實(shí)踐地點(diǎn)：東莞瑞升電子科技有限公司
現(xiàn)將此次的實(shí)踐的活動(dòng)報(bào)告如下：
一、實(shí)習(xí)的前期培訓(xùn)工作
瑞升電子科技有限公司人事部為我們開(kāi)展了為期半天的培訓(xùn)工作、講解公司的概況，讓我們了解到所在單位的現(xiàn)代化企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)體制，并且講解了我們將要從事的作業(yè)員工作程序；由于該公司是由很多大型的機(jī)器進(jìn)行作業(yè)的，人事部采取舉例子的方法，例如偶爾會(huì)發(fā)生手臂、手指被機(jī)器割斷等工傷事故作為敲醒警鐘，所以要求任何一個(gè)員工必須按照作業(yè)要求進(jìn)行作業(yè)，否則后果不堪設(shè)想。故”安全第一”是企業(yè)必抓而且長(zhǎng)期執(zhí)行的一項(xiàng)工作。
我的工作是在壓合課的疊板站，以疊板、鉆孔、機(jī)器保養(yǎng)作為主要的日常，其中還包括無(wú)塵室的衛(wèi)生清掃工作、無(wú)塵室踏板更換以及填寫(xiě)無(wú)塵室踏板使用記錄表。每個(gè)站每個(gè)工作人員都必須在技術(shù)員的指導(dǎo)下以及確認(rèn)下方可進(jìn)行作業(yè)。其中疊板必須看清楚疊板所需要的張數(shù)、正反面，如果在疊板上出現(xiàn)差錯(cuò)，那么在下一道程序中也會(huì)相繼出現(xiàn)問(wèn)題，即銅的用量將是被無(wú)用的耗費(fèi)，不良率上升，這將意味著上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)將會(huì)承受每件產(chǎn)品50元的懲罰。同樣鉆孔的工作必須要認(rèn)真的對(duì)準(zhǔn)好每一個(gè)孔，這樣才能打準(zhǔn)好每張pp的孔，否則將會(huì)造成鉆孔機(jī)的沖針的折斷，而每根沖針?biāo)枰娜嗣駧攀?000元，所以在無(wú)塵室工作時(shí)必須認(rèn)真對(duì)待，不能玩手機(jī)、聽(tīng)歌、說(shuō)話這些是最基本的工作要求。
三、短期實(shí)踐必須明確角色
大學(xué)生將會(huì)在不久踏入社會(huì)，而假期的社會(huì)實(shí)踐將是了解社會(huì)的交際、規(guī)則、人情、法則的一個(gè)機(jī)會(huì)，更是讓自己親身體驗(yàn)生活，明白學(xué)校與社會(huì)還存在著很大的不同。例如在學(xué)校我們總是與同學(xué)或者朋友走路、相鄰而坐時(shí)偶爾會(huì)牽牽小手、搭搭肩膀等等的一些小動(dòng)作，所有的這些是否在我們工作的時(shí)候也是適合的呢？在明天早上集合宣布每天的日程安排以及傳達(dá)上級(jí)的要求的時(shí)候，同學(xué)的角色已經(jīng)變成是同事的角色，相鄰而站那明顯就不應(yīng)該是牽小手、搭肩膀。同時(shí)在和領(lǐng)導(dǎo)相處的時(shí)候，是不是可以隨時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)撒嬌、動(dòng)手大鬧之類的，是不是可以和領(lǐng)導(dǎo)相處像與同學(xué)之間相處的一樣呢？我想答案是否定的，因?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)為了讓他自己能在下屬面前樹(shù)立的威嚴(yán)，有時(shí)會(huì)故意刁難，讓人能明白切記不可以得寸進(jìn)尺。其實(shí)與領(lǐng)導(dǎo)相處也是一門(mén)很深的學(xué)問(wèn)，這值得我去努力的學(xué)習(xí)，懂得與人交際的規(guī)則。
四、作業(yè)時(shí)必規(guī)范、標(biāo)準(zhǔn)
由于我是在無(wú)塵室里面工作，穿著必須為無(wú)塵衣、口罩、浴帽、無(wú)塵鞋、手套。進(jìn)入無(wú)塵室首先要經(jīng)過(guò)360度的風(fēng)淋30秒，作業(yè)時(shí)頭發(fā)一律不能露出浴帽、完成的產(chǎn)品必須按照地面的標(biāo)示擺放、例如會(huì)有ok 的PP板放置區(qū)、平板車放置區(qū)等。
五、機(jī)械操作必須事事小心
