12月接到了中糧的一面通知，感覺沒信心，但是還是去參加了。

　　一面是群面，部門主管及人力資源主管負責，7、8個人一組，開始挨個自我介紹，然后由部門主管提出一個問題，比如你認為財務人員最重要的素質是什么，對會計是怎么認識的，這一類的問題，每個人都說，沒有順序，但是我想最好是在大家都沉默的時候主動說一說，而且答案也不是唯一的，主要看反應能力語言表達能力之類的我想。下面的環(huán)節(jié)就是案例討論，每人發(fā)一張紙，紙上有案例，一支鉛筆，3分鐘的時間，把自己的觀點寫在草稿紙上，3分鐘時間到了就會收上去，當時我只寫了一句話就被收上去了，基本上沒有我的觀點。然后每個人分別闡述自己的觀點及理由，然后大概是20分鐘小組討論，最終達成一致。或許我們小組進度及討論過程HR都還很滿意，最終進二面的時候我們小組只涮了一個人，其他人全進了二面。其他小組的聽說有涮的比較多的。

　　二面的提前通知的時候，就說要帶簡歷和一支中性筆，我想應該會有專業(yè)筆試之類的，后來去了之后果然是有筆試，14個人進了二面。20分鐘時間，涉及到會計、稅法、審計等等專業(yè)課的題目，有單選、多選，有沒有判斷題我忘記了，總之題目很簡單，但是因為我CPA去年考的會計(還沒考過)，稅法、審計直接就沒學過，所以題目基本上是蒙的。專業(yè)題目之后，是一系列的性格測試題目，也是20分鐘，題目很多，有重復的，可能考察前后回答的是不是一致。做完題目之后，3、4個人一組，和財務主管面談，面談過程中，告訴了筆試成績以及性格測試的結果，然后就是閑聊了，會禮節(jié)性的問還有沒有什么需要知道的問題之類的，但我想這次應該主要是看專業(yè)課成績的吧。

　　三面在一個星期之后就接到了，10個人進三面，可見二面也沒涮多少人。三面感覺應該是公司老總在面，先是挨個自我介紹，然后針對自我介紹的提一些問題。然后問對會計的理解啦、會計人員的理解啦之類的，然后考察數學能力好像，比如排列組合問題，抽撲克牌的概率問題、扔硬幣的問題等等。這個還是我見過的比較新穎的考察方法。

　　最后結束之后說是元旦之前會有通知，一直沒有接到通知。面試結束后和幾個戰(zhàn)友交換了手機號碼，感覺一路走來，的確從他們身上學到了很多東西。后來聽說小組很牛的外經貿的美女接到了通知，然后我就被華麗麗的鄙視了。

　　之所以總結這個，我想我在中糧的整個面試中真的學到了很多，從小組討論中感受到其他成員的智慧以及涵養(yǎng)，從與財務主管面談的過程中感受到他的親和，還會告訴我們他從事這一行業(yè)成長的過程以及感受等等。從中糧面試中學到的東西，運用到其他面試中，也讓我發(fā)揮的很好。所以我想說的是，不管有沒有機會，都要去試一試，最終，都會有收獲的。

　　所以，我現在還是會感謝中糧肉食給我的三次面試機會，讓我成長。