很多職場中人在遇到新的發(fā)展機會時總會瞻前顧后、權衡再三。在競爭異常激烈的今天，機會對于大多數人來說還是一個稀缺的"資源"，職場中人想步步高升，除了靠自己的實力之外，機遇也非常重要。但是有時候你并不知道擺在面前的燙手的offer是機會還是陷阱，因此你望而卻步了，就這樣，很多機會在你的猶豫、徘徊中落到別人手中，也有很多機會因為你沒有充分的準備而失之交臂。一個人一生當中能有幾個機會？一個人能花多少年來等待機會？要想成為一個平步青云的職場精英？首先做一個善于抓住機會的高手吧。
赫敦案例分析一：
Jack1996年畢業(yè)于南京一所高校的經貿專業(yè)，并在上海某日語學校進修日語。隨后在江蘇一制藥公司做了三年銷售專員。2000來上海發(fā)展，作為一個既有專業(yè)又有語言優(yōu)勢的"雙料"人才，Jack很快在一家日資貿易公司銷售總管的職位，月入7000，并且很快就升為銷售助理經理，可謂春風得意。但是從此之后Jack就沒挪過位，一直原地踏步。年過而立的Jack發(fā)現在公司的發(fā)展已經到了瓶頸期，年輕后輩又你追我趕快馬加鞭，于是想找個機會跳槽，以求得事業(yè)的進一步發(fā)展。按理說雙料人才謀到一份好職業(yè)不是什么難事，可是從小養(yǎng)成謹慎和沉穩(wěn)性格的Jack不論干什么都喜歡能有條不紊、四平八穩(wěn)地完成。每次機會來臨，謹小慎微的他總是思前想后，一延誤，好好的機會就花落別家了。
痛定思痛，Jack決定下一次機會決不放過。這時，一家獵頭公司找上門來，想把他獵到頗有名氣的日資物流公司，職位不變，薪水提高30%。本來已經是十拿九穩(wěn)的事了，可是要動真格的時候Jack猶豫的老毛病又犯了，他一會兒想到今年拿了豐厚的年終獎金，好像上司有升遷自己的意思，相反新公司倒提供更高的職位。一會兒又覺得從貿易跨到物流行業(yè)，還升了職，會不會很不勝任，一會兒想到自己對目前的公司氛圍已經很適應了，人際關系也不錯，到了新的環(huán)境會不會無法適應，一會兒又擔心別人憑什么給自己這塊"香餑餑"，會不會是個陷阱？再三考慮無法作出決定，Jack于是在朋友的推薦下走進了赫敦職業(yè)咨詢公司，把自己的難題交到了職業(yè)顧問師的手里。
赫敦職業(yè)分析：
專業(yè)側評顯示：Jack性格內向，處事猶豫，在工作中欠缺對于事和人的判斷力和協(xié)調能力；喜歡四平八穩(wěn)，希望在一個穩(wěn)定、有序和制度化的環(huán)境中工作，因此對適應新環(huán)境有一定的惰性和畏懼心理。尚且Jack不僅有經貿的專業(yè)背景，還有在外企做銷售的經驗，這是他的優(yōu)勢所在，也是他職業(yè)上邁向更高一步的一個基礎平臺。同時，Jack認真、敬業(yè)，注重事實和細節(jié)，總是孜孜以求精確性和條例性，而且有極大的專注力；并且能為別人提供使用價值非常高的服務，有很好的職業(yè)操守和信譽度。
職業(yè)滿意度的測評顯示： Jack對目前的工作認同感不強， 加之所在企業(yè)職責和權限不明，在溝通上很容易產生問題，便想改變現狀并尋求途徑。同時又有一個不錯的Offer在眼前，但是由于他對自己的優(yōu)勢劣勢缺乏正確評估，因此缺乏接受新機會的自信。
赫敦職業(yè)規(guī)劃：
職業(yè)顧問認為：在Jack目前面臨的問題中，最關鍵的就是對兩個公司以及自己的持續(xù)性發(fā)展藍圖作出正確的評估和判斷。新公司在行業(yè)內有一定的規(guī)模，雖然沒有為Jack暫時提供更高的職位，但是其發(fā)展勢頭使他的上升空間和職業(yè)空缺再未來幾年內會有不錯的前景。并且Jack已有的銷售經驗和經貿的專業(yè)背景可以在物流公司發(fā)揮作用。換一家公司可以增加自己的經驗值，積累核心競爭力。 基于此，赫敦職業(yè)顧問給了Jack忠告，在規(guī)劃和實施求職過程時，應該積極進取，或許至少也要果敢決斷，意識到機遇是給有準備的人，從Jack的長遠發(fā)展來看，他應該把握住這次機會，換一個新環(huán)境。但是跳槽之前他首先要做的是樹立自己的自信心，擺脫對舊環(huán)境的依賴，積極與人交往，以提高適應新環(huán)境的能力。
赫敦職業(yè)顧問啟示錄
赫敦公司總經理，資深職業(yè)顧問曾黎女士指出，很多人在面臨機會的時候瞻前顧后，權衡再三，這并沒有錯，問題在于，怎樣才能在這個十字路口做出及時而準確的判斷，不讓機會白白流逝。解決這個問題的關鍵在于：對自己的具體情況和謀求的職位做出客觀的評估。
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（智聯編輯：聞燕燕）