〖摘要〗這種情況，無論是在中文面試還是英文面試中，都是超級忌諱的。在搜面試技巧嗎？下面小編精選了一篇相當(dāng)好的《絕對不能問面試官的問題》，大家可以參照一下。

面試是面試官主動測試，求職者被動應(yīng)試的過程，而求職卻是求職者主動的行為，所以，有很多問題是求職者在面試之前就了解到的，而不應(yīng)該放到面試中去問。如果求職者不注意這一點(diǎn)，問一些很沒有水準(zhǔn)的話，那么必然會為此而喪失工作機(jī)會。
1．咨詢公司背景情況
當(dāng)今的社會是一個互聯(lián)網(wǎng)的社會，作為一個有素質(zhì)的應(yīng)聘者，在參加面試之前，應(yīng)該做好面試單位的背景、業(yè)務(wù)范圍以及自己所要應(yīng)聘職位的具體工作范疇的調(diào)查。如果到了面試的場合，你還要咨詢公司具體是做什么的，那就意味著，你告訴面試官，你是一個毫無準(zhǔn)備的應(yīng)聘者。這種情況，無論是在中文面試還是英文面試中，都是超級忌諱的。
2．咨詢升職機(jī)會

升職機(jī)會是與自己的前途息息相關(guān)的問題，按理來說求職者是應(yīng)該詢問的，但是如果你在面試的時候直接將這個問題提出，那會讓面試官覺得你這個人太過功利，會給面試官留下不可靠的印象。當(dāng)然，如果你非常注重這方面的信息的話，你也可以提問，但是不能如此直接地提出，而應(yīng)該換另外一種問法，比如你可以試著問公司是否每年都有績效審核以及薪資評估。
3．咨詢其他相關(guān)的職位
很多應(yīng)聘者在參加面試的時候，有時會發(fā)現(xiàn)自己的能力比所要應(yīng)聘的職位能力的要求高出很多，但是又因?yàn)閷τ谶@家特別地喜愛，最后就會向面試官咨詢是否有相關(guān)合適的應(yīng)聘職位。在咨詢相關(guān)職位的時候，不能夠過于直接，因?yàn)槿绻麘?yīng)聘者過于直接的話，會引起面試官的反感。
在面試的時候，是不要咨詢面試官是否有其他合適的相關(guān)職位；如果真的是很喜歡這家公司，再加上自己的能力真的是很不錯的話，可以用非常委婉的方式咨詢面試官。例如應(yīng)聘者可以通過自己上一份工作的表現(xiàn)，委婉地告訴面試官自己的能力水平。如果你運(yùn)氣好，遇上了一個通情達(dá)理的面試官的話：那么你的這個問題最后會得到答案。
4．公司有多少假期
面試結(jié)束并不意味著你已經(jīng)得到了這份工作，如果你在這個時候就提出假期的問題，那么足見你是一個慵懶的人，這有可能會讓你本來能夠到手的工作就因?yàn)檫@個問題而沒了。通常情況下，面試官會主動將這個問題告訴你，所以，你不必著急去詢問這方面的問題。