大學生的就業(yè)問題越來越被社會關(guān)注，除了金融危機的影響，大學生本身的主觀因素也是阻礙就業(yè)的一大原因。用人單位在招聘的時候往往是通過筆試面試來吸收人才，因此在面試時候的表現(xiàn)就尤為重要。也許面試不能完全的展示出個人特色，但畢竟可以考察用人單位需要的品質(zhì)。一下是一個交大本科計算機專業(yè)學子的三個月“拒無霸”經(jīng)歷�！　�個月求職路，居然連續(xù)40次面試被拒。
　　為何屢試屢敗
　　在長三角制造業(yè)專業(yè)招聘會上，蔡同學郁郁地從一機電公司招聘攤位前離開。蔡同學的面試痛苦經(jīng)歷讓人大吃一驚。
　　“找個工作怎么那么難？”蔡同學不滿地說，“不少公司雖然接受了簡歷，可每次面試都通不過，前后算起來已經(jīng)被40家公司拒絕了�！�
　　蔡同學的專業(yè)怎么說也算吃香---交大本科計算機系；自己要求也不是很高，尤其遭遇連番打擊后，已將薪資降低到2000元左右；從簡歷上來看，經(jīng)驗蠻豐富，在若干計算機公司都實習過。既如此，為何屢試屢敗呢？
　　職業(yè)咨詢師指點迷津

　　為揭開謎團，蔡同學找到了上大職業(yè)心理咨詢師黃維權(quán)。
　　長聊近45分鐘后，黃老師表示，蔡同學在面試過程中根本不知怎么推銷自己，以為只要把學習過程和實習經(jīng)歷“流水賬”式地說一遍就可以了；出身名校的他不拘小節(jié)，參加面試在著裝禮儀方面不注意。最關(guān)鍵的是，他的實習看上去很豐富，可基本不涉及技術(shù)層面。黃老師曾一度勸說他先去外地再回上海，但蔡同學執(zhí)拗地表示，一定要先在滬找到工作。
　　困難映射求職缺陷
　　根據(jù)招聘會現(xiàn)場答疑來看，職場“魔鏡”映射出不少求職困難的應(yīng)屆生多少存在一些問題。
　　黃老師表示，由于目前滬上高校在學生職業(yè)規(guī)劃設(shè)計方面存在不足，不少學生4年中根本不知身上缺陷。蔡同學的實習也是不少應(yīng)屆生的通病，只追求企業(yè)名氣，卻不追求實際掌握的技術(shù)，結(jié)果在面試時涉及具體細節(jié)就一問三不知。
　　同樣，在求職壓力大的情況下，應(yīng)屆生完全可以通過差異競爭選擇外省市過渡就業(yè)，等一兩年后有實際經(jīng)驗再回上海明顯優(yōu)勢加大。
　　應(yīng)屆生剛步入社會，從象牙塔里走出來的大學生們往往期望較高，面對現(xiàn)實感到很無奈。一定要著眼于實際，著眼于腳下，從點滴做起，不要眼高手低。