筆者在北電網(wǎng)絡(luò)公司人力資源部任職，一直負責(zé)招聘工作。說起招聘話題，相信很多求職者都很關(guān)心面試的過程中主考官會問什么樣的問題，該如何回答�！　�6大類問題考察內(nèi)涵
　　一般說來，在面試的過程中，主考官會提問以下6類問題，即導(dǎo)入性問題、行為性問題、智能性問題、意愿性問題、情境性問題、應(yīng)變性問題。
　　—— 導(dǎo)入性問題：于面試的最初階段提出，主要用來緩和求職者的情緒，營造主考官與求職者之間融洽交流的氣氛，使求職者心情放松，能夠發(fā)揮出真實的最佳的水平。
　　——行為性問題：是指主考官詢問求職者過去在某種情境下的行為表現(xiàn)。這類問題的假設(shè)是：求職者在過去怎么做，將來也會怎么做。由于這類問題的隱蔽性差，有些求職者會做一些言過其實的回答，所以主考官需要對回答的某些細節(jié)進行追問。
　　追問一般涉及到當(dāng)時的情境、任務(wù)、行動措施、行為結(jié)果這四個方面。
　　—— 智能性問題：主要考查求職者的綜合分析、語言表達能力。一般情況下，主考官會提出一些有爭論的問題，讓求職者闡述自己的看法。

　　——意愿性問題：主要考查求職者工作的動機是否與崗位相匹配。
　　——情境性問題：是指設(shè)計未來的一種情況，問求職者他將來會怎么做。這類問題可測的要素較多，可根據(jù)具體情況靈活控制。
　　—— 應(yīng)變性問題：主要考查求職者在緊急情況下的快速反應(yīng)、妥當(dāng)解決問題的能力及情緒的穩(wěn)定性。