簡(jiǎn)歷中的模塊無(wú)非那幾個(gè)：基本信息、教育背景、技能愛(ài)好、實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)等。前三個(gè)模塊都已固定，無(wú)法輕易改變，但實(shí)習(xí)/工作經(jīng)驗(yàn)則不同，不一樣的表達(dá)方式會(huì)給HR帶來(lái)決然不同的印象。你的“實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)”有說(shuō)服力嗎？如何寫(xiě)出容易通過(guò)網(wǎng)申的簡(jiǎn)歷內(nèi)容呢？這篇干貨送給正在網(wǎng)申的你！

今天針對(duì)“如何在簡(jiǎn)歷中編寫(xiě)過(guò)往實(shí)習(xí)經(jīng)歷等內(nèi)容”來(lái)進(jìn)行一個(gè)分析，希望能夠幫到更多的同學(xué)。

首先我們需要做個(gè)結(jié)構(gòu)劃分：

1. 分析存在的問(wèn)題，平庸or不凡；

2. 如何寫(xiě)工作經(jīng)歷；

3. 如何寫(xiě)項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)；

4. “如果沒(méi)有經(jīng)歷”怎么寫(xiě)？

這篇文章，送給依舊努力的你，希望能夠幫你找到好工作。

01平庸or不凡

首先我們先說(shuō)說(shuō)為什么要在簡(jiǎn)歷上花這么多功夫？

有非常多的朋友、同事、助理等等都問(wèn)過(guò)這樣的問(wèn)題：必須專(zhuān)業(yè)化么？

很多時(shí)候我都讓他們換位思考：假如：你是面試官，最簡(jiǎn)潔精準(zhǔn)的內(nèi)容復(fù)述資料你喜歡么？

所以任何人都會(huì)明白，作為繁忙的人力資源部門(mén)，如果一份簡(jiǎn)歷是明確內(nèi)容、精致表現(xiàn)，能夠快速讓面試官清楚明白地了解對(duì)方資料，這份簡(jiǎn)歷就是出色的，贏面也更大。

而簡(jiǎn)歷的核心部分，就是過(guò)往經(jīng)歷，這是了解一個(gè)人對(duì)于應(yīng)聘工作最直接的部分。

[ 不靠譜的表達(dá) ]

不靠譜的表述就是洋洋灑灑像寫(xiě)日記和流水賬一樣說(shuō)說(shuō)最近干了什么，不分段不標(biāo)序號(hào)的樣子去進(jìn)行說(shuō)明，結(jié)果大家也是心知肚明，自然是被pass，當(dāng)然這種現(xiàn)在很少了。

例子1：

大學(xué)期間做了XX培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的助教，每天整理辦公室和接待家長(zhǎng)，然后進(jìn)行一些課程安排，有幾次去溝通新學(xué)院安排課程等事情。然后畢業(yè)做了銷(xiāo)售，負(fù)責(zé)客戶(hù)拜訪(fǎng)等工作。

這種表述有2個(gè)問(wèn)題：

1. 沒(méi)有明確的劃分結(jié)構(gòu)，做了什么，成績(jī)?nèi)绾危?/p>

2. 沒(méi)有明確的序列展示，什么是主要工作？

雖然這種簡(jiǎn)歷大部分人都不會(huì)去嘗試，但是確實(shí)還有一部分人，因?yàn)閼泻筒辉诤�，做成了這個(gè)樣子，我希望大家明白，不會(huì)是能力問(wèn)題，不做是態(tài)度問(wèn)題。

[ 平庸的表達(dá) ]

說(shuō)到平庸，這個(gè)詞代表了——普遍性的意思。大部分人，特別是入崗時(shí)間不是很久，或者初入職場(chǎng)的新人，往往這樣寫(xiě)：

例子2：

這一份實(shí)習(xí)生面試的簡(jiǎn)歷截圖，我們可以看到做了劃分和序列安排，樣式上確實(shí)也不錯(cuò)。既然這樣為什么說(shuō)是平庸的表述呢？稍安勿躁我們看看最后一種：

[ 不凡的表達(dá) ]

