第七章你穿成什么樣，別人就認(rèn)為你是什么樣
　　 你的形象決定自己留給別人的印象 社會心理學(xué)家艾爾帕奇在一本著作中，研究了著裝對個人事業(yè)的影響，書中這么描述他的一次試驗：把一個人安插進(jìn)一家大型企業(yè)的總部，要他讓100個秘書去取他的公文箱。 在對前 50個秘書進(jìn)行試驗時，艾爾帕奇讓這個人穿著磨壞的皮鞋，一件俗氣上衣和一條印花棉布領(lǐng)帶，頭發(fā)凌亂，看上去土里土氣，根本不像成功人士。 在這組試驗中，50個秘書中只有12人聽從了他的吩咐。接著，艾爾帕奇讓這個人穿上了華貴的西服和高檔皮鞋，發(fā)型整齊，看上去儼然一個事業(yè)有成的人。在這組試驗中，50個秘書中有 42人提供了他要求的服務(wù)。
　　 人的形象能夠傳達(dá)大量信息，成功者的形象能讓人更加信服你是個能夠成功的人。你的形象決定了你留給他人的印象。一個衣著整潔，儀容端正，親切有禮，談吐不俗的人，能夠輕易地得到他人的好感與信任，所以，應(yīng)聘者必須在個人形象上做足工夫。 特別是在面試中，在面試者沒有開口說話之前，面試官只能通過應(yīng)聘者的個人形象判斷其性格與特點，面試官很難相信一個衣冠不整的人有能力做好工作，在管理事務(wù)之前，先要管理自己，所以，應(yīng)聘者的形象管理極為重要。大學(xué)畢業(yè)生要對自己展開全面包裝，打造職場氣質(zhì)。當(dāng)然，一個畢業(yè)生就算西裝革履，眉眼間的稚嫩仍是一看即知，不過，面試官不會因為你的稚嫩降低對你的印象，只會從你的服裝上看到你對這次面試的重視。 沒有經(jīng)過修飾的應(yīng)聘者，就像沒有包裝的禮物，人還是那個人，東西還是那樣?xùn)|西，就是讓面試官覺得不對勁。
　　 第七章　你穿成什么樣，別人就認(rèn)為你是什么樣 衣著打扮，要有自己的品位　 進(jìn)入職場，畢業(yè)生需要重塑自身形象，參加面試，更需要全套包裝。形象包裝的第一步，尋找適合自己的衣著飾物。 選擇適合個人氣質(zhì)的服裝，這是形象包裝的基調(diào)，任何外在配飾的顏色、材質(zhì)、視覺效果不能與服裝相悖。
　　 尋找自我風(fēng)格。
　　 平日不注重穿著打扮的大學(xué)生如何在短時間內(nèi)確定適合自己的服裝類型？別去迷信服飾搭配書籍，看上一千遍你也不知道哪件適合自己。要用一個最省錢也最有效，經(jīng)廣大群眾無限次驗證的絕招：逛街。 找?guī)讉�朋友一齊去服裝專賣店云集的商業(yè)街，將自己喜歡的、朋友推薦的、雜志上見過的、櫥窗里看著合適的衣服一件件試過去，別嫌麻煩。試個一天兩天，自己穿什么好看，穿什么顯氣質(zhì)，一目了然。那些與自己氣質(zhì)不符的衣服也要拿下來試試，自我感覺和實際效果存在很大偏差，寧可錯穿，不可錯過。

　　 
                 
 第37節(jié)：你穿成什么樣，別人就認(rèn)為你是什么樣(2)
 　　確定自我品牌。
　　 同品牌的服飾，風(fēng)格具有統(tǒng)一性，更容易搭配。大學(xué)生進(jìn)入職場，在 25～ 30歲之間，一般都會固定在幾個服裝品牌上，從畢業(yè)開始尋找自己的品牌，也是進(jìn)入職場的必備功課。
　　 經(jīng)營自我形象。
