1.把矛盾徹底忘卻

    離職時因為種種原因而和老板鬧得有點僵的例子比比皆是。離職后，心中有點怨氣或者牢騷也是自然的。但從職業(yè)的角度出發(fā)，盡量不要再提起過去，這將對日后與舊老板相處大有益處。實際上，日后仔細思量，恐怕也不難發(fā)現(xiàn)自己的不足和問題。因此，離職后切忌抓住過去的恩恩怨怨不放，在現(xiàn)任老板或朋友那里到處散布（據(jù)統(tǒng)計，說一個人的壞話會有17個人知道，這也是廣告效應的范圍）。職場如戰(zhàn)場，競爭和沖突是很正常的事，有競爭才能有進步也是硬道理。有時候你的“敵人”是促進你成長的最好的“朋友”。

    2.經(jīng)常保持聯(lián)系

    當然也不是每次跳槽都要和舊東家鬧得不開心。為了自己的職業(yè)發(fā)展、有更廣闊的施展空間是大多數(shù)人跳槽的主要原因。在這種情況下，堅持自己的職業(yè)水準是非常重要的。在最后一天也要做好份內(nèi)的最后一件事，交接工作時認真負責，留檔備案，讓你的老板自始至終認可你的職業(yè)修養(yǎng)，可為日后保持良好關(guān)系打下堅實的基礎(chǔ)。

    留下你的聯(lián)系方式和電話號碼，與老板和同事吃上一頓輕松的晚餐，也是不錯的道別方式。記得離開后不時打個電話保持聯(lián)系，關(guān)心公司和同事的發(fā)展，與老板聊聊行業(yè)的發(fā)展動態(tài)，會給你帶來意外的收獲。

    3.永遠不要說舊東家的壞話

    不論是輕松愉快還是恩怨相加的離職，離開后維護舊東家形象的事情一定要做，特別是以下幾點要多加注意：

    永遠不要在現(xiàn)任老板或新同事面前說前任老板的壞話。這樣做會引起新老板的懷疑：你今天可以在我面前如此評價過去的老板，是否明天就會同樣在別人面前這么評價我了呢？公正客觀地評價老東家，不但有利于公司的正常發(fā)展和樹立你自己的職業(yè)形象，更重要的是，可以維護老東家的商譽。這樣，無論日后你個人的發(fā)展如何，老東家都會記得你的良好職業(yè)素養(yǎng)，當然有利于你和他們在再打交道時建立良好的關(guān)系。（完）