第一種經(jīng)歷的編寫(xiě)，是態(tài)度問(wèn)題；

第二種經(jīng)歷的編寫(xiě)是雷同問(wèn)題；

第三種不凡的表述，重點(diǎn)就是要讓Hr看完之后，了解這是我需要的人。

還是上文的截圖，我要來(lái)了原版并做了一些修改。

例子3：

哪里做了改變呢？我增加了必要的數(shù)據(jù)說(shuō)明，增加具體的時(shí)間軸說(shuō)明。

以上三種“經(jīng)歷部分”的編寫(xiě)方式，引出了核心話(huà)題：

[ HR需求分析 ]

還記得我前文說(shuō)過(guò)的，企業(yè)崗位的需求是什么么？

企業(yè)進(jìn)行招聘，是因?yàn)獒槍?duì)某個(gè)崗位或者項(xiàng)目有人才的需求，所以進(jìn)行了招聘的安排，所以企業(yè)需要的人才需要具備：對(duì)應(yīng)崗位的工作能力和提升企業(yè)收益的相關(guān)本事。

很多人寫(xiě)經(jīng)歷部分有一些主要問(wèn)題：

1. 喜歡寫(xiě)的天花亂墜，包括一些夸大內(nèi)容，但缺少有力的支持；

2. 沒(méi)有經(jīng)歷從而無(wú)中生有，缺少細(xì)節(jié)展示；

3. 語(yǔ)言不精簡(jiǎn)表述過(guò)長(zhǎng)，缺少重點(diǎn)劃分。

以上的問(wèn)題就造成了：即使簡(jiǎn)歷非常簡(jiǎn)潔美觀，內(nèi)容充實(shí)依舊無(wú)法競(jìng)爭(zhēng)上崗。從平庸到出類(lèi)拔萃，接下來(lái)的內(nèi)容，我會(huì)用幾個(gè)方法來(lái)對(duì)應(yīng)各種需求，幫助大家通過(guò)精簡(jiǎn)的語(yǔ)言來(lái)表述核心內(nèi)容，從而讓面試官不僅記住你，而且會(huì)器重你。

02最強(qiáng)經(jīng)歷表述

根據(jù)面試者過(guò)往經(jīng)驗(yàn)的不同，關(guān)于實(shí)習(xí)等經(jīng)歷的表述也分為很多種情況。

這里我們劃分了三種方法：

1. 數(shù)據(jù)法，用實(shí)際的數(shù)據(jù)來(lái)展示能力帶來(lái)的收益；

2. 項(xiàng)目法，用過(guò)往工作服務(wù)對(duì)象來(lái)展示實(shí)力；

3. 競(jìng)品法，用客觀的市場(chǎng)分析來(lái)展示結(jié)果。

以這樣的三個(gè)方法就可以應(yīng)對(duì)多數(shù)的工作經(jīng)歷并且可以輕松寫(xiě)出不凡的內(nèi)容。

[ 數(shù)據(jù)法 ]

第一種方法是比較簡(jiǎn)單粗暴的，但同樣大部分面試官也都喜歡這樣的表述，

簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)就是：明確告訴面試官，我能帶來(lái)多少收益。

舉個(gè)例：新媒體運(yùn)營(yíng)（微博）

平庸表述：在職期間進(jìn)行企業(yè)微博維護(hù)，保證了信息的更新以及優(yōu)化企業(yè)形象。

不凡表述：任職期間主要針對(duì)企業(yè)微博進(jìn)行維護(hù)工作：

1. 每天更新5-8條博文，并且5條以上是原創(chuàng)博文；

2. 每條博文轉(zhuǎn)發(fā)量在500左右，每日整理數(shù)據(jù)提交部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)；

