85、要效果，不要借口。
　　
　　86、沒(méi)有思路就沒(méi)有出路。
　　
　　87、舉一綱而萬(wàn)目張，失一機(jī)而萬(wàn)事毀。
　　
　　88、管理無(wú)小事。
　　
　　89、物流以時(shí)間消滅空間，商流以空間消滅時(shí)間。
　　
　　90、什么是不簡(jiǎn)單？能夠把簡(jiǎn)單的事千百遍都做對(duì)，就是不簡(jiǎn)單；什么不容易？大家公認(rèn)的非常容易的事情認(rèn)真地做好，就是不容易。
　　
　　91、圖難于其易，為大于其細(xì)。
　　
　　92、把不可能變成可能。
　　
　　93、昨天的成功經(jīng)驗(yàn)與輝煌可能是明天成功的阻礙。
　　
　　94、要做到實(shí)事求是，有兩點(diǎn)很重要：其一是能不能實(shí)事求是，即思維方式的改變問(wèn)題；其二是敢不敢實(shí)事求是，即思想境界的提高問(wèn)題。
　　
　　95、解決無(wú)效管理，首先要在思想觀念上樹立以幾何級(jí)數(shù)去提高工作效果的信心；其次，要有創(chuàng)新是無(wú)止境的觀念，創(chuàng)新的空間存在于每個(gè)地方、每個(gè)人、每件事上。
　　
　　96、一切結(jié)論產(chǎn)生在調(diào)查研究之后；在調(diào)查研究中，如果找不出原因和解決辦法就不能放過(guò)。
　　
　　97、抓管理肯定要數(shù)，但如果就數(shù)抓數(shù)，最后連數(shù)也得不到，或者只抓到一個(gè)假數(shù)。抓好提高人的素質(zhì)工作，數(shù)自然會(huì)產(chǎn)生；不抓人的工作，數(shù)就會(huì)越來(lái)越差，不能見(jiàn)數(shù)不見(jiàn)人。
　　
　　98、以人為本的管理就是管理人員的創(chuàng)新精神。
　　
　　99、真正的人才是在尋找實(shí)現(xiàn)自我的機(jī)遇。
　　
　　100、市場(chǎng)是每個(gè)人的上級(jí)。