男 | 176CM | 53歲 | 5年以上工作經(jīng)驗 | 中專 | 紡織 | 已婚
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具高效的企業(yè)整合力 執(zhí)行力 溝通力 適應(yīng)力 抗壓性 決策性 專業(yè)性和較強的反應(yīng)力
求職意向
希望職位： 高級管理 人力資源總監(jiān) 行政總監(jiān)工作類型： 全職
目前月薪： 保密
其它要求：
期望月薪： 面議
自我評價
1.本人思維敏捷、嚴(yán)謹(jǐn)、細(xì)致，工作勤奮，認(rèn)真負(fù)責(zé)，積極主動，擅于團隊的工作方法，具有三十年的大中型外資、民營企業(yè)管理經(jīng)驗，具強烈的責(zé)任心和良好的職業(yè)道德及敬業(yè)精神，具有較強的談判能力、組織領(lǐng)導(dǎo)能力和執(zhí)行力。
3.擅于現(xiàn)代企業(yè)企業(yè)的全面運作與高效管理，包括公司工廠的籌建、運營、營銷、采購、生產(chǎn)、品質(zhì)、采購、物流、效率提升、成本控制、人力資源、行政、財務(wù)等運作管理。
4.極富創(chuàng)造力，勇于創(chuàng)新，具高效的企業(yè)整合力、執(zhí)行力、溝通力、適應(yīng)力、抗壓性、決策性、專業(yè)性和較強的反應(yīng)力。
5.熟練推行現(xiàn)代企業(yè)公司工廠的ISO9000、SA8000、7S、IE、JIT、ERP、TPM、QCC、品管七大手法等。
6.擅長推行現(xiàn)代企業(yè)的制度化、標(biāo)準(zhǔn)化、專業(yè)化的管理方法。
7.熟悉國家有關(guān)法律法規(guī)、精于歐美等國際有關(guān)客戶驗廠及生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)、產(chǎn)品標(biāo)準(zhǔn)、驗貨標(biāo)準(zhǔn)等。
8.精于公司與工廠維護、客戶關(guān)系、以及和政府相關(guān)部門的交流等。
工作經(jīng)歷
杭州拜羅紡織有限公司（美國家用紡織品生產(chǎn)和貿(mào)易復(fù)合型公司）2007年01月 — 2017年12月[10年11個月]
外企獨資|綜合性工商/實業(yè)公司 職位：首席執(zhí)行官CEO/總裁/總經(jīng)理
工作描述： 公司簡介：該公司位于杭州經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)出口加工區(qū)，是美國獨資家用服飾公司，公司總部位于美國，于1945年在美國成立。
工作職責(zé)：
1. 全面負(fù)責(zé)、主持公司的日常經(jīng)營、行政和業(yè)務(wù)活動，努力營造良好的企業(yè)發(fā)展運營內(nèi)外部環(huán)境。
2. 主持公司的基本團隊建設(shè)、擬訂公司內(nèi)部管理機構(gòu)設(shè)置方案和基本管理制度、規(guī)范內(nèi)部管理，包括人、財、物、產(chǎn)、供、銷等工作，領(lǐng)導(dǎo)公司員工實現(xiàn)公司經(jīng)營目標(biāo)。
3. 負(fù)責(zé)組織進行企業(yè)總體發(fā)展規(guī)劃與設(shè)計、企業(yè)組織架構(gòu)的設(shè)計、企業(yè)流程優(yōu)化與再造、進行企業(yè)資源分配及有效利用、企業(yè)文化建設(shè)、企業(yè)內(nèi)部制度建設(shè)、部門的銜接與協(xié)調(diào)、團隊建設(shè)、人員的定崗定責(zé)及薪酬設(shè)計等。
4. 根據(jù)公司總體的戰(zhàn)略目標(biāo)，組織擬訂和實施公司的戰(zhàn)略策略，提出公司的年度業(yè)務(wù)規(guī)劃、經(jīng)營方針和經(jīng)營形式，并組織實施，負(fù)責(zé)完成責(zé)任目標(biāo)和年度經(jīng)營計劃。
5. 監(jiān)督、協(xié)調(diào)各相關(guān)職能部門的工作，包括運營管理、營銷管理、生產(chǎn)管理(生產(chǎn)計劃管理、生產(chǎn)技術(shù)管理、品質(zhì)管理、采購管理、設(shè)備管理、安全管理、物流管理)、成本管理、人力資源與行政管、財務(wù)管理等。
