離職的原因到底是什么？這個問題考驗的是應聘者的真實狀況、工作態(tài)度、對雇主的評價和要求以及自己的自身要求。你可以說是假大空的問題，但是你的回答也暴漏出你的認識水平、情商和智商。

麒鑒結合十多年的面試經驗談談看法：

一是面試時問離職的原因有沒有必要？

麒鑒認為很有必要。面試官可能就是想知道你上一次的離職到底是為什么？從而判斷應聘人員對待職場的態(tài)度。當然你如果是在職人員，你大可以說如你所說的平臺、發(fā)展、學習、機遇、挑戰(zhàn)這些假大空的理由，但如果你是已經離職人員，這些理由肯定就說不過去了，因為你已經離職了，所以不存在你所說的平臺、發(fā)展、學習、機遇、挑戰(zhàn)這些假大空的理由，所以只能說具體的真實的理由，從而為面試官對應聘人員的了解提供一個真實的基礎。而對于面試官來說，了解離職的真實原因確實很有必要，并不是可有可無的，而如果你所說的與HR了解的情況不符合，那么你的人品也就值得懷疑。

可能面試官想看看是工作能力差？上下級關系處理不好？職場協(xié)調能力差？對薪酬要求高？還是不能吃苦耐勞？

麒鑒碰到一個參加面試的人員有兩次辭職休息的經歷，于是在面試前就去掉了沒有參加面試，后來應聘者寫了一封信給HR，詳細地解釋自己兩次辭職的原因都是為了生孩子，而現(xiàn)在兩個孩子已經大了，可以出來工作，并保證不會再因為這些原因而辭職。經過重新面試以后錄用了這名人員，而這個同事后來也工作的很好。當然也有一個關系領導介紹的大學畢業(yè)生在前一個金融機構只工作了三個月就辭職在家，半年后想應聘我們單位的工作，面試時通過問上一次辭職的原因，他解釋說是工作太累了。問都做了什么工作？說主要是跑跑送文件。這樣的人員你敢用嗎？結果只能是拒絕。

三是回答這一問題要注意什么？

第一原則是實事求是。到底是什么原因就說是什么原因，當然在解釋時可以說的有利于自己一些。切忌說謊。

第二是避免婆婆媽媽的說法。不要說一些婆婆媽媽的瑣事，這會讓面試官有一個錯覺，覺得你不能做大事。

第三是不要說前雇主的壞話。有的人把前雇主說的一塌糊涂，這會引起新雇主的不滿，要知道天下的雇主本質上沒有什么區(qū)別。

第四是適當?shù)卣f什么的缺點，比如自己對工作太認真，對工作要求太嚴謹，自己的工作總想做得太好之類的。沒有缺點的工作人員是可怕的。

第五，當然也可以說希望得到更高的收入等要求。面試時不要忌諱談錢，談錢不傷感悟。當然也不要赤裸裸的說不是為了錢。