3. 單月增加1000+粉絲，為企業(yè)的知名度帶來(lái)了良好的提升。

顯而易見(jiàn)的數(shù)據(jù)法就是通過(guò)實(shí)際數(shù)據(jù)來(lái)提升說(shuō)服力，展示工作能力。

· 分析說(shuō)明

公式是：逐條介紹工作內(nèi)容+帶來(lái)的效果（收益）

1. 逐條說(shuō)明，可以讓面試官明確你的工作內(nèi)容；

2. 帶來(lái)的收益可以展示個(gè)人工作能力，讓你的簡(jiǎn)歷被劃分到『人才』。

· 參數(shù)說(shuō)明

公式是：逐條展示工作項(xiàng)目+具體處理事務(wù)的數(shù)量（細(xì)節(jié)到每日）。

如果你的經(jīng)歷比較基層，沒(méi)有帶來(lái)明確的收益，那么就將自己每天具體做了什么事情，來(lái)進(jìn)行展示，明確工作量和內(nèi)容，逐條說(shuō)明使面試官認(rèn)為：處理業(yè)務(wù)能力出色。

· 變量說(shuō)明

公式是：逐條展示工作內(nèi)容+對(duì)比工作后帶來(lái)的數(shù)據(jù)變化。

當(dāng)你的工作開(kāi)始一段時(shí)間后，帶來(lái)了和入崗前更好的業(yè)績(jī)，就可以在簡(jiǎn)歷中進(jìn)行展示，比如：通過(guò)XX天進(jìn)行XX工作后，為企業(yè)帶來(lái)了100%業(yè)績(jī)提升（用對(duì)比來(lái)展示你的工作能力）。

· 總結(jié)說(shuō)明

數(shù)據(jù)法的『優(yōu)勢(shì)』在于，通過(guò)數(shù)據(jù)內(nèi)容可以有效且簡(jiǎn)單明了的展示，做了多少事情！帶來(lái)多少收益！獲得多少提升等內(nèi)容，前提是——本人的工作經(jīng)歷真實(shí)有效。那么如果過(guò)往工作經(jīng)歷并不是穩(wěn)定的內(nèi)容，如何來(lái)展示呢？

[ 項(xiàng)目法 ]

有些朋友進(jìn)入職場(chǎng)后，企業(yè)安排的工作不穩(wěn)定，或者一職多能，這時(shí)候，不能夠通過(guò)數(shù)據(jù)來(lái)展示穩(wěn)定的工作內(nèi)容，我們就需要通過(guò)第二種方法來(lái)進(jìn)行。這種方法就是：明確自己是一職多能的復(fù)合型人才。

舉個(gè)例子：文案策劃崗位

平庸的表述：在崗期間負(fù)責(zé)文案和策劃工作，負(fù)責(zé)多個(gè)知名品牌的工作。

不凡的表述：入職后的崗位是文案策劃，主要的工作內(nèi)容有：

1. 針對(duì)客戶(hù)需求進(jìn)行項(xiàng)目的文案編寫(xiě)及后期項(xiàng)目宣傳文字內(nèi)容的編寫(xiě)；

2. 針對(duì)活動(dòng)進(jìn)行創(chuàng)意策劃，制定KPI收益；

3. 與華潤(rùn)、萬(wàn)達(dá)、金科等知名地產(chǎn)品牌進(jìn)行合作。

大家可以看到，項(xiàng)目法和數(shù)據(jù)法是不同的，因?yàn)橛行┕ぷ髅刻斓膬?nèi)容并不平均，帶來(lái)的收益也不是顯而易見(jiàn)的，但勝在做了很多事情，通過(guò)項(xiàng)目分析來(lái)進(jìn)行展示。

· 一職多能

公式：逐條說(shuō)明具體的工作內(nèi)容+對(duì)應(yīng)的崗位名稱(chēng)。

國(guó)內(nèi)很多企業(yè)要求員工一職多能，節(jié)約人力成本，所以面試簡(jiǎn)歷中，千萬(wàn)不要將你的崗位能力，用XXX和XXX來(lái)進(jìn)行展示，而是通過(guò)逐條說(shuō)明，寫(xiě)明做了什么和對(duì)應(yīng)的崗位名稱(chēng)。

例子：編寫(xiě)文字~文案崗位 | 構(gòu)思活動(dòng)~創(chuàng)意策劃 | 接待客戶(hù)~(yú)營(yíng)銷(xiāo)崗位。

