1、“公司當(dāng)前面臨的機(jī)遇和困難是什么？”

　　這個問題看起來似乎有點空洞，面試官也可能不會告訴你什么具體的信息，但你至少可以從中捕捉到點東西，有助于你判斷這個企業(yè)是否真的適合你。

　　而且，通過問這樣的問題，讓面試官知道，你來公司面試，是確實在考慮長遠(yuǎn)發(fā)展問題，而不是單看眼前利益，這無疑會為你增加一些印象分。

　　2、“這個崗位為什么會存在空缺？”

　　通過詢問這個問題，來判斷公司是在發(fā)展的過程中需要補(bǔ)充人選，還是因為人員離職導(dǎo)致了崗位空缺，這也可以幫助你來對該公司做出正確的評判。如果是因為原有的任職者離職，那么，其離職的原因是什么呢？上司原因？待遇原因？機(jī)制問題？等等，都要去進(jìn)行考慮。如果是原來的任職者調(diào)整崗位或者是晉升了，那當(dāng)然沒什么問題，這可以幫助你了解一下未來的發(fā)展機(jī)會。

　　3、“我的準(zhǔn)上司是個怎樣的人？”

　　數(shù)據(jù)表明，員工往往是因為公司而來，又因為上司而走，在很大程度上，與上司的關(guān)系已經(jīng)成為員工的主要導(dǎo)火索。所以，在決定加入某企業(yè)之前，一定要了解一下你的準(zhǔn)上司，了解她的個人情況（年齡、婚姻狀況、子女情況、大致的工作經(jīng)歷等）、了解她的工作風(fēng)格，等等，避免遇到一個很“混蛋”的上司，否則，你可能也會因為她而很快離職。

　　作為HR來說，也許我們偏好的這類問題是不應(yīng)該公之于眾的，但作為一個職業(yè)人，我覺得，心得體會還是應(yīng)該分享的，這也正是我開博的原因吧！