現(xiàn)在越來越多的企業(yè)招人的時候要求候選人要會說英文,即使工作中可能一年都用不了一次英文。那遇到這種有英文要求的企業(yè),如何增加面試通過率呢?
首先,有英文要求的崗位,招聘HR在第一輪電話溝通的時候一般會問你一兩個英文問題,借此篩選掉那些一點英文都不會的人。怎么辦?不要慌。因為這個環(huán)節(jié),99%的可能性,HR的問題都是“請你用英文做一個簡單的自我介紹”,或者用英文詢問你的離職原因和求職方向。之前說過,HR對崗位工作可能是不太了解的,所以他不太可能用英文問你專業(yè)問題。因此,這個環(huán)節(jié)的重點是,放松心態(tài),不要一聽HR讓說英文就慌了;其次,務必提前準備一篇簡短的英文自我介紹和離職原因、求職方向方面的回答,自然地假裝是自己邊想邊說的,千萬不能太流利。
經(jīng)過了電話溝通環(huán)節(jié),進入面試,面試官問英文問題怎么辦?好,不要慌,我告訴你,面試的時候,面試官的組成第一輪一般是直屬經(jīng)理,第二輪一般是總監(jiān)。中國人普遍英語的口語都不是特別好,經(jīng)理基本上都是3、40多歲,總監(jiān)可能都4、50歲了,他們英語好的概率真的也不會高。放松心情,你要做的是絕對不能一個詞都蹦不出來。什么語法呀,內容呀,不重要!這個時候千萬不要糾結語法對不對,內容是不是你要表達的意思。只要能簡單的圍繞主題說幾句話,讓人感覺你能用英文做基本日常溝通,就打敗了90%的對手。

最后,有的小公主可能會擔心自己以后工作不勝任崗位怎么辦。請把你的小心心揣進兜里!罢衅冈旎鸺,入職擰螺絲”聽說過嗎?很多崗位都是招聘的時候要會ABCDEFG……實際工作的時候,只用會A就行了。尤其是英文,本來日常辦公就很少有需要用到口語的地方,即使用到了,翻來覆去就那么幾個場景,多遇見幾次肯定就會了,完全不用擔心。