旅游名義下“歇著”的背后
什么是“職場歇著”？即跳槽后、新工作開始前的空白時段。在經(jīng)歷了“金九銀十”職場跳槽高峰之后，11月，“歇著”的職場人士正多。他們的“歇著”行動多是“國內(nèi)漫游”或“全球移動”；口頭理由99%是“前段時間太辛苦，先休息一段時間再說。”但是在這個冠冕堂皇的說詞背后，隱藏的真正“歇著”理由是什么？“職場歇著”隱喻的，是個人職業(yè)生涯的跌落還是經(jīng)歷職場涅槃后的重生？
歇著：置自己于死地而后生 廣告公司 P先生
那一次，因為確實對一個新項目充滿信心，也有自己獨特的想法，并堅信完成后很可能為公司帶來前所未有的效益，我就不顧老板興趣索然，費盡口舌執(zhí)意想拿下這個項目。但是萬分的努力卻抵不過老板一口否定的終局性拍板。我當時感覺很委屈，自己也是為了公司的利益，想借著工作的舞臺施展拳腳，卻根本得不到老板的理解和欣賞。一氣之下，我豁了出去，以跟老板大吵一架的形式置自己于死地。當然，吵完架也就不得不辭職走人。我一直對老板的不拍板憤憤不平，同時也擔憂自己前途未卜。為了調(diào)整心情，我決定遠渡重洋去異國他鄉(xiāng)度個假，暫時拋開一切緩解自己憤懣的情緒。
我去了瑞士，將一切煩惱凍結(jié)在冰天雪地里。回國后本打算重整旗鼓好好求職，出人意料的是，獵頭突然找上門來要跟我談薪資條件�？赡苁且郧暗臉I(yè)務表現(xiàn)良好，在同行里建立起了口碑的緣故。經(jīng)過協(xié)商，對方公司居然還答應為我填上了先前的違約金。面對這突如其來的機遇，我不禁覺得豁然開朗。沒想到置自己于死地還真的能后生。
歇著：因為沒想好未來 軟件開發(fā)公司 于先生
我本來在一家臺資公司上班，做的是干起活來不要命的軟件開發(fā)工作，臺灣老板的苛刻是出了名的，可想而知那兩年是何等辛苦。擁有兩年工作經(jīng)驗以后，我覺得該鍛煉的都已經(jīng)鍛煉到了。在這家結(jié)構(gòu)相對簡單且高層領導都是家族衍生的公司里，我也不會再有什么深度的發(fā)展，便毅然辭掉了那份待遇還過得去的工作。辭職以后先歇了幾個星期，碰到的人都說我太輕率，尤其是家人常常數(shù)落我“高不成、低不就”。于是，我決定出去旅游清靜一下，把先前一直沒有機會休閑的時日都補回來、也把想去卻沒有時間去的地方好好逛一下。
第一站首發(fā)西安，本來以為玩幾天累了就回家，沒料到背著包一出走就不想歸來了。順道去了洛陽、泰山、連云港等地。回到上海不出兩個月，我又出發(fā)向西南方向奔進。有了上一次的經(jīng)歷，這一次我做了充足的前期準備，好好把四川和云南玩了一遍。到后來越來越有經(jīng)驗，開始在外自詡“專業(yè)驢友”。就這樣瘋瘋癲癲地玩了將近半年，最后終于以一次西藏行結(jié)束了自己的旅游式長假。然后，在家用兩個月的時間“惡補”計算機專業(yè)的新知識和新技術，用調(diào)整好的身心和狀態(tài)，重新開始職場之路。
在“歇著”的背后藏著什么內(nèi)幕？
內(nèi)幕1：保密協(xié)議是利劍 快速消費品行業(yè) 何先生
我原先的公司是行業(yè)內(nèi)非常知名的企業(yè)，當時我們簽訂的合同中明文規(guī)定：“在你辭職或遭到公司解聘后6個月內(nèi)，不得以任何形式為公司的客戶工作。否則，公司有權(quán)采取相應措施以保障公司本身利益。”但是當初就有那么一個敢于“吃螃蟹”的人，跳槽去了我們首要客戶的公司。走的時候還很風光，小范圍內(nèi)大肆宴請，似乎將那一紙規(guī)定完全不放眼里。公司雖然沒有拿合同或者用法律手段牽制她，但是不到半年時間，這位人士在同行里的口碑就變得很不好。大家紛紛懷疑是我們公司在利用“人言可畏”的手段整垮她。有了這一層故事背景，當另一家客戶公司也向我拋出“繡球”的時候，我就顯得分外謹慎。為了避嫌，我曾經(jīng)賦閑在家3個多月，就是為了應付合同上的這些條條框框。但是沒有撐滿規(guī)定的期限，我就迫不及待地到新公司報到了。畢竟要養(yǎng)家糊口，這樣“無業(yè)閑逛”所付出的機會成本太高。然而為了不再得到跟那個前輩相同的“待遇”，我在新公司中的表現(xiàn)異常低調(diào)。經(jīng)理也能理解我的顧慮，甚至答應我暫時不印名片的請求。我像被“雪藏”一般默默地進出公司，每天盼望著能快點度過那6個月。
