當(dāng)面試馬上接近尾聲的時(shí)候，大部分面試官會(huì)流程式地問(wèn)面試者一句：“你還有什么問(wèn)題要問(wèn)嗎？” 很多人會(huì)在心里長(zhǎng)吁一口氣：終于要結(jié)束了。
可是我的朋友，在外企HR圈子混跡七年之久的峰哥，他卻告訴我，這個(gè)問(wèn)題其實(shí)是非常重要的一個(gè)環(huán)節(jié)，它能反轉(zhuǎn)面試結(jié)果，是從好變壞，還是從壞變好，就看面試者怎么回答。
面試官問(wèn)：還有什么問(wèn)題要問(wèn)嗎
一、不要問(wèn)什么？
很多人在面試之前對(duì)公司多少會(huì)了解一下，他們會(huì)問(wèn)到公司的發(fā)展情況，我以前在面試一個(gè)初級(jí)設(shè)計(jì)師的時(shí)候，他問(wèn)了這樣的問(wèn)題：“你們公司這么大的體量有準(zhǔn)備上市嗎？”
這是一個(gè)讓人難堪的問(wèn)題，一方面作為HR即使知道也不方便透露，另一方面這不是你這個(gè)職位應(yīng)該關(guān)注的問(wèn)題吧。
所以面試者首先不要單單從自己的角度思考問(wèn)題，因?yàn)槟阏J(rèn)為很正常的問(wèn)題，很可能直接戳中了公司或HR的軟肋，你叫HR怎么看好你？
還有的同學(xué)也許為了恭維一下面試官，當(dāng)然也可能為了表現(xiàn)自己的上進(jìn)心，會(huì)問(wèn)到：我怎樣才能做到您這樣的職位？像您一樣成功？
又是一個(gè)讓人糾結(jié)的問(wèn)題，到底是告訴你還是不告訴你？告訴你的話，你是不是要來(lái)?yè)屛业娘埻�？不告訴你，是不是顯得我很沒(méi)禮貌了？你叫我怎么回答？
當(dāng)然更常見(jiàn)的問(wèn)題還有很多，諸如問(wèn)福利、補(bǔ)貼或者直接說(shuō)沒(méi)問(wèn)題了，這些其實(shí)都不能讓面試官給你加分，甚至?xí)鸱锤�，最好就不要隨便問(wèn)了。
面試官：這就是我要找的人
一、 可以問(wèn)什么？
先說(shuō)我面試一個(gè)高級(jí)設(shè)計(jì)師的案例。
我們公司的設(shè)計(jì)總監(jiān)在行業(yè)內(nèi)小有名氣，但由于特殊原因他辭職回老家去了，我得找位新總監(jiān)，同時(shí)由于業(yè)務(wù)需要也在招一個(gè)高級(jí)設(shè)計(jì)師。
這天我面試一位應(yīng)聘高級(jí)設(shè)計(jì)師的哥們，當(dāng)我問(wèn)他：“你還有什么問(wèn)題要問(wèn)我的嗎？”他說(shuō)：“我看到你們公司還在招聘設(shè)計(jì)總監(jiān)，之前那位總監(jiān)的作品我在你們官網(wǎng)上看過(guò)了，我知道我的能力暫時(shí)達(dá)不到那個(gè)要求，不過(guò)請(qǐng)問(wèn)，我要如何做，做到什么樣的水平，才能坐到那個(gè)位置？”
他這個(gè)問(wèn)題直接打動(dòng)了我的心，如果你仔細(xì)體會(huì)，會(huì)發(fā)現(xiàn)這里面包含了很多信息，比如，他說(shuō)去過(guò)官網(wǎng)看過(guò)總監(jiān)作品，說(shuō)明什么？他面試前有做過(guò)功課了唄，有自知之明，同時(shí)還充分展示了這位哥們的上進(jìn)心，非常符合崗位對(duì)人才的要求，當(dāng)時(shí)我就在心里說(shuō)，這就是我要找的人啊！
也就是說(shuō)，如果你不太了解自己應(yīng)聘的職位在公司的架構(gòu)中所處的位置，這種問(wèn)題是可以直接提出來(lái)的，一方面對(duì)面試官?zèng)]什么壓力，他比較熟悉，所以樂(lè)意回答，另一方面通過(guò)這個(gè)問(wèn)題你可以獲得如何晉升的信息，對(duì)自己以后在公司發(fā)展也非常有幫助。
好了，通過(guò)以上兩點(diǎn)的分析，我們應(yīng)該知道面對(duì)面試官：“還有什么問(wèn)題要問(wèn)的嗎？”的時(shí)候，該說(shuō)什么，不該說(shuō)什么，大家心里都有數(shù)了吧，希望能對(duì)大家有所幫助！