大型機(jī)器，雖然是由數(shù)控可操作完成，但是仍然免不了人為的監(jiān)控、操作。在保養(yǎng)機(jī)器的時(shí)候，必須要熟悉機(jī)器的操作以及文字的說(shuō)明，稍微弄錯(cuò)，小則有可能會(huì)使機(jī)器損壞，無(wú)法正常工作，大則斷送手臂甚至是斷送了生命。作為學(xué)生的我們，懷有很大的好奇心，總是會(huì)想對(duì)那些大型的機(jī)器探個(gè)究竟，用手一碰，領(lǐng)導(dǎo)技術(shù)員沒(méi)有在身邊，后果可就不堪設(shè)想了。就如人事部培訓(xùn)時(shí)所說(shuō)，父母不指望我們孩子賺多少錢，公司不指望我們做多少的貢獻(xiàn)，快到春節(jié)了，一切平安回家開(kāi)心的過(guò)年。在上班的時(shí)候，由于自己一時(shí)大意，認(rèn)為已壞平板車鎖沒(méi)有什么大礙，就仍舊拿來(lái)用，結(jié)果害得同事把產(chǎn)品弄倒了，還有手受傷流血，過(guò)后意識(shí)到不管小事還是大事，自己還不了解，必須虛心，多問(wèn)同事行不行，多問(wèn)幾個(gè)為什么，這樣就能降低工傷的事故發(fā)生。
六、責(zé)任到人，提高產(chǎn)量，加強(qiáng)質(zhì)量
由于我們的工作不是流水線，所以我們每天都會(huì)有的產(chǎn)量的要求，班長(zhǎng)開(kāi)會(huì)時(shí)著重強(qiáng)調(diào)每人會(huì)有一定的產(chǎn)量標(biāo)準(zhǔn)，同時(shí)也會(huì)在每晚的總結(jié)時(shí)對(duì)沒(méi)有達(dá)到產(chǎn)量得員工問(wèn)清楚原因是什么，只有找到真正的原因才能提高產(chǎn)量并且是加強(qiáng)質(zhì)量的監(jiān)控，實(shí)施責(zé)任到人不失為是一條良策。
七、觀察細(xì)節(jié)，拓寬見(jiàn)識(shí)，積累經(jīng)驗(yàn)
仔細(xì)的觀察自己部門(mén)的工作也是拓寬自己見(jiàn)識(shí)的一個(gè)途徑，例如部門(mén)技術(shù)員的日常工作即銅的用量表、不良率填寫(xiě)表、填寫(xiě)交接班工作、日?qǐng)?bào)表，以及班長(zhǎng)的日常離崗證明填寫(xiě)和電腦資料的保存、加密等細(xì)節(jié)的工作等等。寒假的社會(huì)實(shí)踐是剛好在年邊，公司在發(fā)給員工的薪酬、年終獎(jiǎng)時(shí)，我同時(shí)也注意到了薪酬的保密工作同等的重要。同時(shí)我也注意到公司的各個(gè)宣傳標(biāo)語(yǔ)都會(huì)有公司各個(gè)部門(mén)每一員工參與其中，我想與其由公司制定的標(biāo)語(yǔ)或者是要求員工節(jié)約用水、用電、公共衛(wèi)生之類的行為，不如由員工參與去宣傳，這樣取得的效果是雙倍的。第一，員工自身制定的宣傳標(biāo)語(yǔ)能對(duì)自己的約束力強(qiáng)；第二，可以減少公司的水電費(fèi)和執(zhí)行力問(wèn)題的考察。其中一條標(biāo)語(yǔ)“每個(gè)組織都會(huì)有其缺點(diǎn)，所以才會(huì)有你存在的價(jià)值�！弊屛矣洃浻壬疃液芘宸蚁肴绻肋@一點(diǎn)作為員工難道會(huì)很一直不停的想要埋怨公司的缺點(diǎn)、或者是剛剛?cè)肼毦拖胍蹎幔?/p>
八、磨練自我的意志力
對(duì)于公司的最基層的崗位的每一個(gè)作業(yè)員來(lái)說(shuō)，每一天都是不斷重復(fù)做、不斷做的工作。所以此份工作也是提供給我鍛煉自我意志力的一個(gè)平臺(tái)，在實(shí)訓(xùn)的期間同時(shí)也是對(duì)自身體質(zhì)的一個(gè)磨練過(guò)程。由于在做疊板的時(shí)候，是必須戴上手套進(jìn)行作業(yè)，但是產(chǎn)品會(huì)有一些粉末進(jìn)入手，從而手會(huì)產(chǎn)生過(guò)敏反應(yīng)。每天手不斷地抓癢直至到手破皮，晚上同樣也是難受至極，有種想把手剁掉的想法。同時(shí)也對(duì)公司的住宿壞境并不太適應(yīng)，不習(xí)慣那里的公共浴廁，但是經(jīng)過(guò)半個(gè)多月試著去適應(yīng)種種不同于平常生活接觸的生活方式，試著并且不斷地嘗試，嘗試著去認(rèn)識(shí)或者是接受東莞不一樣的壞境，例如嘗試著去吃北方人喜歡吃的辣椒、嘗試著去大膽地與班長(zhǎng)以及組長(zhǎng)進(jìn)行溝通。我想只有不斷地挑戰(zhàn)自身的極限，也許我們能夠發(fā)現(xiàn)自己還存在著我們未曾發(fā)現(xiàn)到的潛力、潛能。
