[導(dǎo)讀]“海外鍍層金、回國拿高薪”，但時(shí)移勢易，這一理念毫不留情地發(fā)生了變化：近年“海歸”的年薪行情由過去的幾十萬跌到幾萬。80后出國留學(xué)，回國后卻發(fā)現(xiàn)，想在國內(nèi)找個(gè)好工作也不容易。
【故事】花上百萬留學(xué)，回國仍遭就業(yè)難
80后吳娛在美國留學(xué)四年，本科畢業(yè)后回國。吳娛說，80后“海歸”很多，現(xiàn)在大家不會(huì)高看你一眼，他們同樣面臨找工作的壓力。
吳娛說，她在美國留學(xué)四年，前后花銷將近一百萬元人民幣。去年，吳娛畢業(yè)了，本想留在美國發(fā)展的她卻發(fā)現(xiàn)，作為一個(gè)外國人，在經(jīng)濟(jì)危機(jī)時(shí)，想留在美國找一份工作是何等的艱難。
最終，她憑借自己的外語優(yōu)勢，在一家外語培訓(xùn)機(jī)構(gòu)找到了一份做老師的工作。
無獨(dú)有偶。80后“海歸”謝林提起找工作，一臉的無奈。謝林說，國外畢業(yè)后，他在國內(nèi)投了很多簡歷，都沒有回音。就算讓他面試了，聽得最多的一句話也是“下一位”。“我的一些朋友到現(xiàn)在還沒有工作。在國外不知道珍惜，曠課，拿不到學(xué)歷，花了那么多錢，兩三百萬，怎么也得找個(gè)月薪上萬的工作才能撈回來吧，等著等著就等成‘海帶’了�！敝x林說。
80后“海歸”不得不面對的一個(gè)現(xiàn)實(shí)就是：雖然有著“海歸”的名字，但80后“海歸”早已不再像物以稀為貴的60后、70后“海歸”那樣光芒四射，耀眼奪目。
據(jù)世界HR(人力資源)實(shí)驗(yàn)室隨機(jī)抽取的1500多個(gè)“海歸”樣本的統(tǒng)計(jì)結(jié)果顯示，有35%以上的“海歸”存在就業(yè)困難，40%的“海歸”感覺自己的職業(yè)方向出錯(cuò)。很多用人單位甚至認(rèn)為“海歸”往往傲慢自大，對薪水的要求不現(xiàn)實(shí)。
■ 大家發(fā)言
“海歸”應(yīng)理性估價(jià)自己
趙玲(天基人才網(wǎng)總經(jīng)理，同時(shí)也是一個(gè)80后“海歸”的媽媽)
80后“海歸”最明顯的一點(diǎn)就是沒有工作經(jīng)驗(yàn)，他們的出國目的分為三種：真的學(xué)本領(lǐng);長見識(shí)、混文憑;純屬混日子。而這樣的特點(diǎn)，也讓80后“海歸”不再如60后、70后“海歸”香餑餑般搶手。
不要把留學(xué)變成游學(xué)
史璞(河南財(cái)經(jīng)政法大學(xué)教授)
不要把留學(xué)當(dāng)成游學(xué)，自然不會(huì)成為“海帶”。只要有真才實(shí)學(xué)，有真本事，到哪兒都能創(chuàng)出一片天地。
理性看待“海帶”
外來的和尚會(huì)念經(jīng)，這是國人以前流行的觀念。這種觀念也是“海歸”曾經(jīng)風(fēng)光的原因。喝過洋墨水、念過洋大學(xué)的海歸在初期確實(shí)受重視，不存在找工作難的問題。
改革開放30多年，出國留學(xué)一波接一波，從當(dāng)初的公派出國留學(xué)，到后來的自費(fèi)出國留學(xué)，不斷刷新紀(jì)錄。國外的經(jīng)濟(jì)危機(jī)讓他們不容易找工作，國內(nèi)同樣對他們也開始理性對待。這個(gè)時(shí)候，“海歸”們自己也應(yīng)該理性一些，不要再認(rèn)為從海外回來就應(yīng)該坐辦公室，拿高工資。有時(shí)候也會(huì)變成“海帶”(諧音海待，意指出國回來就待業(yè))。
曾國藩說過：天下事當(dāng)從大處著眼，小處著手�！昂w”也應(yīng)該有這種心態(tài)。從國外歸來，如果找不到好工作，也可以從不起眼的工作做起，一步一步扎實(shí)走好，逐步實(shí)現(xiàn)自己的理想。畢竟，國內(nèi)市場已經(jīng)理性看待“海歸”，如果他們自己不理性看待自己，就無法更好地融入社會(huì)。