當(dāng)人到一定年齡的時候，就要考慮退休了。因為這一生為祖國，為人們做了很多貢獻，到老了，也改休息休息的。接下來的重任就可以交給年輕人了。我們離退休辦公室就負責(zé)辦理離退休工作。眼看20XX年就要結(jié)束了，現(xiàn)對這一年的工作做如下匯報：

 

　　一、離退休辦公室機構(gòu)簡介

 

　　離退辦共有員工5名，其中辦公室主任一名、黨支部書記一名，科員三名。負責(zé)全廠離退休150名員工的政治待遇落實工作、生活待遇落實工作、黨建工作、文體工作、維穩(wěn)工作、基礎(chǔ)工作、管理者隊伍建設(shè)工作。

 

　　二、離退休辦公室業(yè)務(wù)對標情況概述

 

　　離退辦共有8大項、26小項業(yè)務(wù)進行對標。

 

　　對標標準是《離退休職工管理處精細服務(wù)管理工作考核細則》，以下簡稱《細則》。

 

　　通過對標自查，在3大項、4小項上存在問題。

 

　　其中制約發(fā)展瓶頸問題有2項。

 

　　三、問題及產(chǎn)生問題的原因分析

 

　　(一)組織管理機構(gòu)方面。

 

　　1、《細則》規(guī)定，各單位離退辦每季度組織召開一次離退休職工服務(wù)管理工作專門會議，與自管委員會一起，研究解決離退休職工存在的問題。

 

　　此項工作我們目前做起來難度較大。

 

　　原因分析：由于自管委員會成員是離退休職工，他們的居住地分散，集中起來比較困難，即使聯(lián)系上了也因為各種各樣的原因，無法確保每名離退休員工及時參與到各種活動中來。

 

　　(二)落實政治待遇方面。

 

　　2、《細則》規(guī)定，在離退休職工黨員中建立健全黨組織，結(jié)合老同志的實際，堅持好“三會一課”制度，有學(xué)習(xí)記錄，黨員活動面達95%。每年組織離退休職工至少進行一次政治和形勢任務(wù)學(xué)習(xí)，有學(xué)習(xí)內(nèi)容記錄。

 

　　這項工作的開展效果不盡如人意。

 

　　原因分析：原因基本同第一條。由于離退休職工的居住地分散，集中起來比較困難，因為各種各樣的原因，無法確保每名離退休員工及時參與到各種活動中來。

 

　　(三)文體活動方面。

 

　　3、《細則》規(guī)定，組織開展各類文體活動，全年參加活動的人數(shù)占離退休職工總數(shù)的85%以上。

 

　　此項工作未能達到規(guī)定人數(shù)比例。

 

　　原因分析：部分離退休員工對參與文體活動的積極性不夠高。

 

　　4、《細則》規(guī)定，各單位要建立圖書閱覽室并堅持經(jīng)常開館，圖書種類全，管理規(guī)范。

 

　　還沒有建立起針對離退休員工的圖書閱覽室。

 

　　制約發(fā)展的瓶頸問題主要有兩條。

 

　　一是離退休員工居住地分散，組織進行文體活動、政治學(xué)習(xí)都比較困難，黨員學(xué)習(xí)筆記的完成數(shù)量和完成時間難以保證。

 

　　二是由于廠區(qū)距離離退休員工的居住地都很遠，上歲數(shù)的員工到廠里來辦事，都存在不同程度上的困難，某些員工對此有些反映。

 

　　四、下一步采取的改進措施

 

　　針對上述問題，考慮到這些退休員工大多是年紀大、身體不是很好，下一步我們決定采取親自到離退休員工中去開展活動的方式，將以往圍繞廠區(qū)和離退處為活動區(qū)域改為圍繞員工居住地為活動區(qū)域，在每個社區(qū)建立離退休員工聯(lián)系活動點，健全完善社區(qū)黨小組建設(shè)，設(shè)立社區(qū)黨小組組長，采取獎勵的方式，充分發(fā)揮社區(qū)黨小組的作用，將發(fā)放員工福利、組織政治學(xué)習(xí)等各項工作落實在社區(qū)。

 

　　針對廠區(qū)距離離退休員工的居住地較遠的情況，我們積極發(fā)揮網(wǎng)絡(luò)宣傳、溝通的作用，爭取第一時間了解到員工的心聲。同時，充分發(fā)揮社區(qū)黨小組的橋梁和紐帶作用，提高社區(qū)黨小組的向心力和凝聚力，將員工的意見和建議及時搜集和反應(yīng)上來，更快、更好、更貼心地服務(wù)好廣大離退休員工。