中廣網(wǎng)北京2月17日消息 據(jù)經(jīng)濟之聲《天下公司》報道，網(wǎng)上求職招聘，現(xiàn)在已經(jīng)不是新鮮事兒了。企業(yè)發(fā)布職位，應(yīng)聘者制作和投遞簡歷，企業(yè)再篩選簡歷、安排筆試面試。這些流程大家都很熟悉。但是面對海量的應(yīng)聘者和海量的企業(yè)，如何讓雙方迅速達成合理的匹配，傳統(tǒng)的求職招聘網(wǎng)站似乎有點兒力不從心。
為了使應(yīng)聘者和企業(yè)之間的相互選擇更有針對性，去年11月，知名的考試服務(wù)企業(yè)ATA公司，推出了TradeCV的網(wǎng)上求職招聘服務(wù)。ATA公司的副總裁謝德剛表示，這也是從ATA公司的自身體驗出發(fā)做出的嘗試。
謝德剛：第一個就是我們面試的到達率比較低，比如向十個人發(fā)出這種面試的邀請，10%-20%會來，第二個我們發(fā)現(xiàn)海投簡歷，一些不符合我們要求的應(yīng)聘者投的比較多，所以我們開發(fā)一個新的招聘網(wǎng)站幫助企業(yè)解決面試到達率的問題和面試成功率的問題，相對于傳統(tǒng)網(wǎng)站這是我們模式的優(yōu)勢。
這時候，企業(yè)就需要支付邀約面試費，網(wǎng)站在其中扮演類似"支付寶"的角色，只能暫時保管這筆錢。最終面試成功的話，這筆錢歸應(yīng)聘者所有。如果面試失敗，邀約面試費就要返還給企業(yè)。
除了自己制作簡歷外，應(yīng)聘者還可以導(dǎo)入前程無憂、智聯(lián)招聘網(wǎng)站的簡歷。TradeCV這么做是為了搶奪其他求職招聘網(wǎng)站的用戶資源嗎？謝德剛否認了這個說法。
謝德剛：因為我們其實定位不太一樣，企業(yè)如果愿意付費來給應(yīng)聘者面試，這樣的人才應(yīng)該是中高端的人才，傳統(tǒng)的三大招聘網(wǎng)站面向的應(yīng)該是所有的人才，各個層次的人才都有，定位不太一樣，所以我覺得沖突也不會很大，導(dǎo)入簡歷主要是給應(yīng)聘者提供一個方便，不需要再重新把自己的簡歷填寫一遍，這個要花比較多的時間，因為做互聯(lián)網(wǎng)應(yīng)用，用戶的體驗還是第一位重要的。
對求職者來說，TradeCV的免費服務(wù)，可以避免虛假招聘。不僅不花錢，如果應(yīng)聘成功，還可以獲得一定的回報，補貼一下在面試上的付出。對于企業(yè)而言，這種類似契約的方式，可以幫助提高面試邀約的成功率，提高招聘到合適人才的幾率，企業(yè)不需要為沒有進行的面試付費。ATA公司的副總裁謝德剛甚至表示，不管是現(xiàn)在的內(nèi)部測試階段，還是未來上線之后，企業(yè)都不需要向TradeCV支付職位發(fā)布和推廣的費用。
那TradeCV如何盈利呢？答案是來自求職者。作為比較成熟的考試服務(wù)公司，ATA公司以收費的方式，為求職者提供各種不同的技能測評、性格測評、認證服務(wù)，經(jīng)過認證的簡歷，會在人才庫中排在靠前的位置，更容易被企業(yè)所關(guān)注。
目前，TradeCV還沒有正式上線，處于內(nèi)部測試階段。因此只對應(yīng)聘者開放，并沒有對全部企業(yè)開放。從目前的情況看，謝德剛覺得服務(wù)的效果很不錯。
謝德剛：現(xiàn)在的應(yīng)聘者的注冊規(guī)模已經(jīng)超過10萬了，從我們公司來講我們有自己的合作伙伴，我們選擇了大概100家左右的合作伙伴做我們的測試使用，現(xiàn)在每天有20-30面試的邀約，據(jù)我們不完全統(tǒng)計已經(jīng)超過100人通過我們這個TradeCV系統(tǒng)找到新的工作了。
上海浦東區(qū)的一位TradeCV用戶，春節(jié)前在TradeCV網(wǎng)站注冊了。他為自己的簡歷設(shè)定的價格是150元。目前，他已經(jīng)接到了兩家公司的面試邀約，正在等待面試結(jié)果。他認為如果能拿到最終的面試費，也是很開心的一件事。雖然TradeCV這種方式對自己比較適合，但每個人要根據(jù)自己的特點，來選擇找工作的方式，不能盲從。
用戶：接下來要求我去參加的面試，我覺得他們那些企業(yè)都比較有針對性，希望從事哪些行業(yè)的，還會事先給你發(fā)條短信問你是不是同意，我心理感覺比較好，以前像那種傳統(tǒng)的網(wǎng)站這些簡歷我就要一個一個自己去看職位，然后去花很長的時間去比較這個職位哪個更適合我，然后再去投，我現(xiàn)在其實是有工作的，只是我合同快要到期了，看看有沒有更好的公司發(fā)展自己，因為已經(jīng)有五六年的工作經(jīng)驗，對于我來說我可能覺得被動來找我也蠻好的，這個網(wǎng)站現(xiàn)在比較適合我。
這種付費面試的方式，對于企業(yè)而言，有沒有吸引力呢？企業(yè)是否愿意負擔(dān)這部分面試費呢？利潔時家化（中國）有限公司業(yè)務(wù)部門的人力資源經(jīng)理王衛(wèi)華認為，要確認能夠有效帶來高質(zhì)量的人才，才會考慮這種方式。
王衛(wèi)華：目前我們更多是鼓勵三種方式，第一種當(dāng)然是大家內(nèi)部的一個推薦，內(nèi)部發(fā)展，當(dāng)然這不是說對外來實施的。對外來講我們主要是兩種，一種是對于一些稍低的職位我們是通過在比如說前程無憂或者說智聯(lián)招聘這樣的網(wǎng)站上發(fā)布職位，當(dāng)然是常年的操作，還有一些是中高端的職位我們更多會通過獵頭的推薦，這樣至少可以幫我們在前期進行一些篩選，而且有針對性的去找一些候選人，傳統(tǒng)的這些方面，事實上并沒有完全滿足對招聘的需求。這樣一種方式如果作為有效的補充是一種蠻好的方式，費用可能是一方面，當(dāng)然我覺得在招到一個合適人的這方面我們還是先把費用放在第二位，更多的先去看你的質(zhì)量怎么樣，然后從這個角度來講我們才會更多的看是不是要選擇這樣一種方式。