要成為職場搶手的人才，哪些態(tài)度該追求，哪些又是老板眼中最討厭的爛個(gè)性？

　　各行各業(yè)的CEO，傾聽他們深談在管理、帶人上的最大難題，歸納出你不可不知道的「阻礙升遷的10個(gè)小人」。

　　從管理階層的角度來看這10個(gè)「上班族之惡」，目的并不在膨脹企業(yè)主特殊的用人喜惡。

　　事實(shí)上，接受采訪的CEO，莫不都是以過來人的智能，對白領(lǐng)階級的思考盲點(diǎn)提出深刻反省。每一點(diǎn)都呼應(yīng)著職場生態(tài)的變遷，還有企業(yè)對人才的期望。

　　分析他們的「最惡」，有幾點(diǎn)發(fā)現(xiàn)：

　　從「績效」競爭到「心」的競爭

　　首先，能力的競爭已經(jīng)成為基本門檻，而且專業(yè)不足，可以透過各種工具、訓(xùn)練補(bǔ)強(qiáng)。但特別強(qiáng)調(diào)的：「心的能力無法量化」。態(tài)度、人格、價(jià)值觀這些內(nèi)蘊(yùn)又難以靠外力改變的特質(zhì)，如今更深深左右企業(yè)主對人才的取舍。

　　為什么「心」的因素如此重要？因?yàn)槠髽I(yè)普遍發(fā)現(xiàn)，白領(lǐng)成長鈍化的瓶頸，愈來愈少落在知識技能上，「影響力」才是關(guān)鍵。

　　從「獲得職位」到「贏得尊敬」

　　沒有影響力，光靠單打獨(dú)斗，個(gè)人很難持續(xù)擴(kuò)大對組織的價(jià)值，更不要說順利晉升為管理的角色。然而，影響力卻未必直接跟權(quán)力畫上等號。聯(lián)強(qiáng)國際總裁暨執(zhí)行長杜書伍即指出：「公司可以給一個(gè)人職位，但不能給他來自同仁的尊敬�！�

　　更進(jìn)一步，「能力強(qiáng)只是正面的加分；但性格上的缺點(diǎn)帶給別人的負(fù)面印象，卻會產(chǎn)生很大的減分效應(yīng)，」杜書伍分析。態(tài)度對個(gè)人的殺傷力遠(yuǎn)超過能力。

　　不過，很多上班族之所以會出現(xiàn)負(fù)面心態(tài)征候群，正是因?yàn)閷?shí)力不夠，心中又有不安全感作祟。兩相交互作用的結(jié)果，反而讓自己成為主管眼中的「最惡」。

　　從「消極」抗拒到「主動(dòng)」出擊

　　上班族要克服這些惡狀，唯有主動(dòng)出擊，從能力、態(tài)度雙管齊下，建立自己的優(yōu)勢，才能徹底擺脫負(fù)面循環(huán)。

　　老板最討厭的10種爛個(gè)性：

　　1、不能化繁為簡

　　2、爭功諉過

　　3、不能勇于任事

　　4、不能擁抱變革

　　5、拍馬屁與抓耙仔

　　6、只會授權(quán)，不會用人

　　7、太聽話

　　8、不誠信

　　9、孤芳自賞，沒有利潤觀

　　10、不能利他

　　今天的白領(lǐng)，確實(shí)面臨比以往更嚴(yán)厲的工作挑戰(zhàn)。透過10位CEO的心得分享，猶如提供一面明鏡，為上班族照出自我惕厲、趨吉避兇的方向。 　　

　　 （智聯(lián)編輯：聞燕燕）

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