逐條展示會(huì)讓面試官認(rèn)為你是『復(fù)合型』人才。

· 品牌掛靠

公式：服務(wù)品牌+效果

你說(shuō)自己沒(méi)有一職多能？上班有段日子了，服務(wù)了一些品牌了吧？

1. 如果崗位接觸的其他品牌是當(dāng)下知名品牌，那么要寫(xiě)明，比如萬(wàn)達(dá)；

2. 如果品牌不太知名，就寫(xiě)出你服務(wù)之后的效果，比如業(yè)績(jī)提升。

如果這些也沒(méi)有，好吧我繼續(xù)放大招給你。

[ 競(jìng)品法 ]

如果你既沒(méi)有記錄每天做多少事情，又或者沒(méi)有一職多能，甚至你在的公司和大品牌沒(méi)關(guān)系，就算這些你都碰到了……我來(lái)給你第三個(gè)方法。

工作過(guò)一段時(shí)間的人其實(shí)都知道，提升和獲得的經(jīng)驗(yàn)會(huì)遠(yuǎn)遠(yuǎn)的好于學(xué)生時(shí)代。所以，競(jìng)品法就是：通過(guò)精簡(jiǎn)的內(nèi)容來(lái)表述，通過(guò)這份工作獲得了什么。

平庸的表述：在職期間我只要負(fù)責(zé)客戶(hù)接待和項(xiàng)目洽談，和客戶(hù)部合作參與項(xiàng)目。

不凡的表述：在職期間通過(guò)客戶(hù)獲得了XX區(qū)一線(xiàn)客戶(hù)資源，獲得客戶(hù)部認(rèn)可。

其實(shí)我們看最后一種方法就是像做總結(jié)一樣，明確告訴面試官，我現(xiàn)在不是一個(gè)小白，我通過(guò)過(guò)往的工作經(jīng)歷，我有了以下的能力，讓面試官看到你比其他競(jìng)爭(zhēng)者好的條件。

· 針對(duì)需求

我們展示能力，需要針對(duì)企業(yè)需求，比如對(duì)方需要一個(gè)新媒體運(yùn)營(yíng)，你需要根據(jù)這個(gè)需求提供展示你工作經(jīng)歷中相匹配的內(nèi)容，比如：我會(huì)開(kāi)發(fā)微信小程序。

· 資源對(duì)比

另外一個(gè)核心就是，如果你面試的崗位是那種有行業(yè)數(shù)據(jù)，或者需要人脈資源的，你過(guò)往的工作經(jīng)歷中，如果有，那就寫(xiě)出來(lái)，因?yàn)槠髽I(yè)最看重這個(gè)『資源』的含金量。

例：我個(gè)人之前有一份工作是一個(gè)高端雜志招聘顧問(wèn)，我很清楚去面試的人都是很有來(lái)頭的，所以我當(dāng)時(shí)，花了2個(gè)晚上做了一份17頁(yè)的《福布斯雜志國(guó)內(nèi)特色數(shù)據(jù)分析》，打印出來(lái)帶過(guò)去，結(jié)果自然是我勝出了，因?yàn)槲夷玫氖琴Y源的展示，展示數(shù)據(jù)資源，能力這些。

通過(guò)以上的三種表述的方式，你應(yīng)該知道了，如何把自己的過(guò)往工作經(jīng)歷寫(xiě)的足夠出類(lèi)拔萃。但作為一個(gè)4A企業(yè)成員，這顯然還不夠全面，接下來(lái)——

03項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)補(bǔ)刀

我相信大多數(shù)求職者應(yīng)該在網(wǎng)上上進(jìn)行過(guò)簡(jiǎn)歷的投遞，某聯(lián)、某無(wú)憂(yōu)等網(wǎng)站的簡(jiǎn)歷內(nèi)容，除了工作經(jīng)歷，還有項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)。項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)是指參加某某整體項(xiàng)目或者帶團(tuán)隊(duì)進(jìn)行運(yùn)作。如果說(shuō)工作經(jīng)歷是個(gè)人核心競(jìng)爭(zhēng)力，那么項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)就是神補(bǔ)刀。

[ 區(qū)別對(duì)待 ]

如果你分不清兩者的區(qū)別，我來(lái)簡(jiǎn)單的說(shuō)明下：

工作經(jīng)歷：是某一段時(shí)間在某個(gè)崗位上做了什么事。

項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)：是在崗位的這段時(shí)間內(nèi)針對(duì)某個(gè)內(nèi)容做了什么。

