面試經(jīng)驗1
面試公司：偉達公關(guān) 職位：客戶主任偉達公關(guān)是英國WPP集團下面的三大公關(guān)公司之一。此前在一家財經(jīng)類日報社工作，所以想再做做公關(guān)學(xué)習(xí)下，于是便通過一個朋友給投了簡歷。這家公司有很多大客戶retainer的項目，自己因為做過產(chǎn)業(yè)就往科技類客戶組投了簡歷，具體哪家客戶就不說了。面試前人力進行了電話面試，然后該組的Consultant和Senior Consultant都分別見了我，并給我留了兩個測試，讓寫一個深度中文稿子和短篇英文稿子，因為做過媒體所以寫稿子并不是難事。當(dāng)時該組的客戶總監(jiān)不在中國，就跳過了這個流程。個人感覺可能跟當(dāng)時缺人的有管。后來順利拿到了offer。
面試官的提問：為什么要從媒體跳到公關(guān)公司，你不覺得媒體是被公關(guān)公司伺候的么。
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面試經(jīng)驗2
面試公司：廣州深智廣告 職位：客戶主任HR與用人部門領(lǐng)導(dǎo)一起面試，主要提問的是HR，圍繞我為什么要選擇這個職位，職業(yè)目標(biāo)是什么等等問題，而且是你回答了她的問題后，她會針對你這個問題再進行提問。比如她問我職業(yè)目標(biāo)是什么，我回答獲得價值，她問：什么價值？榮譽、金錢？。我回答兩者我都要。最后她就談到期望薪酬。如果公司不能提供這個價錢給你，你還會選擇我們公司嗎？我當(dāng)時肯定是爭取我的利益，說一定要這個價錢。結(jié)果在后期就一直說我沒有工作激情。暈，難道我分文不取來為你們工作，才叫激情嗎？
職業(yè)規(guī)劃
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面試經(jīng)驗3
面試公司：敦豪DHL 職位：客戶主任當(dāng)天是采用group interview的形式，13個人圍坐一圈。
sales manager出陣，聽口音似乎不像mainland china，叫june wu，一共用了1個半小時（kao，來回車程到要近3小時了）。
她一開始就說今天不會介紹公司或者這個職位，如果有機會下次面談再來介紹． 第一個問題是：談?wù)勀銓edex的認(rèn)識（這個問題我覺得是考察一下你對公司以及這個行業(yè)是否了解）。
于是大家一個一個說，有個面試者是在tnt做 sales的，似乎對整個logistics行業(yè)蠻清楚
面試官的提問：第一個問題是：談?wù)勀銓edex的認(rèn)識 第二個問題：假設(shè)你是客戶主任（account execut
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面試經(jīng)驗4
面試公司：旭日因賽廣告 職位：客戶主任整個應(yīng)聘時間推得比較久，簡歷投遞兩周后才接到筆試電話。筆試主要考察幾部分:寫作能力、審美、創(chuàng)意、翻譯。兩個小時的筆試后是全面，當(dāng)時一共私人面試，由人力資源主管主持，就問了幾個簡單的問題。如你在實習(xí)中最大的收獲是什么；為什么選擇這個行業(yè)；從事這個職位你有什么優(yōu)勢等，整體比較簡單。一周后接到二面的電話，由部門主管面試，由于是總監(jiān)面試，所以整體比較輕松，聊天式的面試。
面試官的提問：您為什么選擇我們公司？
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面試經(jīng)驗5
面試公司：大眾點評網(wǎng) 職位：客戶主任是接到獵頭顧問的電話，大概介紹了一下自己的工作經(jīng)驗，然后通知去面試地點面試。面試主要是一對一的方式，和面試官談了將近一個小時吧，自我感覺表現(xiàn)的挺好，面試官也挺滿意，主要是考察溝通能力，處理異常的能力，穩(wěn)定性等內(nèi)容。最后面試官說讓我等電話，要安排和老板的面試，說要等兩三天，現(xiàn)在已經(jīng)第三天了，還沒接到電話，有點急。挺想得到這份工作，但是只能繼續(xù)等待。
面試官的提問：介紹一下自己成功處理過的一次異常。
理想中的公司是怎么樣的一個氛圍。
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面試經(jīng)驗6
面試公司：UA影院 職位：客戶主任首先初試，先填一份表，然后HR的主管一對一面試，自我介紹，然后問為什么辭職，對應(yīng)聘職位的理解，就像聊天一樣，問題都比較好回答，把實情都說出來，就可以了，然后告知有消息3天內(nèi)通知復(fù)試。當(dāng)天下午就通知復(fù)試了，然后是部門主管再面試，問題也是問為什么辭職，然后對這個崗位認(rèn)為自己認(rèn)為有哪些優(yōu)勢，然后到你提問。然后也是7日內(nèi)通知結(jié)果。
面試官的提問：自我介紹，為何辭職，自己的優(yōu)勢，如果遇到突發(fā)事件，如客戶當(dāng)場發(fā)脾氣等，如何處理。
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