九、學(xué)習(xí)、觀察職場(chǎng)的潛規(guī)則
1、學(xué)習(xí)巧妙的說(shuō)話方式
為了能動(dòng)員更多的同學(xué)上班時(shí)間改為一個(gè)月，人事人員在我們?nèi)肼氁恢芎蟮膭?dòng)員大會(huì)中提到對(duì)我們?cè)诠旧习嗍欠襁m應(yīng)表示關(guān)心，接著就說(shuō)此次的寒假招聘，是考慮到兩個(gè)方面，第一是為公司招一些儲(chǔ)備的干部人才；第二是為學(xué)生提供實(shí)踐的機(jī)會(huì)。同時(shí)，也對(duì)我們提出一些意見(jiàn)，即希望我們能尊重別人，因?yàn)樽鹬貏e人是做人的基本前提。同時(shí)組長(zhǎng)班長(zhǎng)也是對(duì)我們學(xué)生提出的希望：希望我們能以大學(xué)生的高素質(zhì)，以?shī)^斗學(xué)業(yè)的態(tài)度來(lái)投入到工作中來(lái)，并希望我們能接受老員工的意見(jiàn)和指導(dǎo)，因?yàn)樵诠ぷ鲿r(shí)的態(tài)度可以反映出在校時(shí)的我們的學(xué)習(xí)態(tài)度。我想作為一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)人的口才可以影響或者是為公司提高利潤(rùn)，所以企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人具備流利的口才同時(shí)說(shuō)話也很有技巧還有對(duì)員工心理反應(yīng)能值百萬(wàn)。還有我想任何一個(gè)員工即使是做出了一點(diǎn)點(diǎn)成績(jī)，都會(huì)向上級(jí)邀功之類的行為，但是同事對(duì)上司是這樣子回答：“是班長(zhǎng)領(lǐng)導(dǎo)的好，而不是自己做得好�！边@樣子既給了領(lǐng)導(dǎo)的面子，又給領(lǐng)導(dǎo)留下深刻的印象，何樂(lè)而不為呢？
2、領(lǐng)導(dǎo)的“突襲”你平時(shí)是否已準(zhǔn)備嗎？
從與班長(zhǎng)的的相處溝通之后，方知上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)會(huì)偶爾地向你拋問(wèn)題，例如例如為什么會(huì)有這個(gè)螺絲，會(huì)是怎么樣的結(jié)果；如果沒(méi)有加強(qiáng)學(xué)習(xí)，像是被問(wèn)到有什么可以改進(jìn)機(jī)器作業(yè)時(shí)的一些方案，又會(huì)怎么樣的呢，所以在班長(zhǎng)的帶領(lǐng)之下，他認(rèn)真地向我講解操作機(jī)器每一個(gè)零件、每一顆螺絲，每一個(gè)刻度尺的作用，要求我們作為員工要不斷的去認(rèn)識(shí)，不斷的去問(wèn)為什么，不斷地思考是否會(huì)有新的解決方案。當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)突然問(wèn)問(wèn)題的，考察你的工作態(tài)度的時(shí)候，如果你能夠不假思索地回答抑或是能夠提出意想不到的更好的解決方案，那么你離你想要升職的、成功的機(jī)會(huì)也就是更近一步了。
3、鍛煉自我的社交能力：
瑞升電子科技公司的員工們來(lái)自祖國(guó)的五湖四海，有大批來(lái)自陜西省、也有來(lái)自湖南、湖北、河南、江西等地的，也有少數(shù)使來(lái)自少數(shù)民族地區(qū)的。下班時(shí)間與他們溝通交談。了解到了許多異地風(fēng)土人情以及不同地方的特色。與他們相處的過(guò)程中，不僅讓我知道如何尊重不同風(fēng)俗人情的生活習(xí)慣而且也鍛煉到與不同性格的人不同年齡階段的人相處的能力。
寒假為期半多個(gè)月的實(shí)習(xí)，接觸到了社會(huì)的人與事，拓寬了自己的知識(shí)面，也積累了不少寶貴的社會(huì)經(jīng)驗(yàn)。希望下次能夠百尺竿頭更進(jìn)一步。