對于許多求職者來說，應(yīng)聘外企職位的一個重要障礙是如何過好應(yīng)用這道關(guān)。
 
　　學(xué)校里的應(yīng)用教育在聽與說上的培訓(xùn)普遍比較薄弱，即使不少已經(jīng)在外資企業(yè)鍛煉過一段時間的員工，說起英文來總比中文表達打上一個折扣。
 
　　面試中你的英文表達能力到底有多重要？
 

　　這在很大程度上取決于應(yīng)聘職位的工作性質(zhì)。一般來說，諸如軟件工程師、數(shù)據(jù)分析員之類的技術(shù)性工作對語言要求要少一些。而品牌管理、咨詢顧問等需要與公司外方高層、客戶打交道的工作，則要求求職者有高人一等的語言表達能力。面試中全程用英語的幾率也更大。 

 
　　口音上的偏差或語法上的缺憾固然是語言表達上瑕疵，但一來許多面試官可以理解、接受，二來不是朝夕之間可以糾正、提高的，所以不必多慮。
 
　　英語面試中，最關(guān)鍵的問題是讓對方能夠聽懂、理解你所要表達的意思，同時也覺得你能夠明白、理解他說話的內(nèi)容。
 
　　如果面試官對于你的理解能力和表達能力存在較大的懷疑，也就意味著他們對你未來順利開展工作的基本能力持有懷疑。
 
　　這樣一來，不管你的履歷上的經(jīng)歷多么輝煌，應(yīng)聘成功的機會幾乎等于零。
 
　　要在短期內(nèi)大幅度提高自己的口語會話能力是比較困難的。但也有一些應(yīng)急的“速成”手段：
　　一是把對所有能夠想到的問題都用英文寫下回答，并加以記憶； 
　　二是準備的回答中不要使用太過書面化的復(fù)雜句子，以免增加表達上的困難 
　　三是一旦遇到對方提問聽不懂的情況，一定要禮貌的要求對方換種方法重復(fù)一遍，千萬不要自己連蒙帶猜，回答得牛頭不對馬嘴