顧名思義，半結(jié)構(gòu)化面試是指介于非結(jié)構(gòu)化面試和結(jié)構(gòu)化面試之間的面試。相比之下，半結(jié)構(gòu)化面試具有雙向溝通性，面試官可以得知更為豐富、完整和深入的信息，整個(gè)面試過(guò)程還可以做到內(nèi)容結(jié)構(gòu)性和靈活性的完美結(jié)合。因此近幾年，越來(lái)越多的企業(yè)在進(jìn)行招聘面試時(shí)，會(huì)選擇進(jìn)行半結(jié)構(gòu)化面試。那么對(duì)于普通求職者而言，有哪些半結(jié)構(gòu)面試技巧套路可以為面試增彩呢？

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自我介紹要出彩

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面試官能夠通過(guò)求職者的自我介紹，來(lái)初步了解其個(gè)人基本經(jīng)歷和能力情況，自我介紹的情況將直接影響到面試官對(duì)于求職者的第一印象。所以在面試開(kāi)始前，求職者就需要對(duì)自己進(jìn)行深刻剖析，找到自己的突出優(yōu)點(diǎn)和能力所長(zhǎng)，然后再準(zhǔn)備一份個(gè)性化的自我介紹初稿。在實(shí)際面試過(guò)程中，要盡量少用 “專業(yè)素質(zhì)過(guò)硬”、“有較強(qiáng)的組織能力”、“語(yǔ)言表達(dá)能力較好”等通用表達(dá)�？梢赃x擇“具有3年的編程經(jīng)驗(yàn)”、“能夠熟練使用PS軟件繪制海報(bào)”、“可以獨(dú)立完成百人以上的組織安排工作”等具體的能力情況描述來(lái)凸顯自己的能力。

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能力介紹要精準(zhǔn)

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求職動(dòng)機(jī)主要在于突出自身與崗位的匹配性，所以并沒(méi)有標(biāo)準(zhǔn)的滿分回答。求職者在面試過(guò)程中，可以結(jié)合目標(biāo)崗位的崗位需求情況，按點(diǎn)分別羅列介紹自己的能力水平。比如有的崗位會(huì)要求求職者要有較強(qiáng)的文字功底，那么在面試過(guò)程中就可以具體介紹下自己過(guò)去寫的稿子上過(guò)媒體雜志、獲得過(guò)什么比賽獎(jiǎng)項(xiàng)等，通過(guò)具體的事例來(lái)論證自己的文字功底能力，進(jìn)而突出自己與該崗位是比較匹配的。

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情景化問(wèn)題要結(jié)合情景回答

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很多面試官在進(jìn)行半結(jié)構(gòu)化面試時(shí)，會(huì)準(zhǔn)備幾道場(chǎng)景化的問(wèn)題，來(lái)考核求職者在特定情況下會(huì)如何解決問(wèn)題。比如有不少面試官都會(huì)問(wèn)求職者在與同事在項(xiàng)目中發(fā)生矛盾的時(shí)候會(huì)如何解決，這個(gè)時(shí)候可以遵循四步原則：尊重、理解、溝通、協(xié)作。一般來(lái)說(shuō)，與同事間的矛盾一定是有起因的，弄明白原因以及同事生氣的點(diǎn)在哪里，對(duì)于同事要保持尊重，并理解對(duì)方的意見(jiàn)和想法，然后再用友好的態(tài)度進(jìn)行溝通協(xié)商，最后達(dá)成雙方協(xié)作完成項(xiàng)目的結(jié)果。

半結(jié)構(gòu)化面試是屬于面試官的提問(wèn)面試技巧，面試官會(huì)比較注重通過(guò)怎樣的問(wèn)題設(shè)置來(lái)達(dá)成。而對(duì)于求職者而言，針對(duì)各類面試提問(wèn)只需掌握一定的半結(jié)構(gòu)化面試技巧套路，見(jiàn)招拆招即可，無(wú)需太過(guò)緊張，在面試中注意做到自我介紹出彩、能力介紹精準(zhǔn)、情景化問(wèn)題結(jié)合情景回答，就能夠有較大機(jī)會(huì)通過(guò)面試。