簡歷是畢業(yè)生叩開企業(yè)大門的"敲門磚",也是畢業(yè)生和企業(yè)的一次文字對話。企業(yè)人士提醒說,一些畢業(yè)生為提高"身價",在簡歷中添加虛假經歷,從而錯失了就業(yè)機遇。因此,簡歷務必確保真實。在國內一企業(yè)從事人員招聘的周姝敏說,企業(yè)人力資源經理在面試中的一個重要任務,就是辨別應聘者經歷的虛實。如果一個畢業(yè)生被發(fā)現(xiàn)有不真實的經歷,也就沒有機會參加后續(xù)的面試了。

　　每個人的經歷都是不同的,真實客觀地表述自己的經歷,并不意味著空洞和缺少信心。"借鑒"別人的簡歷只會影響自己的就業(yè)機會,所以畢業(yè)生不要冒險。