6. 領(lǐng)導(dǎo)組織公司人力資源和行政后勤管理工作。人力資源，包括人力資源的規(guī)劃、開發(fā)、儲備、招聘、培訓(xùn)、新酬設(shè)計、績效考核、勞動關(guān)系等；行政管理包括工廠維護、資產(chǎn)管理、后勤、安全、保衛(wèi)、消防、維護客戶和地方政府的關(guān)系、國家有關(guān)勞動法規(guī)和政策法規(guī)，以及推行歐美單驗廠及工廠應(yīng)付的對策等。
7. 公司先進管理方法之發(fā)起、推進與監(jiān)督，并確保有效實施。包括推行先進的生產(chǎn)管理方法、7S、數(shù)理統(tǒng)計品管技術(shù)、全面質(zhì)量管理、TPM、、標(biāo)準(zhǔn)化管理及JIT生產(chǎn)管理方式等。
杭州萬疊服裝有限公司 （1200多人）
2000年04月 — 2006年12月[6年8個月]
私營企業(yè)|綜合性工商/實業(yè)公司 職位：總裁助理/總經(jīng)理助理
工作描述： 公司屬下有營運、設(shè)計開發(fā)、生產(chǎn)、品質(zhì)、采購、物流、報關(guān)、人力資源、行政、財務(wù)等一系列運作管理機構(gòu)，內(nèi)外銷兼做。
主要職責(zé)：
1) 對公司總經(jīng)理負(fù)責(zé)，處理公司有關(guān)日常事務(wù)。
2) 協(xié)助制定并執(zhí)行總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)并組織公司的年度經(jīng)營計劃、預(yù)算、考核、決算工作。
3) 進行企業(yè)資源的分配及有效利用、企業(yè)流程優(yōu)化與再造、部門的銜接與協(xié)調(diào)。
4) 協(xié)助制定并執(zhí)行總經(jīng)理的戰(zhàn)略規(guī)劃工作、進行企業(yè)總體發(fā)展規(guī)劃與設(shè)計、企業(yè)組織架構(gòu)的設(shè)計、企業(yè)文化建設(shè)、企業(yè)管理的改革與提升(營運、生產(chǎn)、人力資源、行政、物流、采購、財務(wù)等）、人員的定崗定責(zé)及薪酬設(shè)計等、企業(yè)內(nèi)部制度建設(shè)等。
5) 安排、協(xié)調(diào)各相關(guān)職能部門的工作，包括營運管理、生產(chǎn)管理(生產(chǎn)計劃管理、生產(chǎn)技術(shù)管理、品質(zhì)管理、采購管理、設(shè)備管理、安全管理、物流管理)、成本管理、人力資源與行政管理等。
6) 人力資源與行政管理。人力資源（包括人才的規(guī)劃、開發(fā)、儲備、招聘、培訓(xùn)、新酬設(shè)計、績效考核、勞動關(guān)系），行政管理（包括工廠廠務(wù)、安全、保衛(wèi)、消防、食堂、員工宿舍等后勤管理，國家有關(guān)勞動法規(guī)，以及推行歐美單驗廠及工廠應(yīng)付的對策等。
7) 公司先進管理方法之發(fā)起、推進與監(jiān)督，并確保有效實施。包括推行ISO9001系列文件、5S、 ...
深圳南方紡織制衣有限公司（港資）
1995年07月 — 2000年04月[4年9個月]
外企獨資|綜合性工商/實業(yè)公司 職位：副總經(jīng)理/副總裁
工作描述： 公司簡介：公司屬香港公司，800多人，主要從事針織和梭織服裝、針織布料的生產(chǎn)與加工，產(chǎn)品主要出口歐美，部分內(nèi)銷。
工作職責(zé)：
1.對公司總經(jīng)理負(fù)責(zé)，全面主持負(fù)責(zé)處理公司的有關(guān)日常事務(wù)。
2.組織召開總經(jīng)理辦公會議，貫徹落實董事長的總體戰(zhàn)略計劃。
3.擬訂和組織實施公司全局業(yè)務(wù)發(fā)展規(guī)劃、年度經(jīng)營計劃，負(fù)責(zé)完成責(zé)任目標(biāo)和年度計劃。
4.進行企業(yè)總體發(fā)展規(guī)劃與設(shè)計、企業(yè)文化建設(shè)、企業(yè)組織架構(gòu)的設(shè)計，企業(yè)內(nèi)部制度建設(shè)、流程設(shè)置、企業(yè)流程優(yōu)化與再造等，企業(yè)管理的改革與提升(運營、業(yè)務(wù)、生產(chǎn)、采購、物流、人事行政、財務(wù)等），部門的銜接與協(xié)調(diào)，人員的定崗定責(zé)、薪酬設(shè)計和績效考評等。