　　 經(jīng)營形象，是個日積月累的過程，平日多留意時尚動向，翻翻時尚雜志，多向有品位的人學(xué)習(xí)。想要成為什么樣的人，先學(xué)那個人的著裝。 形象包裝第二步：為你的目標(biāo)著裝。
　　 著裝要有目的性，本書探討的重點在于“面試服裝”。服裝對形象的重要性不容置疑，但是，面試不是選秀，打扮得體只是通過面試的一個手段，而把精力全放在服裝上，只會過猶不及。
　　 （1）行業(yè)性質(zhì)。 面試時的穿著應(yīng)該注意行業(yè)性質(zhì)，行業(yè)文化往往通過 不同的著裝體現(xiàn)，仔細(xì)觀察各個行業(yè)的服裝，你會發(fā)現(xiàn)各 個行業(yè)的著裝，有些大同小異，有些截然不同。一行有一 行的規(guī)矩，求職不同的行業(yè)，不同的公司，就要根據(jù)行業(yè) 規(guī)則和企業(yè)文化，進(jìn)行不同的裝飾，這樣才能以專業(yè)的姿 態(tài)迎接面試。 國家公務(wù)員，要以端莊肅穆的形象示人，著裝宜正 統(tǒng)；時尚人士如果沒有個性，就是為自己判了死刑；商務(wù)人員的形象就是身價，穿著不可寒酸；財務(wù)人員的著裝稍嫌死板，卻讓人覺得可靠。 （2） 企業(yè)文化。
　　 職業(yè)調(diào)查的重要內(nèi)容之一，就是目標(biāo)公司的企業(yè)文化。比如微軟公司特別強調(diào)員工的“明星氣質(zhì)”，他們希望應(yīng)聘者看上去與眾不同；歐美企業(yè)重視人的精神氣質(zhì)，日資韓資企業(yè)更重視服裝是否莊重，各個公司都有不同的特點，需要你一一琢磨。在這里，再次強調(diào)職業(yè)調(diào)查的重要。
　　 （3） 職位特點。
　　 即使在同一家公司，不同部門的著裝也不盡相同。不要忘記你的形象代表了你的工作部門。比如，研發(fā)部門員工的著裝簡單明快，財務(wù)部門的員工著裝莊重嚴(yán)肅，銷售人員往往有幾套昂貴的行頭，以便讓顧客看到自己的實力。 另外，選購服裝飾物，不要今天買一件，明天買一件，而要成雙成對購置： 西裝與領(lǐng)帶。領(lǐng)帶要根據(jù)西裝的顏色和款式進(jìn)行 選擇。
　　 內(nèi)衣和外衣。內(nèi)衣與外衣的顏色不能有明顯的沖突。 皮鞋與皮帶。皮鞋和皮帶盡量使用相同或相似顏色。 提包與錢包。提包與錢包最好是相同材質(zhì)，在細(xì)節(jié)上 達(dá)到內(nèi)外統(tǒng)一。
　　 筆記本與鋼筆。筆記本與鋼筆都要有質(zhì)感，看上去有 分量，顏色也要搭配。
　　 項鏈、戒指、耳環(huán)、手表。注意它們的顏色和材質(zhì)，一個人身上又是金又是銀，這不是珠光寶氣，這是一身俗氣。 總之，面試包裝，只要牢牢遵循“適合自己、適合目標(biāo)”的法則，就不會在形象上出現(xiàn)差錯。
　　 男同學(xué)求職成功率最高的服裝搭配 2006年德國世界杯開賽之前，各國媒體齊聚德國各大機場，捕捉參賽隊員的賽前形象。意大利隊與英國隊的亮相令全世界驚艷，意大利國家隊全體隊員身著本土品牌D&G西裝，而英國隊員的西裝則由服裝大師阿瑪尼親自操刀。幾乎所有參賽球隊都將西裝作為正式亮相的服裝，最大限度地提升球員們的形象和氣質(zhì)。當(dāng)一排排西裝筆挺、英姿颯爽的球員走過機場，各國球迷都堅信：勝利正在向自己的國家招手。 好馬配好鞍，優(yōu)秀的男士形象總與西裝結(jié)下不解之緣，西裝是男士面試的不二選擇。大學(xué)畢業(yè)，每個男同學(xué)都要準(zhǔn)備一套或幾套西裝用于求職。西裝雖是一筆大開銷，但也不要盯著名牌不放，太過昂貴的西裝不符合學(xué)生身份，不求最貴，只求最合適。
