| 公司名稱： | 廣州圣大電子有限公司起止年月：2004-11 ～ 2009-06 |
| 公司性質： | 民營企業(yè)所屬行業(yè)：電器，電子，通信設備 |
| 擔任職務： | 行政人力資源部經理/行政人力資源部高級經理 |
| 工作描述： | 1)健全公司行政人力資源相關的制度和流程，以及相應的操作指導；
2)根據確定的年度經營規(guī)劃方案，協(xié)調／組織和指導編制人力資源發(fā)展規(guī)劃；
3)負責設定本部門年度工作目標,編制本部門工作計劃和預算,編制和解釋反映公司人力資源的例行報告；
4)負責重要人才的招聘／選拔／培訓，提高管理干部綜合素質及對提拔干部進行任命考察；
5)負責對保安、車隊及環(huán)境衛(wèi)生等行政后勤工作進行全面的管理與監(jiān)控；
6)更新確定符合人力資源部門年度工作成果計劃KPI衡量指標和報表體系；
7)協(xié)助總經理對公司人力資源進行優(yōu)化配置，對公司企業(yè)文化進行宣傳和解釋工作。 |
| 離職原因： | 尋求新的發(fā)展 |
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| 公司名稱： | 廣州立聯(lián)電子有限公司起止年月：2001-08 ～ 2004-10 |
| 公司性質： | 外商獨資所屬行業(yè)：電器，電子，通信設備 |
| 擔任職務： | 人力資源專員/人力資源主管 |
| 工作描述： | 1)負責招聘、培訓、考勤、薪酬管理、企業(yè)員糾紛處理及人事行政規(guī)章制度
的制訂、修訂、并貫徹實施；
2)對食堂、保安、車隊及環(huán)境衛(wèi)生等行政后勤工作進行管理與監(jiān)控；
3)日常工作進行統(tǒng)計、分析、尋求改善并提高效率，推進人力資源隊伍建設；
4)協(xié)調各部門溝通合作關系。 |
| 離職原因： | 有事回家 |
