面試前準備工作一、確定面試的目的

通常而言，進行一次面試，主要有以下方面的目的：(1)選擇人才;(2)吸引人才;(3)收集有關求職者能做什么的信息;(4)收集有關求職者愿意做什么的信息;(5)向求職者提供組織的相關信息;(6)檢查求職者對應聘職位的匹配程度。

明確的面試目的可有效幫助面試官有針對性的開展面試，而不會漫無目的提問與面試無關的問題，從而達到提升面試效率的目的。

面試前準備工作二、明確對空缺職位的績效預期

作為面試官，你對空缺職位的績效期望是什么?你希望求職者在未來的工作中有怎么樣的表現(xiàn)?為達成這樣的表現(xiàn)，求職者會在未來的工作中遇到怎么樣的障礙和挑戰(zhàn)?要克服這些障礙和挑戰(zhàn)，他必須要具備如何的能力和才能呢?通過這一系列的追問，我們會對要招聘的這個職位了解得更多，對求職者的技能要求也會有更深入的認識和了解，才能更好的設計面試問題，更有效率、更具針對性的進行將到來的面試。

面試前準備工作三、提前閱讀簡歷

許多面試官習慣于在面試前三分鐘才對應聘者的簡歷進行瀏覽，然后就開展面試。這樣，由于對應聘者的背景資料了解不足，難免影響面試評估中的有效性和公正性。

為保證面試的有效進行，面試官應提前進行應聘者的簡歷閱讀，以更充分了解求職者的信息。

面試前準備工作四、確定面試方法

面試官應根據(jù)應聘者的應聘崗位的不同，進而選擇和開發(fā)恰當而有效的面試方法。

面試前準備工作五、最后列出面試提綱

在列寫面試提綱時，面試官應考慮以下方面：

1、面試提問的問題宜由淺近及深入;

2、面試提問的問題宜覆蓋到本崗位的核心勝任力;

3、設計的面試提問的問題應符合STAR原則，既：S：Situation當時的環(huán)境;T：Task 任務; A：Action 行動;R：Result 最終的結(jié)果。