面試經(jīng)驗(yàn)1
面試公司：重慶新東方培訓(xùn)學(xué)校 職位：區(qū)域主管網(wǎng)投簡(jiǎn)歷后某天得到通知，于是乎興高采烈前往，畢竟一直很崇拜老俞。那時(shí)候社會(huì)閱歷也不豐富。僅僅因崇拜就可以進(jìn)一家公司。
第一次是群面，3-5個(gè)人一組進(jìn)入挨個(gè)自我介紹以及回答各種問題。當(dāng)時(shí)的面試官（負(fù)責(zé)市場(chǎng)的）后來成了兄弟，現(xiàn)在已經(jīng)是新東方的高管層了。
當(dāng)時(shí)在群面上分享了一個(gè)小技巧受到贊賞。一面過后，篩選了幾個(gè)人留下，開始了長(zhǎng)達(dá)近2周的接觸，不停的開會(huì)討論以及生活接觸。最后在一大群重慶各高校院學(xué)生會(huì)主席、校學(xué)生會(huì)主席組成的面試大軍里被唯一選中。很有機(jī)緣的一次面試。從面試流程設(shè)計(jì)中也看出了面試官的過人之處
面試官的提問：1：對(duì)市場(chǎng)的看法
2：上臺(tái)演講
-------------------------------------------------------
面試經(jīng)驗(yàn)2
面試公司：美的集團(tuán) 職位：區(qū)域主管第一輪面試時(shí)無領(lǐng)導(dǎo)小組討論，HR非常重視團(tuán)隊(duì)合作精神，要在適當(dāng)?shù)臅r(shí)候突出自己，并且要有自己的見解，而且對(duì)于好的觀點(diǎn)需要表達(dá)自己的看法，討論時(shí)間很短，一定要注意控制時(shí)間，過程并不是很重要，但是一定要出一個(gè)結(jié)果，這個(gè)結(jié)果不一定是最完美的，但是要代表多數(shù)人的看法。
第二輪面試時(shí)群面，幾個(gè)大佬面一個(gè)的類型，對(duì)著裝要求較高，一定要得體。一般是壓力面試法，會(huì)不經(jīng)意的給你跑出一些問題，讓你感覺沒戲似的，但此時(shí)正是考驗(yàn)?zāi)愕臅r(shí)候，千萬別被壓力嚇到，調(diào)整好心態(tài)，回答好面試官的問題。
面試官的提問：比如會(huì)問，我們公司不要170cm以下的男生，這絕對(duì)是壓力測(cè)試，要回答好還是有難度的，大家自己發(fā)揮。
-------------------------------------------------------
面試經(jīng)驗(yàn)3
面試公司：美的化妝品 職位：區(qū)域主管開始沒找到負(fù)責(zé)招聘的人，前臺(tái)叫我等，差不多15分鐘被注意到，然后填寫一份簡(jiǎn)歷。前面說沒找到負(fù)責(zé)面試的人，而實(shí)際上好像真的沒人專門做這個(gè)事兒，給我感覺是誰撿到就是誰的。面試的地兒裝修不錯(cuò)，不過北方的天氣不給點(diǎn)暖氣那真是冷�。�！面試我的人看起來比我緊張，我簡(jiǎn)單的自我介紹還沒完就聽她迫不及待的開始介紹自己的公司。。。整個(gè)過程很簡(jiǎn)單，簡(jiǎn)單到我不想說下去。
面試官的提問：簡(jiǎn)單自我介紹
-------------------------------------------------------
面試經(jīng)驗(yàn)4
面試公司：中郵普泰佛山 職位：區(qū)域主管去到先填寫個(gè)人履歷表，填好后前臺(tái)不知走去干嗎，等了10分鐘才來，然后交了履歷表，一個(gè)工作人員(hr)跟我面談，問我過去的工作情況，工作內(nèi)容，薪酬待遇，為什么離職等問題，最后介紹他們的職位，表示只招聘營銷拓展專員，底薪1500元，另外加提成加績(jī)效，要到處去擺設(shè)現(xiàn)場(chǎng)宣傳。而我要的區(qū)域主管職位其表示暫時(shí)沒有招聘的計(jì)劃。結(jié)束了，后來考慮一下并且果斷拒絕了。
面試官的提問：?jiǎn)栁疫^去的工作情況，工作內(nèi)容，薪酬待遇，為什么離職等問題
-------------------------------------------------------
面試經(jīng)驗(yàn)5
面試公司：西安楊森制藥 職位：區(qū)域主管首先是人事電話溝通，針對(duì)簡(jiǎn)歷的一些常規(guī)問題，例如日常工作內(nèi)容，負(fù)責(zé)區(qū)域，離職原因等等；然后說會(huì)推薦到區(qū)域經(jīng)理；幾天后接到區(qū)域經(jīng)理電話，告知在某地14：00面試，到點(diǎn)到了那邊，一對(duì)一，先是填表，然后針對(duì)簡(jiǎn)歷內(nèi)容詳細(xì)詢問，例如現(xiàn)在負(fù)責(zé)產(chǎn)品，市場(chǎng)情況，團(tuán)隊(duì)管理等方面的問題，一一回答，然后讓回去等消息。幾天后短信問他，說沒過。
面試官的提問：簡(jiǎn)介自己？日常工作內(nèi)容？產(chǎn)品營銷模式？如何管理團(tuán)隊(duì)？
-------------------------------------------------------