上周六，一場專門針對漂亮女性設(shè)置的雇主單位現(xiàn)場面試會現(xiàn)身滬上。據(jù)記者了解，這些女性全部是一家名為“招才貓”的美女人才招聘網(wǎng)站的注冊用戶。追求美貌真的成為求職新風(fēng)尚了么？

　　記者在面試會現(xiàn)場發(fā)現(xiàn)，通過甄選前來參加的女性年齡大多集中在20~30歲之間，學(xué)歷大專以上，相貌出眾、打扮得體。當(dāng)記者詢問前來參加面試的初衷時，她們幾乎都表示是抱著試試看的心態(tài)。

　　記者隨機(jī)采訪的幾位雇主單位負(fù)責(zé)人表示，在他們的崗位設(shè)置中的確有一些需要招收年輕貌美有能力的女性，所以此類專業(yè)的招聘活動對他們來說也是直面應(yīng)聘者的好機(jī)會。一家銀行的負(fù)責(zé)人表示，他們這次帶來了VIP客戶經(jīng)理的職位。負(fù)責(zé)人解釋說，銀行工作人員是需要經(jīng)常面對客戶的，所以對于外貌談吐有相當(dāng)?shù)囊�求，在現(xiàn)場接洽女性應(yīng)聘者中不乏一些外觀條件、學(xué)歷經(jīng)驗都符合崗位的需求，“我們會在她們當(dāng)中挑選最合適的進(jìn)行進(jìn)一步面試。”

　　“招才貓”網(wǎng)站的負(fù)責(zé)人周正軍告訴記者，他們之所以想到開設(shè)這樣一個網(wǎng)站，是在以往的客戶接觸中發(fā)覺越來越多的企業(yè)對特定崗位上的女性的外貌和氣質(zhì)有著比較高的要求，“客戶經(jīng)理、總裁助理、前臺文員……很多崗位都要求‘面子’工程。”當(dāng)記者問及這樣的招聘門檻是否有所謂的求職歧視時，周正軍予以否認(rèn)，“就好像保鏢工作需要強(qiáng)健的體魄、飛行員需要身材高大的人一樣，不同的工作是需要有個性化的準(zhǔn)入資格。”

　　叫板傳統(tǒng)在線招聘做“專”業(yè)

　　記者嘗試登陸“招才貓”網(wǎng)站，發(fā)現(xiàn)其操作界面與傳統(tǒng)招聘網(wǎng)站并無大異。周正軍告訴記者，網(wǎng)站最特別的地方就是在填寫資料的時候需要填寫自己的外貌自我評價，也就是網(wǎng)站中所說的“美麗指數(shù)”的評定。“我們希望應(yīng)聘者上傳三張照片、填寫基本的個人體貌特征，然后經(jīng)過科學(xué)的評定審核才可以成為網(wǎng)站的注冊用戶。”其中應(yīng)聘者還可以通過一些簡單的測試獲得氣質(zhì)和性格上的評定數(shù)據(jù)。周正軍表示，這一改革可以大大地縮減雇主單位搜索簡歷的時間，而把更多的精力放在應(yīng)聘者本身。

　　當(dāng)記者就“招才貓”的出現(xiàn)采訪一些傳統(tǒng)招聘網(wǎng)站的相關(guān)負(fù)責(zé)人時，他們幾乎都態(tài)度一致，表示并不能對其構(gòu)成競爭威脅。“目前市面上流行的綜合招聘網(wǎng)站雖然職位多而全，但是其很難在精確性上做到最佳。”周正軍解釋道，“我們希望看到更多的網(wǎng)站將用戶的體驗擺到第一位，而同時將人才的信息以最直觀的方式呈現(xiàn)給雇主企業(yè)。”