　　 男士著裝三原則：正式、沉穩(wěn)、利落。
　　 西裝本身就是正裝，只要配飾沒有問題，一身西裝就能塑造莊重的形象；西裝的顏色要沉穩(wěn)，顯示出內(nèi)斂的男士特質(zhì)；服裝的搭配不能太過繁瑣，要簡單大方，顯出干脆利落的男性作風(fēng)。 西裝材質(zhì)。盡量選擇天然織物，不要選用化纖料子。
　　 西裝顏色。根據(jù)自己的膚色，選擇較深的顏色。白西裝、紅西裝只適合穿去赴宴。 西裝樣式。根據(jù)自己的體型，挑選能夠襯托氣質(zhì)的樣式。一套西裝效果如何，只有試過才知道。逛街不是男士的專長，但為了面試，試個幾十套西裝還是值得的。尺碼一定要合身，西裝是這樣一種服裝：尺碼合適，氣質(zhì)立現(xiàn)，稍有差池，形象盡失。 襯衫。白色是最好的選擇。襯衫要長袖，不要有光澤感和透明感，領(lǐng)子不要太高。袖口要露出西裝，襯衫下擺不可露在西褲外。 領(lǐng)帶。根據(jù)西裝選擇領(lǐng)帶。領(lǐng)帶最好是真絲材質(zhì)，盡量選擇單色，不要出現(xiàn)圖案。領(lǐng)帶寬度大約是西裝翻領(lǐng)的寬度。領(lǐng)帶不要太長（不能過腰帶），也不要太短（不能看上去像領(lǐng)結(jié)）。應(yīng)聘時最好不要使用領(lǐng)帶夾，避免視覺上的累贅感。 腰帶。盡量與皮鞋同色同質(zhì)。外形大方即可。
　　 
                 
 第38節(jié)：你穿成什么樣，別人就認(rèn)為你是什么樣(3)
 　　皮鞋。皮鞋最好選真皮，保持色澤和亮度。顏色要和西裝搭配。 襪子。長度要適中。疊腿時不要露出皮膚。顏色要與皮鞋搭配。 提包。最好是大小適中的公文包，不要求全新，絕不 能破舊。包面不要有商標(biāo)。有身份的人不會顯富。
　　 手表。手表代表著主人有良好的時間觀念，要選擇材質(zhì)較好，式樣莊重的手表。 古龍水。東方男士只要有良好的衛(wèi)生習(xí)慣，古龍水并不是必需品，古龍水固然是男性品位的象征，但是，要考慮一個問題：你的面試官是否喜歡古龍水的味道？所以，應(yīng)聘者散發(fā)自然清新的氣味即可，不要增加面試的風(fēng)險系數(shù)。 男士求職，要在形象上給人以成熟穩(wěn)重的感覺，一位形象莊重的男士，很容易讓人相信他的能力，整潔的外表、端莊的氣質(zhì)、自信的眼神、從容的神態(tài)，是成功男士必須具備的形象。
　　 女同學(xué)求職成功率最高的服裝搭配 男女不平等，在衣著上表現(xiàn)明顯。面試前夕，男士只能選一套西裝服，女士的選擇更廣泛，也更易出彩�？墒�，男士求職裝扮有規(guī)律可循，女士卻要大費腦筋：她們可以選擇的服裝、飾品、提包、鞋子太多，可以搭配數(shù)種組合，就是不知哪一套最適合。 女士著裝三大禁忌：緊身、透明、暴露。
