招聘專員個人求職簡歷范文

女
年齡： 31 身高： 160CM
工作經(jīng)驗(yàn)： 6-10年婚姻情況：已婚
院校：南華工商學(xué)院主修：人力資源管理
學(xué)歷：大專電腦水平：熟練英語： CET2

求職意向

工作職位：招聘經(jīng)理/主管招聘專員/助理人力資源經(jīng)理/主管
佛山南海區(qū)佛山禪城區(qū)
求職狀態(tài)：
發(fā)展方向：人事主管/招聘主管/勞動關(guān)系主管/總務(wù)

培訓(xùn)教育

2008年07月畢業(yè)
南華工商學(xué)院大專人力資源管理

技能專長

人力資源管理6大模塊均涉及，擅長勞動關(guān)系、招聘、企業(yè)文化

工作經(jīng)歷

時  間：2015年5月至今
公司名稱：恒昌涂料（惠陽）有限公司（葉氏集團(tuán)）
公司性質(zhì)：外資獨(dú)資（上市公司）
擔(dān)任職位：招聘專員
工作任務(wù)：
1.根據(jù)招聘年度方案，分析安排招聘進(jìn)度，找尋招聘重點(diǎn)難點(diǎn)
2.與各部門經(jīng)理協(xié)商jd要求，了解部門所需，根據(jù)市場和職位情況，制作職位薪資評估
3.通過網(wǎng)絡(luò)，獵頭，代理，內(nèi)部等多種渠道發(fā)布招聘信息
4.搜尋與jd要求符合度較高的人才進(jìn)行面試，并分析當(dāng)前招聘市場的情況
3.安排面試，進(jìn)行不同層次人才篩選，并交流溝通了解市場現(xiàn)狀
4.完成面試，進(jìn)行人員入職安置，組織公司培訓(xùn)及各部門培訓(xùn)。
5.數(shù)據(jù)分析，通過excel表格，將招聘及市場情況按透視圖向上級匯報(bào)。并建立人才庫以減輕未來人才招聘的壓力。維護(hù)員工信息，確保個人背景資料完整有效。
取得的成績：完成2015年200多人的招聘，招聘崗位有一線員工、文職人員、銷售人才，技術(shù)精英（含管理與普通職員）。
離職原因：人脈在佛山，期望回佛山發(fā)展
任職日期：2013年4月至2015年5月
公司名稱：佛山市順德區(qū)明春毛刷廠有限公司
公司性質(zhì)：外資企業(yè)
擔(dān)任職位：人事主管兼總務(wù)
工作描述：
1.負(fù)責(zé)公司全面人事管理工作：
（1）制定部門年度工作計(jì)劃和階段工作計(jì)劃，并監(jiān)督執(zhí)行；
（2）根據(jù)工作計(jì)劃，負(fù)責(zé)部門內(nèi)工作任務(wù)分工，合理安排人員；
（3）負(fù)責(zé)公司新員工的培訓(xùn)；
（4）負(fù)責(zé)公司所有人員招聘；
（5）負(fù)責(zé)公司人員考勤和考核；
（6）負(fù)責(zé)公司人員人員福利（工傷的處理）
（6）負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)本部門與其他部門間關(guān)系；
2.負(fù)責(zé)公司全面行政管理工作：
（1）組織制定公司用工制度、日常人事管理制度、人事檔案管理制度、績效管理制度、培訓(xùn)體系等規(guī)章制度、保安管理制度、車輛管理制度、飯?zhí)霉芾碇贫取T工宿舍管理等；
（2）負(fù)責(zé)行政車輛、固定資產(chǎn)、資質(zhì)辦理、人員證書管理等工作；
（3）負(fù)責(zé)日常性事務(wù)工作。
此外，協(xié)助公司參加wal-mart、walgreen驗(yàn)廠，主持公司《企業(yè)安全標(biāo)準(zhǔn)化》評審、公司年會等
離職原因：工廠搬遷
時  間：2011年10月2013年4月
公司名稱：深圳市正冠精密五金制造有限公司
公司性質(zhì)：民營企業(yè)
擔(dān)任職位：人事專員
工作描述：
1.人力資源規(guī)劃（隨時掌握離職人員動態(tài)）；
   2.招聘與配置：a.人員的需求的提出； b.廣告的發(fā)布；c.入職人員配置及辦理；
   3.績效考核：a.車間人員考核表的設(shè)計(jì)與考核；b利用kpi對.職能人員的考核；
   4.勞動關(guān)系：員工的入職、離職、升遷、調(diào)崗人員手續(xù)的辦理；b.勞動合同的管理；   5.行政：a.辦公物品的購置。b、行政文件歸檔與發(fā)放。員工宿舍的管理；    6.公司采購代購。
離職原因：個人發(fā)展需要

自我評價