少說多配合才是對待新上司的最佳方式，不僅可以贏得新上司的好感，還可以借助這個機會表現(xiàn)自己。

6、要求晉升？還是不說為妙

      加薪是對員工的肯定和激勵，只要資格足夠，向公司提出加薪是可以的。那么晉升呢？也需要主動向公司提出嗎？答案當(dāng)然是“NO”，因為晉升的機會不是通過要求得來的，而是上司認(rèn)真考慮過后給予你的。因為在上司還沒有確定你能成為管理人員之前，如果你主動提出，上司往往會認(rèn)為你更注重自己的私人利益，而且還不成熟。

      領(lǐng)導(dǎo)在決定晉升人選時除了業(yè)績、工作能力之外，還會考察很多其他能力，比如領(lǐng)導(dǎo)、組織能力，對公司的忠誠度等。作為管理人員，低調(diào)和包容是非常重要的兩個素質(zhì)，顯然主動提出晉升要求的人會打破領(lǐng)導(dǎo)對你的好印象。

      機會不是通過要求的方式才能獲得的，如果你想擁有晉升的機會，可以主動承擔(dān)重要的項目，然后出色地完成任務(wù)，在適當(dāng)?shù)臅r候抓住機會讓上司看到你的能力和積極性。這樣，你離晉升的日子就不遠(yuǎn)了。