面試經(jīng)驗1
面試公司：財政局 職位：預算員第一次在天涯上發(fā)貼，聽說過天涯的規(guī)矩挺多的你不知到能不能通得過。二百字我是那種沒背景，沒關系的農(nóng)民工，常年在外，帶了幾十號工友干著最苦最累的建筑活，吃了很多苦頭，因為沒有得力的背景，每次拿到手里的活都是好幾手以后的了。價格被壓得很低不說，結(jié)款也不利索。。。到現(xiàn)在幾個十個年頭了，錢沒掙到，人也老了。以前說奮斗改變命運，我看現(xiàn)在得改了，說出身決定命運更真實一點。今天第一次在天涯發(fā)帖，而且是在建筑板塊，就是想看看有沒有和我一樣苦悶著的人，或者說曾經(jīng)苦悶過，而現(xiàn)在已經(jīng)走出低谷的人。聽一聽你們的經(jīng)歷，我就學習，就當是勉勵吧。謝謝。另外，如果可以，我想在此搭建一個工程信息交流的平臺，大家在此信息共享吧。就不怕因為沒有及時的工程信息而到處碰壁了。這是第一次在天涯上發(fā)貼，聽說過天涯的規(guī)矩挺多的你不知到能不能通得過。二百字夠嗎？我是那種沒背景，沒關系的農(nóng)民工，常年在外，帶了幾十號工友干著最苦最累的建筑活，吃了很多苦頭，因為沒有得力的背景，
面試官的提問：第一次在天涯上發(fā)貼，聽說過天涯的規(guī)矩挺多的你不知到能不能通得過。二百字我是那種沒背景，沒關系的農(nóng)民工
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面試經(jīng)驗2
面試公司：北京東方園林有限責任 職位：預算員無領導小組討論的面試方式
so~被bs了······
傷心了好久·····
所以，大家們要以我為鑒，不要以為技術類崗位就不會遇到無領導討論，面試的方式總會出其不意，我準備不足被秒殺是應該的····
總結(jié)：要珍惜每一次面試的機會，做好充分的準備，在面試工程中面部表情輕松有親和力，但頭腦要快速運轉(zhuǎn)，抓住每一個關鍵表現(xiàn)自己的優(yōu)勢，表述還要簡潔切中要點！
面試官的提問：你覺得你自己最大的優(yōu)勢是什么？
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面試經(jīng)驗3
面試公司：碧桂園 職位：預算員無領導小組討論，在討論具體執(zhí)行方案時，leader的任務不是提點子，而是鼓勵團隊成員一起討論，并在這個過程有效控制討論流程，讓討論總圍繞著總體思路，一步步向目標進行。在這過程，要跟組員互動和反饋（比如，“你說的是降低成本嗎？”，“那通過什么方式降低成本呢？”；“你講的是重視員工培訓和提高生產(chǎn)效率這兩點嗎？”，“其他同學的意見呢？”等等，多用疑問句，及時總結(jié)和綜合團隊成員的意見，也讓組員積極反饋你）
面試官的提問：那通過什么方式降低成本呢？”；“你講的是重視員工培訓和提高生產(chǎn)效率這兩點嗎？”，“其他同學的意見呢？
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面試經(jīng)驗4
面試公司：北京三元集團 職位：預算員前一天電話通知第二天去面試，由于公司比較偏遠，公司派了車在約好的地點接送，路程大概有一個小時，到了應聘單位會議室。招聘經(jīng)理接待的我，先讓我填了一份公司簡歷，過了十分鐘，開始面談，具體問了一下以前的工作情況，然后簡單說明了一下公司的具體情況，又了幾個相對專業(yè)的問題，第一輪面試結(jié)束，大概半個小時之后，去見了部門經(jīng)理，針對個人專業(yè)情況、福利待遇各方面進行了詳細的面談！
面試官的提問：1、和對法在溝通上有分歧時怎么辦？
2、如果工作過程中不能一次完成任務，你會怎么辦？
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面試經(jīng)驗5
面試公司：天津信譽建設 職位：預算員剛到公司的時候，HR問了我一些簡單的問題，回答完后，帶我上樓找到HR主管，主管好像正在開會，就把我領到了會議室等候，我從9點一直等到11點，貌似HR主管把我忘記了，等到他開完會好像還沒有面試我的樣子，我就故意把會議室的門開大了一點，好讓他能看見我，不知道是不是我的做法引起他的注意，他是想起還有這個一個我了，然后就是正常的面試
面試官的提問：一般都是專業(yè)性比較強的問題
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面試經(jīng)驗6
面試公司：四川金匠建筑工程 職位：預算員通過校園招聘，我獲得了四川金匠建筑工程有限公司的面試機會。在面試的時候是1對1面試的，面試過程中，面試官提出了很多建筑方面的知識，大多數(shù)都是關于我們面試崗位有關的，還有一些是了解我們對辦公軟件的運用熟練程度等，當時考官對我很滿意，第二天我就接到了錄取了消息，我當時很興奮，同時終于輕松了，不用再繼續(xù)投簡歷了！
面試官的提問：是否會操作專業(yè)技能軟件和辦公軟件的運用熟練程度如何？
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