員工的提成過(guò)低。我的直屬領(lǐng)導(dǎo)最讓人不理解的是,明明他應(yīng)該掌控全局任務(wù)的制定,卻非得讓各個(gè)柜長(zhǎng)自己報(bào)任務(wù),每次我們報(bào)過(guò)任務(wù)后,他又總是任意的增加任務(wù)量。在直屬領(lǐng)導(dǎo)給他的上司報(bào)任務(wù)時(shí),我們總能聽(tīng)見(jiàn)表?yè)P(yáng):這么高的任務(wù),敢拼敢打。如果這個(gè)任務(wù)完成了,直屬領(lǐng)導(dǎo)會(huì)對(duì)我們說(shuō):“看吧,聽(tīng)我的就是沒(méi)錯(cuò),領(lǐng)導(dǎo)又表?yè)P(yáng)了!钡绻@個(gè)任務(wù)沒(méi)有完成,直屬領(lǐng)導(dǎo)就說(shuō):“為啥該做主的不做主,好好反思!”每當(dāng)看到這個(gè)“輕許諾、好大喜功”的領(lǐng)導(dǎo),我都是很無(wú)奈。
      
      在這樣的領(lǐng)導(dǎo)下,我們區(qū)域的柜長(zhǎng)相處得并不好。剛剛開(kāi)拓的市場(chǎng),本應(yīng)該是齊心協(xié)力、共謀發(fā)展,我們卻出現(xiàn)了自私自利、不顧大局的狀況。有經(jīng)驗(yàn)的柜長(zhǎng)總是輕而易舉的從領(lǐng)導(dǎo)那里獲取他所在店鋪的利益,而我們剛?cè)肷鐣?huì)的大學(xué)生卻總是被訓(xùn)斥不懂事,不考慮大局。其他店長(zhǎng)說(shuō):“哎呀,沒(méi)睡好,都熬了兩夜了!鳖I(lǐng)導(dǎo)就會(huì)說(shuō):“真是辛苦了,該休息也要好好休息!钡穷I(lǐng)導(dǎo)卻對(duì)我連續(xù)10天熬夜加班不聞不問(wèn)。
      
      自己總是忙忙碌碌,辛辛苦苦,卻總是受到下屬員工、直屬領(lǐng)導(dǎo),甚至其他柜長(zhǎng)的夾擊。我為保護(hù)員工去抵抗領(lǐng)導(dǎo),奮戰(zhàn)其他柜長(zhǎng),但結(jié)果卻是自己成為這場(chǎng)“戰(zhàn)斗”中的唯一敗者。
      
      恪守本分,鳳凰涅
      
      讀萬(wàn)卷書(shū),不如行萬(wàn)里路;行萬(wàn)里路,不如高人指點(diǎn)。幸運(yùn)的是,我的老師嚴(yán)厲地批評(píng)了我——“不成熟,情緒化,一根筋,優(yōu)勢(shì)沒(méi)發(fā)揮、劣勢(shì)盡顯!边@是20多年來(lái),我受到的最嚴(yán)厲批評(píng)。
      
      經(jīng)過(guò)深刻思考后,我從行政部門(mén)找來(lái)公司的各項(xiàng)工作制度,全面了解制定這些制度的意義和作用,以指導(dǎo)我的工作。其中“每月持續(xù)招聘新員工,每月主動(dòng)勸退表現(xiàn)最差的員工”的制度,解決了員工離職這個(gè)我工作中的最大煩惱。按照這項(xiàng)制度執(zhí)行后,新員工不僅帶來(lái)了新的活力,也激發(fā)了老員工的表現(xiàn)力,使整個(gè)店鋪的氛圍煥然一新。最重要的是,每個(gè)月的人才儲(chǔ)備,讓我再也不用感受“背叛”的滋味。
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