三四月份是找工作的黃金時(shí)代，這個(gè)時(shí)期有很多人都開(kāi)啟了找工作模式。
然而有一些人卻沒(méi)有很好的經(jīng)歷，簡(jiǎn)歷并不出彩，那么對(duì)于這樣的人如何才能找到一個(gè)好工作呢？資深HR媛姐告訴大家，對(duì)于那些剛畢業(yè)或者是工作沒(méi)有幾年，經(jīng)驗(yàn)不足的人來(lái)說(shuō)，要特別注意簡(jiǎn)歷的書(shū)寫。
1.誠(chéng)實(shí)，不撒謊，用真誠(chéng)打動(dòng)面試官
有一些職場(chǎng)新人聽(tīng)信其他人的勸解，將自己的簡(jiǎn)歷，添加了很多的虛假內(nèi)容，這就讓他的簡(jiǎn)歷看起來(lái)豐富了很多，然而實(shí)際上他的真正工作經(jīng)歷并沒(méi)有那么豐富。
這樣豐富的簡(jiǎn)歷可能會(huì)讓他順利的通過(guò)簡(jiǎn)歷的篩選，但是等到真正面試環(huán)節(jié)，那些資深的HR或者團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)幾句話就可以戳破他的謊言。這對(duì)于應(yīng)聘者來(lái)說(shuō)是十分不利的，因?yàn)檫@樣面試官不僅沒(méi)有看到我們的能力，反而還會(huì)對(duì)我們的人品產(chǎn)生質(zhì)疑。
2.選擇面試公司時(shí)，要選比現(xiàn)在公司好的
有很多人跳槽是因?yàn)椴粷M意現(xiàn)在的領(lǐng)導(dǎo)，不滿意團(tuán)隊(duì)等等。但無(wú)論是什么原因，在選擇公司的時(shí)候，都要盡量選擇比現(xiàn)在好的公司。
媛姐說(shuō)，這個(gè)很好理解。如果你是HR，發(fā)現(xiàn)一個(gè)人的職業(yè)經(jīng)歷，一家不如一家。你會(huì)怎么想？你不會(huì)覺(jué)得這個(gè)人能力有問(wèn)題？或者其他方面不太好，否則為什么工作越來(lái)越差？所以我們?cè)趽Q工作的時(shí)候也要想清楚，如果一家公司和自己現(xiàn)在的公司沒(méi)有太大的差別，那么就沒(méi)有換工作的價(jià)值了。
要記得保證讓自己的職業(yè)一直處于上升期。
3.每一份工作經(jīng)歷都要好好梳理
在簡(jiǎn)歷上，要把自己的每一份工作經(jīng)歷都寫清楚，所有我們經(jīng)歷過(guò)的工作，都或多或少的讓我們獲得了成長(zhǎng)，我們需要注意的是，從中找出那些讓我們成長(zhǎng)的點(diǎn)，對(duì)其進(jìn)行總結(jié)。
媛姐告訴我們，有很多人覺(jué)得自己以前的工作經(jīng)驗(yàn)和現(xiàn)在的工作內(nèi)容不同，所以沒(méi)有什么參考價(jià)值，干脆就不寫了，或者寫的時(shí)候也是一筆帶過(guò)。其實(shí)真實(shí)的情況并不是這樣的，無(wú)論你參加了什么樣的工作，過(guò)程中都會(huì)有一些有價(jià)值的事情。你需要從不同的角度去看待它，那樣才能真正找到提高你能力地方。
千萬(wàn)不要為了掩蓋自己覺(jué)得不好的工作經(jīng)歷而給自己的職場(chǎng)生涯留一段空白期。
總之，簡(jiǎn)歷經(jīng)歷不好不一定就找不到好的工作，只要你態(tài)度誠(chéng)懇，讓老板覺(jué)得你是一個(gè)可以信賴，值得培養(yǎng)的人，那么就一定會(huì)得到好的發(fā)展。
工作中，你有什么好的找工作的經(jīng)驗(yàn)嗎？歡迎留言交流。