所以，面試填寫(xiě)簡(jiǎn)歷的時(shí)候我們需要區(qū)別對(duì)待多段項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)，有針對(duì)性的展示過(guò)往的項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)，作為工作經(jīng)歷的補(bǔ)充說(shuō)明，讓簡(jiǎn)歷更加的出類(lèi)拔萃，那么具體怎么做呢？

· 實(shí)習(xí)經(jīng)歷

公式：簡(jiǎn)述參與部分+個(gè)人業(yè)績(jī)表現(xiàn)

實(shí)習(xí)階段企業(yè)可能針對(duì)某些全體項(xiàng)目，你只會(huì)負(fù)責(zé)其中一個(gè)部分，用簡(jiǎn)單的語(yǔ)言簡(jiǎn)述，加上最后的效果，用100字以?xún)?nèi)的內(nèi)容來(lái)展示出色的能力。

例：

時(shí)間：2016年11月27日 企業(yè)新品牌線(xiàn)上運(yùn)營(yíng)，官微。

工作內(nèi)容：新品牌創(chuàng)建后配合市場(chǎng)部和策劃部更新官微，每天發(fā)布原創(chuàng)博文。

業(yè)績(jī)：經(jīng)過(guò)一個(gè)月以來(lái)的更新，保持每條博文20W閱讀量，粉絲增加2W人。

· 正職項(xiàng)目

如果是企業(yè)正式員工，可能部分項(xiàng)目會(huì)要求個(gè)人完成或者由你本人主導(dǎo)，那么需要處理的內(nèi)容就變多了，一般我們會(huì)在表述過(guò)程中，遵循以下幾個(gè)結(jié)構(gòu)：

1. 標(biāo)題：寫(xiě)明時(shí)間和品牌項(xiàng)目?jī)?nèi)容；

2. 開(kāi)頭：寫(xiě)出參與項(xiàng)目的時(shí)間和為了達(dá)到的目的；

3. 細(xì)節(jié)：每一個(gè)階段或者內(nèi)容都通過(guò)數(shù)據(jù)來(lái)配合說(shuō)明；

4. 成果：要著重說(shuō)明項(xiàng)目開(kāi)始前的狀況；

5. 目標(biāo)：項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)緊靠應(yīng)聘職位，通過(guò)展示緊跟企業(yè)需求。

所以按照樣的結(jié)構(gòu)，如果還是新媒體運(yùn)營(yíng)會(huì)是這樣的結(jié)構(gòu)：

X年X月X日 XX新媒體運(yùn)營(yíng)項(xiàng)目

企業(yè)要求通過(guò)本項(xiàng)目使品牌關(guān)注度獲得提升，我通過(guò)安排三個(gè)階段，來(lái)進(jìn)行了這項(xiàng)工作，首先……其次……最后……經(jīng)過(guò)一個(gè)月的運(yùn)維，相對(duì)之前品牌的市場(chǎng)占比提升10%，針對(duì)新媒體渠道方面?zhèn)�人也獲得了XX家媒體的合作。

等等……你說(shuō)你想跨行+轉(zhuǎn)行，沒(méi)有相關(guān)工作經(jīng)歷和經(jīng)驗(yàn)。呃呃呃！你說(shuō)真的？

04挖掘過(guò)往的美

跨行轉(zhuǎn)崗一切從零開(kāi)始。但你又不想基層開(kāi)始做？確實(shí)這有點(diǎn)辛苦和不甘心。

沒(méi)關(guān)系，給你一個(gè)方法，不用騙人也可以提取出需求相關(guān)的經(jīng)歷。

[ 分析需求 ]

不想從零開(kāi)始，就需要知道，對(duì)方企業(yè)具體需要什么樣的人才；而你要分析，自己是不是那樣的人才，然后有針對(duì)性的對(duì)表達(dá)，才不會(huì)讓對(duì)方認(rèn)為你是來(lái)鬧得。

那么，比如你過(guò)往4年都是設(shè)計(jì)師，偶然的機(jī)會(huì)，你決定改行做策劃。

這是策劃的要求，和設(shè)計(jì)崗位的要求是有很大的區(qū)別的，從視覺(jué)到文筆，從軟件到溝通談判，對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，能夠接受一個(gè)崗位新人也需要一個(gè)充分的理由。