　　 職場女性，性別沒有優(yōu)勢，只能以自身實力打拼，所以，不能給人留下“不莊重”的印象，穿緊身、透明、暴露的服裝，就是在降低自己的身價。一個不莊重的人很難讓人產(chǎn)生信任感，求職時更是不可嘗試。 套裝。女士套裝是求職最佳服裝，比起西服西褲，女士套裝更能顯示自身外形優(yōu)勢，看上去不沉悶又很有身份。套裝顏色沒有太多規(guī)定，但不宜選用太過鮮亮的顏色，以免給人留下“浮躁”的印象。
　　 發(fā)型。長發(fā)飄飄的中國女性，是男性心目中夢中情人形象。但是，招聘時切不可披頭散發(fā)。能扎就扎，能盤就盤， 妝容。濃妝淡抹總相宜，是人們對美麗女子的贊美。畢業(yè)生求職，青春是最好的底色，不需要濃妝艷抹，一個素淡的妝面即可。要注意突出自己的眼睛，還要用遮瑕、高光等化妝技巧彌補外貌上的不足�？诩t不宜用太過艷麗的紅色，容易讓人聯(lián)想到“血盆大口”。 香水。香水不可過濃，香氣要以清新為主。
　　 腰帶。腰帶要隨套裝的顏色、式樣選擇，不要太過另類。 飾物。少而精。不要做珠寶展示。
　　 手袋。提包比背包正規(guī)，女士不宜用太大的提包，去皮具店逛逛，會發(fā)現(xiàn)很多女性特質(zhì)與職業(yè)性并重的手袋。選擇手袋要注意服裝的顏色，手袋不宜塞滿。 絲襪。職場女性，要避免裸露，肉色絲襪是女性最佳選擇，最好是連褲襪。要隨時注意絲襪是否有抽絲破損現(xiàn)象，可以在提包里放一雙，以備不時之需。 鞋子。平底鞋和細(xì)高跟鞋首先要排除。身上的套裝要有一雙合適的中等高度高跟鞋搭配，靴子也是不錯的選擇。高跟鞋能在視覺上，給面試官留下“高挑美觀”的印象。 女士應(yīng)該精心選擇自己的服裝與飾物，一套合身得體的套裝適合女性的身份，也能彰顯職業(yè)氣質(zhì)。剛剛畢業(yè)的女孩子，切不可把自己打扮成青春偶像劇女主角，寧可讓自己看上去比實際年齡大，也不要給人留下“不成熟、不可靠”的印象。
　　 面試包裝，有三大形象原則，十項質(zhì)檢指標(biāo)。簡稱 “面包三原則十指標(biāo)”。不要小看這套形象總結(jié)，按照三原則，能夠挑選出最恰當(dāng)?shù)姆�裝，而十項質(zhì)檢指標(biāo)，能夠讓你迅速尋找到形象上的誤差，熟能生巧后，照一下鏡子，眼睛就能迅速捕捉到“十項指標(biāo)”，幾秒種就能確定自己的衣著是否恰當(dāng)。 （1）協(xié)調(diào)感。 面試包裝，整體上一定要有協(xié)調(diào)感，服裝與應(yīng)聘者的年齡（寧裝老不裝嫩）、氣質(zhì)（開朗的視覺形象優(yōu)于內(nèi)向古板）、體型（要善于用衣物掩飾形體缺憾）、膚色是否相符（衣服要能提亮膚色）； 材質(zhì)協(xié)調(diào)。如果你的西服是特別定制的，材質(zhì)考究，那么你不應(yīng)該搭配從超市買來的軟塌塌的襯衫和顏色暗淡灰頭土臉的皮包。它們會直接將西服拉下幾個檔次；同樣，一個穿著學(xué)院派制服卻拎著 LV提包的人，也會顯得 不倫不類。所選服裝配飾盡量保持在同一品牌價格水準(zhǔn)， 面試官觀察的不是你身上的牌子，而是你的搭配是否合 理，視覺印象是否舒服。
　　 
                 
 第39節(jié)：你穿成什么樣，別人就認(rèn)為你是什么樣(4)
