45、經(jīng)營企業(yè)就是要經(jīng)營人，經(jīng)營人首先要尊重人。
　　
　　46、止謗莫如自修。戰(zhàn)勝非議的唯一途徑就是戰(zhàn)勝自我。
　　
　　47、挑戰(zhàn)目標(biāo)首先要挑戰(zhàn)自我。
　　
　　48、工作要簡化，不要簡單化。
　　
　　49、求人不如求己。
　　
　　50、“想干與不想干”是有沒有責(zé)任感問題，是“德”的問題；“會(huì)干與不會(huì)干”是“才”的問題，但是不會(huì)干是被動(dòng)的，是按照別人的要求去干；“能干與不能干”是創(chuàng)新的問題，即能不能不斷提高自己的目標(biāo)。
　　
　　51、沒有市場定單的管理者就是不要管理的管理者；沒有市場定單的員工就是不干工作的員工，責(zé)任不在員工身上，而在于管理者；沒有市場定單的工作就是無效工作。
　　
　　52、決勝在終端。
　　
　　53、流程再造就是先要再造人。
　　
　　54、企業(yè)內(nèi)部管理革命是為了創(chuàng)造企業(yè)外部的市場。
　　
　　55、不是因?yàn)橛行┦虑殡y以做到，我們才失去了斗志，而是因?yàn)槲覀兪�去了斗志，那些事情才難以做到。
　　
　　56、我們所有的質(zhì)量問題，都是人的問題，設(shè)備不好是人不好；零部件不合格是人不合格；我們所有發(fā)展不起來的問題都是思路問題，不是缺人是缺思路；不是缺件是缺思路。
　　
　　57、企業(yè)發(fā)展的空間無限大，企業(yè)與用戶的距離無限小。
　　
　　58、有價(jià)值的定單是企業(yè)發(fā)展的永恒的主題，企業(yè)要發(fā)展必須有定單而且是有價(jià)值的定單。
　　
　　59、質(zhì)量無止境，企業(yè)無邊界，名牌無國界。
　　
　　60、“一站到位”的服務(wù)，“一票到底”的流程。
　　
　　61、員工齊心，管理用心，對(duì)用戶真心。
　　
　　62、企業(yè)生命之樹的土壤是用戶。
　　
　　63、企業(yè)做到極致，滿足用戶需求，無有他奇，只是本然。
　　
　　64、要在國際市場競爭中取勝，第一是質(zhì)量，第二是質(zhì)量，第三還是質(zhì)量。
　　
　　65、質(zhì)量不打折、服務(wù)不打折、信譽(yù)不打折。
　　
　　66、質(zhì)量一次就做對(duì)。
　　
　　67、有缺陷的產(chǎn)品就是廢品。
　　
　　68、在一個(gè)管理好的企業(yè)內(nèi)部沒有激動(dòng)人心的事情發(fā)生。
　　
　　69、管理的關(guān)鍵不在于知而在于行。
　　
　　70、沒有定單就沒有目標(biāo)，沒有目標(biāo)就沒有工資。
　　
　　71、盤活資產(chǎn)首先要盤活人。
　　
　　72、在別人否定自己之前先自我否定。
　　
　　73、只有自己才能打倒自己。
　　
　　74、突破自我，突破思維定勢(shì)，突破昨天。
　　
　　75、智力比知識(shí)重要，素質(zhì)比智力重要，覺悟比素質(zhì)更重要。
　　
　　76、創(chuàng)新的目標(biāo)是創(chuàng)造有價(jià)值的定單；創(chuàng)新的本質(zhì)是創(chuàng)造性的破壞，破壞所有阻礙創(chuàng)造有價(jià)值定單的枷鎖；創(chuàng)新的途徑是創(chuàng)造性的模仿和借鑒，即借力。
　　
　　77、監(jiān)控就是愛護(hù)，委任就是信任。
　　
　　78、觀念創(chuàng)新就是目標(biāo)創(chuàng)新，目標(biāo)創(chuàng)新就是提出別人認(rèn)為不可能達(dá)到的目標(biāo)，并用創(chuàng)新的辦法實(shí)現(xiàn)它。
　　
　　79、每個(gè)中高級(jí)管理人員只有自己先找到市場才能找到市場中競爭的方向。
　　
　　80、不能用職能管理的手推職能管理的山。
　　
　　81、永遠(yuǎn)戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢，永遠(yuǎn)如履薄冰。
　　
　　82、職能簽字是事先沒有市場目標(biāo)的簽字，事先無人負(fù)責(zé)的簽字。用戶的簽字才是有效的簽字。
　　
　　83、用戶的鈔票才是企業(yè)的選票，用戶的口碑才是企業(yè)的金杯。
　　
　　84、只有真正實(shí)現(xiàn)了問題清零和買斷損失，才能賣出有價(jià)值的定單。