內(nèi)幕2：為了安全地帶走客戶 貿(mào)易公司創(chuàng)業(yè)籌備期 H先生
我的前一個東家是一個外資貿(mào)易公司。我在那里做了將近5年，看著公司從初生走向成熟，也學習了一整套運營以及管理的模式，因此9月份我決定辭職自己創(chuàng)業(yè)。辭職前我仔細研究了我的那份合同，上面分明寫著：“乙方的行為或提供的服務不得損害甲方與客戶的關系；在乙方辭職或被甲方辭退后的24個月中，乙方不得直接與甲方的客戶建立業(yè)務往來，也不能協(xié)助或代表任何人或公司與甲方的客戶建立業(yè)務關系。”所以，在辭職后的這段時間內(nèi)，我不僅“歇著”不找工作，甚至還時不時幫助前公司處理一些業(yè)務事情。因為很多客戶有業(yè)務需要會先打電話來找我，而不是找公司。為了不讓公司懷疑我的“動機不純”，也為了避免以后公司針對我個人采取不利措施，我決定恪守規(guī)章。
一年時間對一個創(chuàng)業(yè)的人來說，一點都不長，要做的準備實在太多。跟幾個合伙人分工后，我最主要的職責就是妥善處理好和原來那些老客戶的關系，以前是因為公事保持工作關系，現(xiàn)在就不得不出于一些私心維護私人關系了。這個階段非常重要，我既是在等待度過合同上的規(guī)定時限，也是在為自己的公司做完善的準備。待到一切準備就緒，我的“24個月”也過去了，再漸漸將客戶“挖”過來就既完備又安全了。
內(nèi)幕3：“騎驢找馬”階段 房地產(chǎn)行業(yè) 張先生
我目前服務的公司總部設在深圳，5年前我被外派到上海來做分公司副總。工作時間長了，我們那批被外調(diào)的人員都以為今后會在上海扎根。于是大概兩年前，大家都在上海購置了房產(chǎn)，并且把愛人與孩子從深圳接來上海定居。去年我的孩子開始讀小學，今年已經(jīng)是小學二年級學生。
可就在這個時候，總公司表示對上海的經(jīng)營情況不滿，上個月開始內(nèi)部組織結(jié)構(gòu)調(diào)整，把上海地區(qū)的高層來了一個大換血。我們紛紛收到通知：調(diào)回深圳總部工作。這對目前的我來說，真是難以接受的調(diào)令。并不是我不愿回深圳，只是自己已經(jīng)將一切安置妥當，物質(zhì)上和心理上都做好了定居下來的準備，突然之間很難接受這個工作安排。在異地轉(zhuǎn)換崗位的階段，我可以享受一個月的休假，處理個人事務�？墒�，這個階段真是痛苦萬分，我一直處于掙扎煎熬狀態(tài)。不愿回總部就得辭職走人，但是像我們這個級別的又不能明目張膽地出去找工作，因為一旦走露風聲，行業(yè)內(nèi)勢必盡人皆知。就怕到時候新方向沒找到，還落個被舊東家數(shù)落乃至遣散的尷尬境地。目前，我的假期已經(jīng)休掉了近20天，我還不知道究竟該怎么辦，也不知道去深圳報到的時間還能拖延多久。
競業(yè)條款·保密協(xié)議注定與白領為敵嗎？
白領進入職場往往有這樣的現(xiàn)象，進入新公司時，看哪里都是花好稻好，就算是合同上有明確的競業(yè)條款、保密協(xié)議，心底也竊認為那是擺設，或者與我無關�？墒堑搅穗x開公司的時候，心情可就大不相同了。不管雙方表面文章做得怎樣，心里多少還是有些疙瘩，這時候競業(yè)條款、保密協(xié)議就成了企業(yè)保護自己的殺手锏，而白領往往委屈地認為，自己又是一不小心掉進公司的陷阱，對公司的抱怨和不滿增加了一層。正規(guī)的競業(yè)條款、保密協(xié)議真的注定與職場人士為敵嗎？同行業(yè)真的很難互跳嗎？
同行業(yè)跳槽謹遵5條法則 人才培訓師顧杰
