一、會解讀自我，能了解定位。
首先，我們要了解自己的最大能力，我是什么樣的人，我喜歡做什么樣的事，遇到問題后我會怎么去做，如何做、找誰做，做的不好怎么辦等等一系列繁雜的瑣事。將自己的工作從頭到尾細細想一下，也就是團隊工作的一個分支。而團隊，也是由幾個或者十幾個甚至幾十幾百個分支組成，每個人都是不可或缺的部分。
那么，如何高效的提高團隊運作能力呢？我個人認為，無非在于個人的2個細節(jié)，一個是工作責(zé)任心，第二個是個人的禮貌態(tài)度�；谶@兩點后，一個團隊就很容易強大起來，因為每個人都有強大的責(zé)任心而又有良好的職場禮儀，每個人都愿意和這樣的人打交道，因為自己能先尊重別人所以也會贏得別人的尊重。
三、會恰如其分表現(xiàn)自己和團隊的成就
在面試中，當(dāng)面試官問起你是一個什么樣的人，在以前的公司有過什么成就或者業(yè)績，或者重要貢獻的時候，一定要抓住他想知道的點去說。那么一般來說公司招聘一個員工的標(biāo)準是技術(shù)能力過關(guān)和能合群。合群就是能快速融入現(xiàn)有的團隊且發(fā)揮自己最大的能力，執(zhí)行力、交際能力、工作效率、質(zhì)量和樂于助人的態(tài)度，決定了一個人是否在一個團隊呆的下去，也能看出一個團隊能否壯大。
所以，面試的時候可以說我曾經(jīng)在XXX團隊服役過，主要做XXX產(chǎn)品研發(fā)，我是負責(zé)XXX功能的，當(dāng)時時間不是很充足，又不能延期。后來我提議我們組內(nèi)部輪流通宵加班，攻克了好幾個技術(shù)難題，經(jīng)過一百一十天奮戰(zhàn)，終于如期完成了XXX產(chǎn)品的開發(fā)，贏得了客戶的信任，為公司避免了八百萬違約金的風(fēng)險，為此，我們的團隊被評為XXXXX榮譽團隊，而我因為提供最優(yōu)秀的工作方案而被單獨授予表彰。
簡明扼要，列舉一到兩個實例證明你在你的團隊做得很好，又能體現(xiàn)你的團隊合作能力很強，能完成看似完不成的任務(wù)，又能將你自己的個人價值最大化，讓別人一聽就想把你挖過來的那種感覺，切忌胡亂吹噓，一定要自己切身經(jīng)歷的才行。（完）