第一招：言簡意賅

    回答問題要具體，能用數(shù)字就用數(shù)字說明，但要簡單直戳要點，而不要繞來繞去。

第二招：話中有賣點

    說話要有賣點。要先撿重要的說，因為你的談話隨時可能被人打斷，一旦打斷，重要的東西也許就沒機會說了。面試時要先聽清問題，一般不需要展開了細說，面試官若感興趣，會挑出一段細問。

第三招：不要過分謙虛

    得到夸贊不要一味自謙推脫，給個自信的微笑，落落大方地說聲“謝謝”。

第四招：復(fù)述贏取思考時間

    面試時感到緊張在所難免，一旦沒有聽清楚提問，很容易頭腦發(fā)蒙。此時不妨重復(fù)一下問題，或用自己的話復(fù)述表達一下，這樣既可搞清問題，也可爭取到思考的時間；如果不準(zhǔn)確，還能得到招聘者的補充說明，這樣問題不就迎刃而解了么？

第五招：表達清楚自己的觀點

    面試中有時候雖然聽清了問題，但是由于緊張等原因沒能答得圓滿，總是想著找機會再找補回來，以證明自己水平不差，但由于下面的問題一個接一個，一直沒有合適的機會。這時一方面要回答新問題，另一方面想補答的問題和懊悔一直縈繞腦際，鬧得新問題也沒答好。

    其實面試問答不完全是考察對某專業(yè)問題的看法，同時也要考察回答問題的思路，甚至能否在簡單問題基礎(chǔ)上向招聘人員提出深入有針對性的問題。

    很多難題沒有標(biāo)準(zhǔn)答案，主要是考查大家的邏輯分析能力。你只要有充分的自信，說出自己的觀點，并且能夠自圓其說就算是好的回答了。既然沒有對錯之分，你盡可以按照自己的思考做出回答，并且做到不怯場。
    
第六招：變通掌握時間

    在招聘人員對你比較滿意的情況下，可能會主動提出下次約見的要求。面對這種“榮幸”時，你會做何反應(yīng)呢？

    通常求職者的回答有兩種極端：一是太隨和，說什么時間都行；二是很快就說出一個時間。前一種回答顯得你整天無所事事，沒有別的公司在面試你，后一種則顯得做事草率，不夠沉穩(wěn)。

    較得體的做法是：稍微想一下，然后建議一到兩個變通的時間，不要定死，而是供人選擇，這樣相互間都留有余地。就算你手頭有5個可行的時間，也千萬別一股腦兒地說出來，那會顯得嗦，而且別人一旦覺得你的空閑時間太多就會隨其所愿隨便約定，這樣可能會給你帶來不便。（完）（節(jié)選改編自《無領(lǐng)到白領(lǐng)》）