“年薪10萬的技術工人難找，月薪2500的大學畢業(yè)生遍地都是�！北姸鄬＜医袢毡硎荆平獯髮W生就業(yè)難關鍵在于觀念轉變。
在北京理工大學踐行北京精神研討會上，眾多中關村高科技企業(yè)領導者、政府官員用自己的親身經歷告訴學生，破解就業(yè)難題、實現自身夢想關鍵在于努力提升自我價值，轉變觀念。
國家發(fā)改委中國人力資源研究會秘書長林華說，中國每年有五六百萬大學畢業(yè)生，面臨著嚴峻的就業(yè)形勢。學生投出幾百上千份簡歷，也不一定能找到合適的工作。另一方面，企業(yè)卻招不到適合自己的人才。
林華認為，要破解這一結構性難題，關鍵在觀念的轉變。不僅大學生要俯下身段，企業(yè)也要轉變觀念，把大學生鍛煉成可造之材。他舉例說，美國的大學和政府是不管學生就業(yè)的，學生畢業(yè)了愛去哪里都可以；日本的大學生畢業(yè)后都從基層做起，甚至連酒店的門童、洗衣工都是大學畢業(yè)生。這些都給我們帶來觀念的沖擊，從基層做起才能更了解企業(yè)產業(yè)鏈流程和企業(yè)文化，才能腳踏實地規(guī)劃自己的職業(yè)生涯，只有經過基層的錘煉才能成為社會需要的人才。
愛國者數碼科技董事長馮軍也勉勵學生把“能否創(chuàng)造新的價值”作為自己職業(yè)生涯的坐標，而不是僅僅在意是在國企、外企還是民營企業(yè)這樣的外部環(huán)境。他認為，中國制造已經世界第一，中國創(chuàng)造才剛剛起步，企業(yè)搭建的只是平臺，真正把中國創(chuàng)造變成全球華人共同的驕傲，還是要靠有核心競爭力的人才。學生應當抓住國際化機會，成為對國家有用的人才。
北京超圖軟件副總裁龔亞杰告訴學生，“堅持”是在實現人生目標中最重要的因素。啟明星辰人力資源部長謝奇志告訴學生，“擦亮你自己的眼睛，尋找你周圍的貴人”。北京紐曼騰飛總裁程靜與學生分享了企業(yè)的創(chuàng)業(yè)故事，當初兩個懷揣借來的4萬塊錢的北郵學生靠夢想和創(chuàng)新才一路走到今天，這過程中需要90%的機遇加10%的努力。而學生們所要做的就是努力提高自己，發(fā)現機遇，成就夢想。