[ 總結(jié)能力 ]

在企業(yè)眼里，設(shè)計(jì)師的工作經(jīng)歷對(duì)于策劃崗位，那就是廢料。

我們現(xiàn)在要做的就是“變廢為寶”：

1. 劃分你工作經(jīng)歷中能力的結(jié)構(gòu)；

2. 根據(jù)逐條的能力分析并使其和應(yīng)聘崗位有關(guān)聯(lián)。

特別提示：廢料是不能100%提取的，不要強(qiáng)行關(guān)聯(lián)無(wú)關(guān)內(nèi)容。

經(jīng)過(guò)分析，可以了解到，確實(shí)在文案能力、創(chuàng)意、執(zhí)行力方面，設(shè)計(jì)師是不擅長(zhǎng)的，但是其他的崗位要求，是可以達(dá)到，甚至軟件方面，除了熟練使用office的套件玩，本身針對(duì)設(shè)計(jì)軟件也是精通的，這就是額外的能力補(bǔ)償，這樣就不用從『基層』做起了。

[ 無(wú)中生有 ]

通過(guò)分析+提取，我們就可以將過(guò)往看似不相關(guān)的工作經(jīng)歷『變廢為寶』。你了解了應(yīng)聘崗位的需求后，也優(yōu)化了自己的工作經(jīng)歷。接下來(lái)逐條的展示說(shuō)明，告訴企業(yè)：別看我跨行，我依舊是個(gè)人才。

· 設(shè)計(jì)&策劃

1. 針對(duì)企業(yè)給予的資料快速分析企業(yè)需求，一稿滿(mǎn)意度較好；

2. 在溝通能力上，經(jīng)常和客戶(hù)保持融洽的溝通交流；

3. 個(gè)人談判能力比較出色，和客戶(hù)洽談確定XX萬(wàn)項(xiàng)目；

4. 抗壓能力比較強(qiáng)，能夠接受熬夜和加班；

5. 熟練使用office軟件并精通平面設(shè)計(jì)軟件。

· 行政&運(yùn)營(yíng)

1. 人脈關(guān)系廣泛，針對(duì)XX行業(yè)擁有一線(xiàn)合作資源；

2. 團(tuán)隊(duì)統(tǒng)籌能力出眾，過(guò)往經(jīng)歷主導(dǎo)過(guò)幾次項(xiàng)目安排；

3. 負(fù)責(zé)過(guò)企業(yè)的官微和媒體渠道管理；

4. 每周進(jìn)行企業(yè)安排匯總并傳達(dá)其他部門(mén)。

通過(guò)兩個(gè)例子，我們可以了解到，即使跨行跨崗也可以讓自己變得出色。那么今天的分享就到這里，最后有些年輕人說(shuō)：

[ 什么都沒(méi)有 ]

如果你沒(méi)有工作經(jīng)歷，大學(xué)一路玩了過(guò)來(lái)，甚至沒(méi)兼職。

如果你沒(méi)有行業(yè)經(jīng)驗(yàn)，對(duì)行業(yè)不了解也無(wú)法分析應(yīng)聘崗位需求。

我個(gè)人建議：安穩(wěn)和精心地從零開(kāi)始。

在過(guò)往9年的工作經(jīng)歷中，我去過(guò)小公司，做過(guò)初創(chuàng)企業(yè)的顧問(wèn)，到了現(xiàn)在的4A企業(yè)，這些時(shí)光，我見(jiàn)過(guò)一些年輕人，通過(guò)三寸不爛之舌，獲得了高于自己能力的崗位。

但是多數(shù)人入職之后，虛假的能力被暴露，工作做的并不精彩，思維混亂，最后被迫離職，實(shí)在是害人害己，這種夸大經(jīng)歷或者捏造過(guò)往經(jīng)驗(yàn)的做法，沒(méi)意義。

事情不會(huì)做，是能力問(wèn)題，什么時(shí)候努力都不算晚；

事情不愿做，是態(tài)度問(wèn)題，我救不了這樣的人。