1、良好心態(tài)。“職場歇著”時期做好心態(tài)調(diào)整，保持好的心態(tài)才會有好的開始。
2、保持誠信。不要抱著僥幸的想法，在保密期內(nèi)去同行業(yè)的公司就職。不怕一萬，只怕萬一，也許你的職業(yè)誠信度就此毀于一旦。
3、確認理由。跳槽前要明確自己為什么跳槽，自己理想的“槽”是怎樣的，是不是真的只能在同行業(yè)的其他公司才能實現(xiàn)，值不值得賠上“職場歇著”。
4、騎驢找馬。中國人怕風險，所以跳槽文化也以規(guī)避風險為前提，騎驢找馬不失為一種對跳槽者本人較為安全的方式。就算是有保密期的職位，也可以事先和下家談好關于延期入職、新合同期是否包含“歇著”期、如何補償“歇著”期等細節(jié)問題。
5、忌頻繁跳。這條在同行中跳槽尤其重要，因為任何行業(yè)的圈子都是有限的，頻繁跳槽在同一個行業(yè)里，必定會導致行業(yè)內(nèi)企業(yè)對你的忠誠度質(zhì)疑，影響職業(yè)發(fā)展。
善用空白期的兩點建議 汽車汽配公司HR何小姐
方法一：及時充電不斷保持學習狀態(tài)應該是每個職業(yè)人應當具備的素養(yǎng)。但是許多工作人士可能因為工作繁忙無暇顧及而忽略了對新知識的不斷更新。
處在真空期的人正好可以利用這個機會給自己充充電。暫時不工作，去學習一些新的東西，或者是自己感興趣的東西，或許會因此重新定位自己的職業(yè)方向，找到真正適合自己的崗位。方法二：找無關競業(yè)限制的發(fā)展方向
對于競業(yè)時限比較長的情況，不妨可以考慮先找一個沒有明文規(guī)定競業(yè)時限的行業(yè)先去上班。畢竟，長時間待業(yè)在家是下下策。
沁慧點評：競業(yè)條款、保密協(xié)議 怎樣與白領“化敵為友”
1、在簽訂協(xié)議時，贏得保密費用。對保密的范疇和內(nèi)容有一個全面的了解，然后明確義務、權(quán)利。公司將對保密行為支付多少錢？怎么計算？
2、分析條款協(xié)議，在事前避免可能引發(fā)矛盾的爭端。明白公司為何設立這樣的條款，對自己的職業(yè)發(fā)展有何限制。
3、在職期間認真遵守協(xié)議，不要自以為是投機取巧。
4、別放棄為你贏得聲譽的契機。一旦離職，要承諾你曾經(jīng)簽訂的協(xié)議。雖然可能有暫時的經(jīng)濟損失，但是會在業(yè)內(nèi)贏得誠信的美譽。也為贏得日后更重要的崗位鋪墊基礎。
5、如果遇到惡意條款協(xié)議，認真理解這些“緊箍咒”的實質(zhì)內(nèi)容和生效的必要條件。
關鍵詞解析
【保密協(xié)議】
一般只有涉及機密技術的行業(yè)和領域，企業(yè)才會和相關的技術員工簽訂保密協(xié)議，而且公司還要支付給簽訂協(xié)議的員工一筆費用，所以，保密協(xié)議并非每家公司都有。如保密約定采取了保密協(xié)議的形式，用人單位可以只與那些可能接觸到商業(yè)秘密的員工簽保密合同。如用人單位把要求員工保守商業(yè)秘密的約定寫在勞動合同里，成為勞動合同中的一個條款，則用人單位的全體員工都會簽署帶有這一條款的勞動合同。
【競業(yè)條款】
競業(yè)限制條款也叫競業(yè)禁止、競業(yè)避止，它是同業(yè)競爭中的一種約定，為保護企業(yè)的商業(yè)秘密而生。為防止不正當競爭和保守自身商業(yè)秘密，用人單位與勞動者簽訂競業(yè)條款。勞動者在離開該工作單位后，在一定時間內(nèi)不得從事與用人單位相同的工作，或者不得到生產(chǎn)同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務且有競爭關系的其他單位任職。限制時間由當事人事先約定，但最長不得超過3年。當事人在勞動合同或者保密協(xié)議中約定競業(yè)限制條款的，必須同時約定經(jīng)濟補償?shù)膬?nèi)容，即用人單位應當在終止或解除勞動者勞動合同時，給予勞動者一定經(jīng)濟補償。