相信大多數(shù)HR寶寶常用的面試方式是1v1面對面溝通的方式，但其實，面試方式不僅僅只是1v1面談，還有很多種面試方式，你都了解嘛？
今天小編就跟大家來聊聊各種面試方式，看看你們是不是也可以嘗試一下喲。
一、當(dāng)面溝通面試
（1）1v1面試
單獨面試的優(yōu)點是能夠提供一個面對面的機(jī)會，讓面試雙方較深入地交流。
只有一個主考官負(fù)責(zé)整個面試過程，這種面試大多在較小規(guī)模的單位錄用較低職位人員時采用。
（2）1v多面試
有些公司來面試的人員比較多，HR為了省時和利于對比，會選擇一次跟多個候選人面談。
一般來說，這樣的面試會比較公式化和流程化。先讓大家按順序自我介紹，然后再逐一闡述優(yōu)勢。
（3）多v1面試
這種是一個HR加上用人部門領(lǐng)導(dǎo)一起參加整個面試過程，但每次均只與一位候選人交談，公務(wù)員面試大多屬于這種形式。
（4）多v多面試
多面試人員（HR+用人部門領(lǐng)導(dǎo)）和多候選人面試的情況，又可以理解為集體面試，一般用于較大型知名的公司。
在集體面試中，通常要求應(yīng)試者作小組討論，相互協(xié)作解決某一問題，或者讓應(yīng)試者輪流擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)主持會議、發(fā)表演說等。
這種面試方法主要用于考查應(yīng)試者的人際溝通能力、洞察與把握環(huán)境的能力、領(lǐng)導(dǎo)能力等。無領(lǐng)導(dǎo)小組討論是最常見的一種集體面試法。
二、電話面試
有時候電話面試又不可避免。
比如說，候選人在外地，不能及時趕過來現(xiàn)場面試。通常會選擇電話面試。既然電話面試有時不可避免，那么HR該如何應(yīng)對？
（1）盡可能多地先了解候選人
電話面試前多了解一下候選人，這會讓電話面試更加平緩。因為你已經(jīng)了解了對方的一些情況，彼此之間的陌生感會降低很多。
了解候選人有很多種方式，候選人的博客或者網(wǎng)絡(luò)上任何關(guān)于他（她）的信息。
如果候選人沒有博客和任何網(wǎng)絡(luò)可以查到的報道，沒有關(guān)系，多看一下他（她）的簡歷，了解一下此人的背景、經(jīng)歷等等。如果連簡歷都沒有呢？那你可以把你需要了解的信息發(fā)一封電子郵件，讓對方填寫。
（2）恰當(dāng)?shù)胤Q呼對方
如果充分了解了對方的背景和當(dāng)前情況，你將對電話面試有充分的自信。比如：你得知對方是博士學(xué)位，如果你稱呼對方為某某博士，效果會不會比某某先生（甚至某某某）更好些？
（3）提前準(zhǔn)備好要問的問題
面試官當(dāng)然都知道電話面試要問什么問題。這里指的提前準(zhǔn)備好問題是指：把需要問的問題列表打印出來，電話面試時你就不至于有所遺漏。
當(dāng)然，這并非讓你對著問題毫無變化地一個個往下問。如果這樣的話，這就和Email列出問題沒什么區(qū)別了。電話面試的優(yōu)勢在于，面試官可以根據(jù)對方的回答及時調(diào)整問題的順序、形式等等。
（4）用一個放松的開場白
如果你覺得開場白是電話面試最尷尬的部分，那么可以想好一個對所有候選人都行的通的開場白。
通常會先介紹自己，并感謝對方接受電話面試，然后再說“好的，我不打算占用你太多時間，轉(zhuǎn)入正題吧”。目前為止，候選人沒有討厭過這種直接的開場白。
畢竟這種電話面試是兩個陌生人通過電話的交談，所以，簡單、直接而且放松的方式其實是更受歡迎的。
（5）限制電話面試的時間長度
即便面試官時間充足，電話面試的時間也不宜過長。被面試的候選人不喜歡聽到你反復(fù)地說“再問一個問題”，結(jié)果又是10分鐘……候選人會被這種不知道需要多長時間的電話面試，而感到心慌意亂。
三、視頻面試
現(xiàn)在有很多HR因為各種原因，會考慮到視頻面試這個方式。
視頻面試是具備的優(yōu)勢有：更容易安排時間、提高了面試的公平度、更容易體現(xiàn)出面試者的個人性格。
HR如何可以做好視頻面試呢？
（1）修飾個人形象
不要以為網(wǎng)絡(luò)面試只有上半身出境，就上半身正裝、下面睡衣拖鞋，萬一露底了，在候選人面前丟了臉，那豈不是前功盡棄？
（2）精心選擇和準(zhǔn)備背景墻
可以選擇淡色墻紙或書架作背景，最簡單的干脆用干凈的墻面作背景，切忌鏡頭中出現(xiàn)雜亂無章的背景畫面，還要避免出現(xiàn)格調(diào)低俗的圖片、海報、字畫等。
如果后面的背景墻可以起到宣傳公司的作用，當(dāng)然最好啦！
（3）保證網(wǎng)絡(luò)暢通
網(wǎng)絡(luò)暢通是促成一次好的視頻面試的至關(guān)重要因素。
萬一真的出現(xiàn)面試過程中，網(wǎng)絡(luò)斷了，面試到一半的時候，要記得我們要及時跟候選人溝通，確認(rèn)下一次面試時間。
（4）避免人為干擾
首先是選擇比較清靜的地方，千萬不要在噪雜的地方視頻面試，就是說最好不要選擇在辦公時間在辦公區(qū)域進(jìn)行視頻面試。
可以選擇會議室，并在會議室門口懸掛視頻面試中勿打擾的字樣。
（5）注意肢體語言
HR面試雖然說，沒有候選人那么緊張，但是還是要控制好身體，挺直身體，放松雙肩，地方說話時身體微微前傾，聽到意會處微微點頭。
（6）避免打斷候選人說話
網(wǎng)絡(luò)連接出現(xiàn)延時很容易會讓人犯這個錯誤，而這會讓對話變的很不愉快。
要等面試官把問題完全闡述完，略有一點停頓后你再做出回答，這也會讓你在開口之前有一些時間來思考一下自己將要講的話。