主城區(qū)節(jié)后幾乎每天都有招聘會，行走于其中不難發(fā)現(xiàn)，二十多歲的年輕面孔越來越多，四五十歲的中年人也不鮮見，就是三十多歲的求職者偏少。而招聘單位卻最心儀這一年齡段的求職者，“有工作經(jīng)驗、穩(wěn)重不浮躁、精力較強。”

　　市場：30多歲求職者偏少

　　每年春節(jié)之后，主城區(qū)各大人才市場都熱鬧非凡。重慶晨報記者在現(xiàn)場發(fā)現(xiàn)，20多歲的大姑娘、小伙子顯然是求職生力軍，“4050”的中年人也比比皆是，卻難見30多歲的青年人的蹤影。

　　有趣的是，這一年齡段的求職者不多，但招聘單位卻頗為心儀他們，不少企業(yè)的招聘海報上都明確打出“30—35歲”這一招聘年齡段。

　　企業(yè)：他們有經(jīng)驗不浮躁

　　“說實話，30多歲的求職者有一定的經(jīng)驗和經(jīng)歷，相比才進入社會的年輕人來說更穩(wěn)重，較四五十歲的中年人來說精力更旺盛�！痹诼�(lián)英解放碑人才市場，某企業(yè)招聘人員李先生坦言，只可惜這一年齡段的求職者越來越少，尤其是女性，“已成家有子女的女性為了生活更愿意努力工作，很少輕易跳槽。”

　　專家：他們不愁找工作

　　“根據(jù)調(diào)查，28歲至35歲之間的求職者最受歡迎。”重慶聯(lián)英人才市場副總裁曾華分析稱，這個階段的人群經(jīng)過幾年的工作磨練，已成為了多個崗位上的骨干，職場表現(xiàn)力較強，“他們大都工作得比較安穩(wěn)，不急于求職或跳槽。就算辭職閑賦在家，有工作經(jīng)驗的他們不愁找不到工作，而且也多少擁有一定的積蓄，所以也不急于求職。”