一、自我介紹常見的三大問題

1.“簡單”

考官要求做一個簡單的自我介紹，你就真做了一個“簡單”的自我介紹。你說：我叫xxx,畢業(yè)于xxx學(xué)校，專業(yè)是xxx……你有沒有發(fā)現(xiàn)，說到這里的時候你竟然“無語”了，嗯，考官也很無語。

2.“吹�！�

這是自我介紹最大的誤區(qū)，喜歡不停的“裝裱”自己。小伙伴們，自我介紹最重要的不是讓考官知道你“最好”，而是讓考官知道你最“合適”。這就是為什么很多公務(wù)員面試打分表里有一項叫做“與擬任職崗位的匹配性”，實際上企業(yè)面試更是如此。

3.“裸奔”

很多小伙伴面試的時候會說我有很強的“學(xué)習(xí)能力”、“溝通能力”、“適應(yīng)能力”……，就是不說哪些經(jīng)歷能證明你有這樣的能力，這是面試大忌。舉個膩子：跟女朋友說一萬句“我愛你”，都不如說一句“這是房本，署名是你�！�

二、如何做好自我介紹

第一步：了解自己

梳理清楚自己的學(xué)習(xí)經(jīng)歷、實踐經(jīng)歷、工作經(jīng)歷，思考清楚這些經(jīng)歷給你帶來哪些改變，讓你具備的哪些能力，每一個能力都要有一個實例證明。

第二步：了解行業(yè)、崗位

了解清楚行業(yè)特點、崗位職能、所需技能，盡最大努力去匹配。實際上，公務(wù)員面試很少存在基本要求不匹配的情況，因為在報名時已經(jīng)講學(xué)歷、專業(yè)、工作經(jīng)驗等要求限制清楚，既然你通過報名審核、筆試，那么說明基本匹配了。你可能會說，我靠，我發(fā)現(xiàn)我的存貨確實不足以匹配崗位，那就用“未來我可以通過什么方式做到”來進行補救吧。

千萬不要以為所有面試的崗位（無論是體制內(nèi)還是體制外）你都可以用同樣的自我介紹，那就錯了，一定要明白“崗位匹配性”有多重要，意思就是你未必是“最好的”，但你有可能是“最合適”的，比如，同樣是你，面見媳婦兒和丈母娘，要展現(xiàn)不同的自己。

第三步：提前準(zhǔn)備，隨機應(yīng)變

自我介紹，在任何面試前，都可以提前準(zhǔn)備。

三、STAR法則

STAR法則是情境（situation）、任務(wù)（task）、行動（action）、結(jié)果（result）四項的縮寫。是面試官用來收集面試者與工作相關(guān)的具體信息和能力的工具，可以更精確地預(yù)測面試者未來的工作表現(xiàn)。

Situation: 你面臨什么樣的情境

Task: 你的任務(wù)是什么

Action: 針對任務(wù)，你采用了什么行動

Result: 事情的結(jié)果怎么樣（也可以說自己的收獲）

嗯，都是套路，就是“面對什么問題，你決定做什么，通過什么方式，達(dá)到了什么效果”。

那么，整個自我介紹就可以用“1-n-1”的模式展開。

1：大致介紹自己的背景

n：舉例證明自己的能力，匹配崗位（每一個能力都可以用STAR法則），n可以是一個、兩個、三個……

1：總結(jié)，重點表明你對報考崗位的渴望、你未來想在這個崗位做什么、能給單位帶來什么。