5.策劃、實施、協(xié)調(diào)、監(jiān)督各相關(guān)職能部門的工作，發(fā)揮各職能部門的作用，包括進行監(jiān)督營運策劃與實施、業(yè)務(wù)管理、跟單管理、采購管理、生產(chǎn)管理、生產(chǎn)技術(shù)管理、品質(zhì)管理、成本管理、標(biāo)準(zhǔn)化管理、安全管理、物流管理、設(shè)備管理、人力資源與行政、財務(wù)管理、并制定生產(chǎn)戰(zhàn)略規(guī)劃和年度生產(chǎn)計劃，并監(jiān)督實施。
6.公司先進管理方法之發(fā)起、推進與監(jiān)督，并確保有效實施。包括推行先進的生產(chǎn)管理方法。5S、數(shù)理統(tǒng)計品管技術(shù)、全面質(zhì)量管理、TPM、ISO9000、標(biāo)準(zhǔn)化管理及JIT生產(chǎn)管理方式等。
7.人事行政管理與績效考核。人事管理（人力資源策劃包括人才的開發(fā)、儲備、設(shè)計、招聘、規(guī)劃、效考核、培訓(xùn)及新酬設(shè)計）。行政管理包括工廠廠務(wù)、安全、保衛(wèi)、消防、食堂、員工宿舍等后勤管理，國家有關(guān)勞動法規(guī)，以及推行歐美單要求的工廠生產(chǎn)條件、人權(quán)政策及工廠應(yīng)付對策。
8.完成總經(jīng)理交辦的其它工作。
安徽銅陵市化纖廠（3300多人，國企）
1987年07月 — 1995年07月[8年]
國有企業(yè)|石油/化工/原材料/能源 職位：生產(chǎn)經(jīng)理/車間主任
工作描述： 公司簡介：國有企業(yè)，3300多人，主要從事化學(xué)纖維的加工與生產(chǎn)、針織和梭織布料、針織服裝的生產(chǎn)等，主要國內(nèi)銷售，部分外銷歐美等地。
主要職責(zé)（國有企業(yè)，實行內(nèi)部產(chǎn)、供、銷獨立核算承包制）：
1. 生產(chǎn)計劃管理及技術(shù)管理。包括生產(chǎn)管理制度的編制、生產(chǎn)計劃制訂與調(diào)整、進度的控制，生產(chǎn)加工成本的預(yù)算與控制、物流（物料及成品）。
2. 品質(zhì)管理(包括推行全面質(zhì)量管理、品質(zhì)管理中的七大手法等品管手法)。
3. 采購管理：遵循采購五大原則：適當(dāng)?shù)膬r格、適當(dāng)數(shù)量、適當(dāng)?shù)钠焚|(zhì)、適當(dāng)?shù)牡攸c和適當(dāng)?shù)臅r間。
4. 市場開發(fā)與營銷管理：包括團隊建立、市場預(yù)測、營銷規(guī)劃、市場開發(fā)、銷售管理等。
5. 設(shè)備管理。設(shè)備的安裝檢查驗收、調(diào)試、改造及保全與保養(yǎng)，以適應(yīng)高新技術(shù)產(chǎn)品生產(chǎn)的需要。
6. 人員的技術(shù)培訓(xùn)、績效考核。
7. 新產(chǎn)品的開發(fā)與生產(chǎn)。
8. 成本的核算與控制等。
9. 由我主持開發(fā)的純苧麻針織衫曾獲安徽省紡織廳、銅陵市政府優(yōu)秀新產(chǎn)品獎。
教育培訓(xùn)
安徽紡織工業(yè)學(xué)校 (1985年09月 - 1987年07月)學(xué)歷教育 | 紡織 | 中專
相關(guān)描述：
主要是織造、紡紗、服裝、紡織材料、機械制造、金屬材料、電子電工等企業(yè)生產(chǎn)與管理等。
安徽廬江白山中學(xué) (1982年09月 - 1985年07月)
學(xué)歷教育 | 理科 | 高中
相關(guān)描述：
安徽廬江白山中學(xué) (1982年09月 - 1985年07月)
學(xué)歷教育 | 理科 | 高中
相關(guān)描述：
語文、數(shù)學(xué)、英語、物理、化學(xué)、生物、政治
深圳 (2000年03月 - 2000年04月)
技能培訓(xùn) | ISO9000培訓(xùn) | 結(jié)業(yè)證
相關(guān)描述：
深圳 (2000年03月 - 2000年04月)
技能培訓(xùn) | ISO9000培訓(xùn) | 結(jié)業(yè)證
相關(guān)描述：
ISO9000培訓(xùn) 有關(guān)認(rèn)證、執(zhí)行等內(nèi)容。