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求職小Tips: 人力資源經(jīng)理通常會對求職者履歷表上的“事實”進行核實的，雖然中國的人力資源經(jīng)理們還不習慣如此，但是他們已經(jīng)被告誡這樣做是十分必要的。因為多項調查都證明，履歷表中的偽造是十分普遍的。有一份對200名求職者的調查發(fā)現(xiàn)，30%的人呈報不準確的就業(yè)日期；11%對其離開先前工作的原因給予不準確的解釋；還有些人錯誤地聲稱取得了大學學位或修改其工作經(jīng)歷。