Why should we hire you?
以下是關(guān)于“我為什么要錄用你”的常見回答
Listen for real-time cues.
用事實(shí)說話
在面試官向你闡述他們對(duì)于這個(gè)職位的要求的時(shí)候。 記下一些能和你經(jīng)驗(yàn)或者背景掛鉤關(guān)鍵的“關(guān)鍵點(diǎn)”，這些細(xì)節(jié)都可以為你的勝任加分。比如說，如果這個(gè)職位需要很強(qiáng)的組織能力，你可以記下你正在使用一些相關(guān)的管理類的應(yīng)用軟件�！安贿^當(dāng)你做筆記的時(shí)候，還是盡量和對(duì)方保持一定的眼神接觸，讓對(duì)方認(rèn)為你一直在認(rèn)真聆聽。
Focus on key points.
專注于重點(diǎn)
給出一個(gè)藍(lán)圖. 這是一個(gè)對(duì)于前途的總的概括，盡量讓自己呆在舒適區(qū)域。比如你可以說你在____類公司做____事情多久了。你非常擅長(zhǎng)有些特殊技能。以及培訓(xùn)的經(jīng)驗(yàn)。“也許”你曾經(jīng)因?yàn)闃I(yè)績(jī)出色曾多次升職。這些能客觀地告訴別人你的價(jià)值。不要害羞，與對(duì)方分享這些信息。
聊聊你的成就. 這個(gè)問題本身就是展示你相關(guān)技能和具體成功的項(xiàng)目的最好機(jī)會(huì)了。亮出數(shù)字，并且一定要提到你的付出是如何幫到公司的。以及你的專業(yè)知識(shí)會(huì)給整個(gè)新公司同樣帶來怎樣的積極影響。這個(gè)過程需要注意到是，描述務(wù)必簡(jiǎn)介明了。
展現(xiàn)你的軟實(shí)力.如果你在性格或者愛好上有一些特殊的優(yōu)勢(shì)符合這個(gè)職位的要求的，也可以提一下。你可以說你喜歡一些團(tuán)隊(duì)的運(yùn)動(dòng)活動(dòng)�；蛘吣愕囊恍⿶酆脤�(duì)于專注力要求很高�；蛘吣愕哪土湍托南喈�(dāng)好等等。
Prove you’s be a great investment.
證明你的價(jià)值
每個(gè)經(jīng)歷都希望保證他們的投資得到良好的回報(bào)。他們想在一大堆應(yīng)聘者里降低請(qǐng)到無能之輩的風(fēng)險(xiǎn)。所以你要用你的底線告訴公司聘用你之后會(huì)帶來怎樣的回報(bào)。用具體的例子和成果來說明你的能力，比如給出比率和原始數(shù)據(jù)比較等等。
例如你能否為公司
減少了x百分比的支出（控制成本）
簡(jiǎn)化某些基本流程（優(yōu)化工作）
減少X個(gè)中間商
開發(fā)能夠帶來盈利的新項(xiàng)目
不是讓你去貶低對(duì)方整體的成績(jī)流程或者運(yùn)營(yíng)方式。只是為了讓對(duì)方看到你的價(jià)值所在，措辭的時(shí)候要找到一個(gè)合適的平衡點(diǎn)。
Be enthusiastic.
熱忱的態(tài)度
一旦你用例證和理論證明了你的實(shí)力，但綜合來看，還需要個(gè)重要的因素。讓對(duì)方看到你對(duì)這個(gè)職位的熱忱和渴望。無論你的簡(jiǎn)歷如何漂亮，陳述如何出色，都抵不上主觀動(dòng)機(jī)。讓面試官看到你的求職目的就是想要這份工作，這點(diǎn)很能打動(dòng)人。大多數(shù)的人事都覺得這是雇傭一個(gè)職員的重要理由之一。讓人覺得你不會(huì)因?yàn)楣ぷ髦械拇煺鄱鴮?duì)這份工作絕望，讓人覺得你是渴望這份工作，而不是需要它。
Be as specific, but brief, as possible.
盡量具體，盡量扼要
在推銷你自己的時(shí)候，有些措辭需要謹(jǐn)慎。當(dāng)被問到一些籠統(tǒng)的問題時(shí)候，非常容易陷入長(zhǎng)篇大論，或者非常啰嗦的羅列你是如何為舊雇主開發(fā)一個(gè)新的產(chǎn)品的。請(qǐng)注意無比要提煉你的內(nèi)容，更不要夸大其辭。第一，也許這些信息是非常公開的。第二也許對(duì)方會(huì)稍后跟進(jìn)核實(shí)。第三太夸張會(huì)把自己頂在風(fēng)頭上，哪怕錄取了對(duì)你以后的工作也沒好處。