 　　顏色協(xié)調(diào)。服裝和配飾的色彩盡量和諧，摒棄花式圖 案的領(lǐng)帶、襯衣、套裝等等，盡量用單色系或漸變色系， 不要用花里胡哨的服飾挑戰(zhàn)面試官的忍耐力，干擾他們對 你本人的觀察。更不要出現(xiàn)黑西褲白襪子的情況，你會立 刻失去面試官對你的印象分。
　　 （2）職業(yè)感。 著裝要有目的性，職場服裝，必須摒棄生活化氣息。 追求一種凝重與效率，一定要穿著正式服裝。
　　 求職面試，要讓面試官記住你這個人，而不是你的服 裝。不要讓夸張的衣著飾物占據(jù)別人的視線，從而影響他 人對你的評價。
　　 根據(jù)行業(yè)特性選擇服裝的款式，不要違背行業(yè)審美 期待，多數(shù)公司都有統(tǒng)一的著裝風(fēng)格或習(xí)慣，不要標(biāo)新 立異。
　　 （3）適度感。 大學(xué)畢業(yè)生，青春年少，有最好的精神面貌，裝扮需 要成熟，但不可死氣沉沉； 大學(xué)畢業(yè)生，沒有收入，如果從頭到腳全是名牌，會 讓面試官懷疑爾是個紈绔子弟； 大學(xué)畢業(yè)生，參加面試，不要做出與身上的西裝革履 完全不相稱的動作，衣服固然重要，禮儀更是關(guān)鍵，恰當(dāng) 的禮儀，能夠使應(yīng)聘者的氣質(zhì)與形象更加吻合，在下一章，我們將重點講述面試禮儀。 對著鏡子，從頭到腳，重新檢查自身形象，每個細(xì)節(jié)都不要錯過。面試包裝質(zhì)量檢測十項指標(biāo)，簡稱“面包十指標(biāo)”。 指標(biāo)一：頭發(fā)。頭發(fā)是否干凈、沒有頭屑？發(fā)型是否凌亂？劉海有沒有擋住眼睛？ 指標(biāo)二：臉。女士的妝容是否恰到好處？男士的胡子有沒有刮凈？不要露出鼻毛，牙齒上不要有殘留物，框架眼鏡和隱形眼鏡哪個更適合你？女士的耳環(huán)是否簡潔大方？不要叮叮當(dāng)當(dāng)掛一大串。 指標(biāo)三：頸部。不論是項鏈還是領(lǐng)帶，都要低調(diào)、簡單而有品位，不要讓小飾品喧賓奪主占據(jù)他人的視線。領(lǐng)帶的下端不要超過腰帶。 指標(biāo)四：衣領(lǐng)，袖口。衣領(lǐng)袖口要保證潔白筆挺，保持領(lǐng)口筆挺干凈有個小竅門：領(lǐng)口加上保鮮膜。進(jìn)入公司前記得一定要丟掉。 指標(biāo)五：服裝。衣服是否干凈，平整？整體顏色感是否協(xié)調(diào)？有沒有特別扎眼的顏色？口袋是否鼓鼓囊囊？ 指標(biāo)六：手。手的關(guān)鍵部位是指甲，指甲要修剪整齊，不要有污垢。面試前稍微抹點護手霜，可以使雙手看上去潤澤健康，握手時觸感更佳。手腕上，不要出現(xiàn)天真爛漫的卡通表和形狀夸張的電子表，低齡化的飾物盡量避免。 指標(biāo)七：氣味。周身上下不要散發(fā)不雅氣味，酒味煙味更要避免。香水不宜過重。 指標(biāo)八：襪子。男士襪子不要過長，要和皮鞋搭配， 提起褲腳和裙角，看看露出的襪子顏色是否與鞋子的顏色協(xié)調(diào)。女士絲襪要檢查有無破損抽絲。指標(biāo)九：鞋子。皮鞋與服裝顏色是否搭配？鞋面是否光亮？鞋幫是否潔凈？指標(biāo)十：皮包。確定你的皮包是否拉好，不要給人留下邋遢的印象。 現(xiàn)在，你已經(jīng)完成了一整套形象包裝步驟，鏡子里的你看上去干練沉穩(wěn)，氣度不凡，你的形象定會為你的面試加分，滿懷信心地出門吧！