你要如何證明德國(guó)人身高世界第一?想成為惠普的行銷(xiāo)人員，先好好答覆這個(gè)面試題目。美國(guó)求職網(wǎng)站列出年度25個(gè)怪到爆面試題，這些題目顯示，科技業(yè)的考官最難搞�！ ∮�(guó)廣播公司(BBC)報(bào)導(dǎo)，求職專家表示，這些稀奇古怪的問(wèn)題，是要考驗(yàn)求職者解決問(wèn)題的能力。
除了惠普(Hewlett-Packard)，其他公司的面試官也提出超級(jí)無(wú)厘頭的問(wèn)題，包括：
「星期五下午2時(shí)30分，舊金山有多少人上臉書(shū)?」(Google)
「你對(duì)于國(guó)會(huì)那些小丑有何看法?」(ConsolidatedElectrical)
「如果你是微軟Office程式，會(huì)是哪一個(gè)?」(SummitRacing Equipment)
「你身處1艘小船上，這艘船是在一個(gè)裝滿水的大水槽內(nèi)。你將船錨拋出船外，錨鏈的長(zhǎng)度足以讓船錨完全落入水槽底部。這時(shí)水槽內(nèi)的水位是上升還是下降?」(特斯拉汽車(chē)Tesla Motors)
美國(guó)求職網(wǎng)站Glassdoor同時(shí)提到，雖然科技公司會(huì)提出讓面試者完全預(yù)料不到的問(wèn)題，他們也會(huì)問(wèn)「為何申請(qǐng)這份工作?」及「你的優(yōu)缺點(diǎn)為何?」等常見(jiàn)的面試題目。
蘋(píng)果公司(AppleInc.)已故共同創(chuàng)辦人賈伯斯(Steve Jobs)，以對(duì)部屬嚴(yán)苛著稱。在賈伯斯授權(quán)傳記中，據(jù)說(shuō)老賈曾問(wèn)1名「正經(jīng)八百」的面試者：「你是**嗎?」
不過(guò)Glassdoor職場(chǎng)專家魯夫(RustyRueff)說(shuō)，讓人始料未及的問(wèn)題，不失為衡量面試者人格特質(zhì)的有效方式。
魯夫告訴BBC：「要察覺(jué)出面試者的臨場(chǎng)反應(yīng)并不容易，面試官只是嘗試測(cè)出這一點(diǎn)�！�
具挑戰(zhàn)性的問(wèn)題，可以測(cè)出準(zhǔn)備最為充分且希望加入頂尖科技企業(yè)的求職者。
魯夫表示：「更重要的是，這些問(wèn)題是要看出面試人選的思考過(guò)程，及解決問(wèn)題的能力�！�
Glassdoor用戶今年向該網(wǎng)站提供逾15萬(wàn)個(gè)面試題目。
魯夫指出，面試官心中通常沒(méi)有一套標(biāo)準(zhǔn)答案，只是希望面試者能展現(xiàn)前后一貫、合乎邏輯的思考過(guò)程。
他并說(shuō)：「最重要的是，深唿吸，別亂了手腳，要說(shuō)出你的想法，邊想邊表達(dá)